第1篇 作风建设情况报告
1.作风建设情况报告
在这次教育系统纪律作风集中教育整顿活动中，我认真学习了教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了。在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此专门撰写了学习心得体会，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，对我们教师队伍开展纪律作风整顿工作有了进一步的认识，变被动教育为主动受教育，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人的批语意见，认识到自己在思想、工作、作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：
一、存在的问题
1、政治理想信念不够坚定。由于本人对人类社会历史发展规律存在一些模糊认识，加上西方一些国家的形势的市场经济的消极影响，自己对党的理想和最终目标产生过动摇和消极思想，没有认识到只有在社会主义充分发展的高度发达的基础上才能实现，社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程的基本原理。对眼前出现的一些消极的、不公正的现象或事情，产生了更加消极的想法，致使自己在思想上，行动上出现了不应该出现的问题。
2、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
3、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，有个人名利思想。
4、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、存在问题的原因
1、理论学习不够。对马克思、列宁主义、***思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、同志关于“八荣八耻”等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识，平时学习只是流于形式，掌握的也只是只言片语，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、集体主义思想不强。没有真正理解和掌握群众观点是马克思辩证唯物主义的一个基本观点。对待集体利益考虑得不周全，很多时候未完全把集体利益当作是自己应该很好保护的，总是认为个人在集体中的重要作用，为了个人利益，损害一点集体利益没关系，因此对认识上存在很大的差距，行动上表现出来了一定的有损集体利益的事。
3、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
三、整改措施
1、进一步坚持定政治信念。（要通过作风整顿学习活动，系统地学习马列主义、***思想、“同志重要讲话精神”及构建和谐社会和“八荣八耻”的重要文献和思想精髓，系统掌握其基本观点、基本方法。牢固树立科学的世界观、方法 论；牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强***员的先锋模范意识，明确思想要求，践行“三个代表”重要思想，树立先进形象。）
2、加强学习，提高素质。（牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。）
3、进一步加强自身建设。（要以这次作风整顿为契机，牢固树立五种态度：一是***人先进意识；二是解放思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担；四是严以待已，廉洁自律；五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力把自己培养成为为人师表的人民教师。）
4、振奋精神，务实创新。（彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息；进一步加强政策法规学习，严格遵守各项规章制度，一切以集体利益为出发点，坚持原则，公正办事，服务和服从于大局。）
5、加强思想修养，提高工作能力。（严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符；进一步加强自身形象建设，努力提高自己的业务素质，做一名 师德高尚、业务精良的教师模范。）
2.作风建设情况报告
鲁迅先生有一句名言：'我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己，干部作风建设年自查整改报告。'这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是这次'作风建设年，狠抓落实年'教育活动查摆问题，自我分析阶段所提倡的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。在这次活动中，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，就本人在各方面存在问题自我分析如下：
一、存在问题
（一）大局意识淡薄平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
（二）工作求稳怕乱对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了。
（三）工作积极性、主动性不够有时思想深处有些'份内份外'的东西在作崇，存在'闲事少管，能推不揽'，'不求有功，但求无过'的思想。就算是自己份内的工作，在安排处理上离各级领导的要求有时相差很大。干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次，宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为管理者，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
（四）服务意识不强自己总感到教学工作繁忙，但必须起到先锋作用；班级管理琐碎，但不能落后；学校管理工作复杂，但必须兼顾，任务重，压力大，因此面对级部老师们的问题关心不够，不能及时掌握老师们的思想状况，服务意识不强，思想政治工作做得不够。缺乏领导艺术和领导的科学性。
（五）纪律要求不高工作上自己以为做到了基本不请假，并且早到晚退就足够模范了，但反思过去，自己还有好多方面存在自由主义，自身纪律要求不够高。对待学生虽然做到了像对待自己的孩子一样亲切，但回顾过去，也有好多时候对孩子们的关心不够，爱心不足。
二、整改的方向
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
1、进一步坚定'责任没有借口'的工作理念。要通过这次'作风建设年'活动，系统学习上级的有关文件和规定，牢固树立'责任没有借口'的工作理念和'执行力看工作能力'的工作态度，明确学校的发展方向，真抓实干，埋头苦干，争取工作上有一个大的突破。
2、进一步强化自身建设。针对自查中暴露出来的问题，以这次活动为契机，在自身上面下功夫，找根源，下猛药，带头执行各种规章制度，带头贯彻上的各项规定，在教师中建立监督机制，自觉接受全体师生的监督和检验。
3、进一步加强学习提高能力。在今后的工作中，我将树立终身的学习理念，坚持学与用结合，理论与实践结合，不但提高理论素养和工作能力，始终保持高昂的工作态度和工作决心，高调做事，低调做人，积极主动创造性的完成各项工作任务，不辜负上级领导的信任，不辜负师生的期望，不辜负一方老百姓的托付。总之，在这次活动中，通过学习，加上自己找、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，提倡'从我做起'的精神，不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的教育工作者。
3.作风建设情况报告
自xx年年6月以来，我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国***纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了***同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、***思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、***关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
4.作风建设情况报告
根据省委省政府、省卫计委《关于在全省卫生计生系统进一步深化“庸懒散”专项整治工作的通知》工作部署，我局以深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手，转变机关干部作风，提升工作质量、工作效率和工作水平为目标，治庸提能、治懒增效、治散正气为重点，做好“庸懒散”专项整治，树立行业形象，服务百姓群众，现将我局庸懒散问题专项治理工作汇报如下：
一、加强领导，明确专项治理工作任务
一是成立机构。局成立了以局长为组长、纪检组长为副组长、其他局领导为成员的庸懒散问题专项治理领导小组，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，局机关各科室和局属单位负责具体落实的工作机制。
二是明确责任。由局党组统一领导全局的机关纪律作风建设的治理工作，实行“一把手”负总责，班子成员明确分工，部门各负其责的领导机制，将工作目标任务量化分工，层层建立责任制，依照谁主管、谁负责的原则，严格按文件精神和要求，明确各自承担的领导责任和应履行的各项工作职责，把各种力量和资源有机地整合起来，调动起各方面的积极性和主动性。
三是严格考核。局党组明确提出了贯彻落实机关纪律作风建设工作的措施和要求，将其纳入全局工作的整体格局中统筹考虑，并与局中心工作同部署、同落实、同检查、同考核和奖惩。同时，将庸懒散问题专项治理活动目标责任纳入2023年党风廉政建设目标考核内容。
二、及早介入，营造共同参与的良好氛围
一是广泛学习动员。庸懒散问题专项治理活动刚刚启动，局长王绍美就给全体机关干部上了一堂题为《只要自律，一切皆有可能》的廉政党课，冷眼看成绩，回头看问题，从打牢廉政思想入手，从单位到个人，从普通到个别，结合工作讲廉政，正视成绩找问题，号召大家收心归位早规划，专项治理“庸懒散”。
二是开展了为期五天的“教育学习周”活动中，局机关处级以上干部，每人一课，每课一题，精心备课，领学讲学，重点围绕党风廉政建设专题学习，为全局党员干部打廉政预防针。
三、精心组织，认真开展自查自纠工作
重点针对办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律等现象，在全局干部职工中开展“八查八看”活动。即：查工作职责，看是否具备履职能力;查工作质量，看是否坚持高标准;查工作态度，看是否端正服务意识;查工作纪律，看是否遵守规章制度。党员干部通过深入查找在党性、能力、作风等方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向。下一步将集合群众路线实践教育活动，让每位党员干部联系个人思想、工作实际，开诚布公谈问题，深挖思想找原因，认真负责提建议，广泛开展批评与自我批评。通过自己找、别人提、领导点等方式，认真查找自身存在的庸懒散问题。
四、落实整改，切实转变工作作风
1、抓效能，提升办事效率。按照整治要求，我局进一步落实了首问责任制、服务制、按时办结制等效能建设制度，坚决杜绝办事马虎、效率低下、推诿扯皮等现象;进一步规范了审批行为，简化办事环节，提高办事效率和行政效能;进一步完善了各项机关内部管理规章制度，严格执行考勤签到、请销假等制度，全体机关党员干部带头执行“每天早到10分钟”工作制度和上班时间不炒股、不玩游戏等规定，全系统精神面貌焕然一新，力求把此项整治活动打造成群众满意工程，进一步提高机关的工作效率和服务质量。
2、抓服务，提高群众满意度。第一，结合崂山区大社区建设，将所有的计划生育服务事项下沉到大社区，将提出“零距离服务”理念，即在一个街道内，选择任何一个大社区均可办理所需要的服务事项，让便民服务真正落地。第二，围绕单独生育二孩政策，开展调研摸底，了解群众的真正生育意愿，加强宣传指导，让群众自主选择生育时间，避免扎堆生育，对大龄群众，采取一对一的形式进行优生指导。第三，围绕群众的生殖健康需求，聘请市中心医院、第八人民医院的专家走进社区为群众进行两癌筛查和生殖健康查体，让群众足不出户即可享受优质的专家服务。第四，围绕空巢老人、失庭、独生子女病残儿家庭进行走访慰问，帮扶救助、解决群众的实际困难。
3、抓监督，确保各项制度、措施的落实。一是通过培训等专业学习，增强社区和窗口计生工作者服务群众的理念，提高服务人员素质，建立服务长效机制。二是通过暗访、抽查、设立意见箱和投诉电话，听取群众意见建议，对被投诉的职工和事项进行严厉批评，切实整改完善，切实提升服务形象。三是强化监督。对科室、局属单位的监督和考核，加大对机关纪律、效能建设等情况的约束力度，建立以提高工作效率为目的的作风建设责任追究制度。
5.作风建设情况报告
事业单位是政府与基层群众的一座重要桥梁，也是乡政府对外活动的一个重要窗口，它的一举一动都代表着政府的形象，是乡政府的一个重要名片，村建所作为一个事业单位，必须保持良好的工作作风才能开展好各项工作。因此，村建所在乡党委、乡政府的正确领导以及各村的大力支持下，在全所人员的共同努力下，对于村建所的作风建设作了整顿，具体做法如下：
一、树立谦虚谨慎的作风，提升村建所整体形象
谦虚谨慎是作风建设的一项重要要求，工作岗位特殊是工作需要所决定的，不能因此产生优越感和特殊感，以特殊人物自居。村建所是个矛盾纵多的地方，经常会有百姓为了建房矛盾来求助于我们，求助于我们不代表我们就高人一等，就可以居高自傲。我们应该站在百姓的角度，为百姓考虑问题，解决问题，要有一种谦虚谨慎的工作态度。因此为了加强全所人员的谦虚谨慎的作风意识，定期开展村建所内部会议，一是强调必须做到放下架子低唱调子，群众的事就是自己的事，不能吃拿卡要；二是强调说话办事要三思而后行，不能口无遮拦、随意表态；三是做到生人熟人一样亲切，大事小事一样受理，忙时闲时一样认真，审批民房一样公正。
二、树立求真务实的作风，形成合理的工作思路
求真务实，就要尊重实践，崇尚实干，从实践中汲取养分，在第一时间把握民意，在实干中掌握规律，把求真务实的作风贯穿于村建所工作的始终。为了形成我们合理的工作思路，从2023年12月初，我们对全乡二十四个村进行了全面的下村走访、摸底、调研工作，听取村民意见，听取村级领导班子对我们的建议。经调查发现问题后，乡党委政府及时召开了各村主任、建管员紧急会议，通过整顿，如今已经基本平息。因此，只有我们深入一线，才能了解实际，掌握民情，只有调研摸底，才能找到合理的解决办法，才能把村建所工作做好。
三、树立勤奋敬业的作风，练就过硬的业务能力
村建所的主要工作就是农村民房建设工作，这项工作流程复杂，非常辛苦，而且要求也很高。因此一定要大力倡导勤奋敬业的作风，练就一套过硬的本领，少说多干，说了就干，做到干一行，爱一行，精一行。为了提高自身的业务能力、规范建房审批工作，村建所加强了本所全体人员及各村建管员的业务知识培训，进行了爱岗敬业的专题教育，同时邀请县级业务部门进行专题业务培训，对各类不同情况进行了解答和剖析。以《上海市农村村民住房建设管理办法》71号文及《崇明县农村村民住房建设管理若干规定》115号文为依据，结合本乡的实际，制定出实施过程的规章制度，并严格按照规章执行。
四、树立严守纪律的作风，制定规范的工作制度
村建所的工作能否做好，关键在人；人没有积极性，关键在管理；管理能否奏效，关键在制度。因此，为了促进全所在各方面的协调和规范，我们着重推行以制度管人、以制度管事的内部管理机制，用理性的规则约束全所人员，将工作人员的纪律作风都做出明确规定，使全所人员在具体工作中有章可循。严格按时上下班制度，上班期间集
中精力干工作，见缝插针抓学习，不允许做与工作、学习无关的事情；严格请假制度，做到不迟到不早退，有事请假；严守值班纪律，坚守值班岗位，保持联系通畅。对违纪违章行为的惩戒心中有数，在办公室形成对事不对人的管理环境。无论是接听一个电话、办理一件事情，还是答复一个问题，都必须强化责任心，认真认真再认真，细致细致再细致。精益求精、一丝不苟。
第2篇 学院作风建设领导小组自查自纠情况报告
学院作风建设领导小组自查自纠情况报告
为深入贯彻落实《省委教育工委 省纪委派驻省教育厅纪检组关于高校深入开展作风建设突出问题自查自纠和重点检查工作的通知》(x教委发〔2022〕5号，以下简称《通知》)和校党委相关文件要求，会计学院深入开展作风建设自查自纠工作。针对自查自纠发现的问题，认真剖析，积极研究制定整改措施，逐条整改到位。现将自纠自查工作开展情况报告如下。
一、加强组织领导，落实主体责任
为确保作风建设自查自纠工作扎实开展，经研究，决定成立“xx学院作风建设领导小组”，具体如下：
组 长：xxx
副组长：xxx xxx xxx xxx
成 员：全体行政人员
主要职责：负责统筹推进作风建设各项工作。
二、开展作风讨论，深入自查自纠
3月5日，xx学院召开了作风建设突出问题自查自纠专题会议，学习传达了《通知》文件精神和“xxxx大学自查自纠工作动员会”精神。结合学院实际情况，对照《通知》中列举的违反中央八项规定和省委十项规定精神情况和“四风”问题的相关内容，深入查找了本单位存在的突出问题，并制定出整改措施。
(一)对违反中央八项规定的自查自纠情况
经深入查找，xxx学院不存在违规公款吃喝、违规公款旅游、违规使用公车、违规发放津补贴和奖金、违规收送礼品礼金、违规大办婚丧喜庆、违规兼职取酬、“两面人”、特权思想和特权现象、私设“小金库”等问题。
在办公用房方面，xxx学院存在一定超标现象，目前正在重新规划办公室，着力整改落实。
(二)对“四风”问题的自查自纠情况
经深入查找，xxx学院在贯彻落实、调查研究、服务群众、项目建设、召开会议、改进文风、责任担当、工作实效、履行职责、对待问题十个方面不存在《通知》列举的各类突出问题，但个别方面存在不足之处。
例如，在贯彻落实方面，贯彻落实中央重大决策部署仍有待深入。在调查研究方面，调研的深度、广度仍有待提高。在服务群众方面，虽打造了“xx之约”、定期走访、学生座谈等平台，但因工作需要经常参加各类会议、活动，导致师生来办事时偶尔有“找不到人”现象。
为解决上述问题，学院拟在现有基础上，着力拓展线上、线下工作平台，创新工作方式，为深入贯彻落实好中央重大决策部署、提高调查研究的深度和广度、做好服务群众工作等提供有效途径。
以上自查自纠情况均属实。
第3篇 社区班子作风建设情况调研报告
**区区委各委、政府各部门、区级国家机关、各乡(镇、社区)人民团体班子作风建设情况、存在的问题及建议
为深入推进全区党风廉政建设，建立健全适合我区惩防体系及深入开展党的群众路线教育实践活动奠定坚实基础。**区纪委会同区组织部采取走访、调研、座谈、组织相关部门自查等方式，对全区65家单位和部门贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和市委29条实施意见、“三大纪律九个严禁”及区委九项措施，推进班子作风建设情况进行了调查，对存在的问题进行了收集梳理并提出了解决相关问题的建议。
一、作风建设基本情况
1、抓贯彻，在自身建设上下功夫。建区以来，各单位、各部门在区委的坚强领导下，以组织实施党风廉政建设责任制为抓手，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕区委提出的建设全国生态文明示范城市先行区和率先在全市全面建成小康社会的目标，以“讲精神、访民情、办实事”活动、“十破十立”大讨论、“抓、转、提强”专题活动、同步小康驻村活动、“找问题、找差距、找目标”大讨论活动等为载体，认真贯彻落实党的十八大、省十一次党代会、市九次党代会和区一次党代会精神，注重发挥班子的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，不断强化班子建设，增强班子的战斗力、凝聚力和创造力，为各项工作的顺利推进奠定坚实的基础。特别是中央出台八项规定以来，全区文风、会风、工作作风、奢侈浪费之风等得到极大的转变，各单位各部门班子领导的工作更实了，忙于工作的时间多了，花在民生事务上的财力增加了，文来文往、长篇累牍，赶会忙会，公款接待应酬减少了，极大地解放了领导干部的身心。
2、抓规范，在制度建设上求突破。坚持用制度管事、用制度管人，健全和完善各项管理制度。在认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”和区委九项措施的过程中，各单位纷纷从班子议事规则、单位内部管理、干部人事制度、工作制度、财务收支制度、考评考核制度等各项工作制度着手，基本形成了相对较为严密和完备的管理监督制度体系和工作推进机制，既发挥了约束性、强制性和惩戒性作用，又体现了保护性、导向性和激励性的作用，为不断推进领导班子及干部队伍的作风建设提供了制度保障。
3、抓根本，在学习教育上有新措。加强作风建设根本在于抓好学习教育。在干部教育上除了常抓的党员干部思想理论外，一是警示教育广泛开展。自5月29日区纪委组织200余名干部到沙子哨监狱开展警示教育后，区教育局、财政局、检察院、工商局的警示教育。二是节假日干部党风廉政教育常抓不懈。在节假日除会议、文件、宣传栏、打招呼到廉政短信、入户宣传、公益广告展播、明查暗访，全区掀起了过廉节、播新风的风潮。三是廉政文化走进群众生活。从百花的诚信走廊到碧海社区的莲廉文化广场到世纪城社区的廉政书屋、中小学校的廉政教育课堂、道德讲堂，通过廉政文化的浸染，人们内心积极向善健康高尚的情愫在勃发。四是领导班子中心组学习步入了常态化。成了支部、班子搭建完全均召开了民主生活会，一些单位建立了中心组学习制度、中心组学习计划(方案)，利用中心组学习强化班子建设，增进班子成员之间的交流和学习，班子成员之间搞好“传帮带”正在引起“一把手”及班子领导的重视。
4、抓检验，班子领导纷纷带队入基层。在区委推动下各单位班子领导明确了驻村联系点，科级以上干部每年入村开展帮扶工作制定了考核标准，不管工作多忙派到村里的干部真正住下了，一把手带队深入基层，查灾情、办实事、做好事、惠民生，党员干部与人们群众之间的距离近了，党群干群关系得到了改善，党委政府的威性在逐步增强。
二、作风方面存在的主要问题
通过收集到的200余条各单位和部门提出的作风方面的问题进行梳理和归纳，目前，我区各单位、部门班子作风建设主要存在如下问题：
1、理论学习不够，政策理解力偏低是普遍现象。一些单位班子领导不重视理论、政策的学习，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，解放思想、转变观念的主动性不够，对发展机遇把握慢，对上级政策理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，贻误了发展时机，特别是遇到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、干部下基层没有常态化，干部亲和力不够。有的班子领导宗旨意识淡薄，不深入基层，不知道群众想什么、急什么、盼什么，想问题、作决策、办事情，不管不顾群众利益和期盼，作风飘浮，注重形式，不办实事;有的自恃高明，办事情不相信群众、不依靠群众，对群众的要求麻木不仁，解决实际问题推三诿四，敷衍塞责;有的作风粗暴，态度恶劣，损害干群关系，伤害群众感情的事情时有发生。
3、执行力偏弱，凝聚力发挥不好。少数班子领导干部责任心和事业心不强，缺乏奉献精神，干一点事情就希望得到回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，习惯于以会议贯彻会议，以文件转发文件，以讲话落实讲话，导致上级精神进不了村、入不了户、到不了人。有的开会时情绪亢奋，散会后不抓落实，交办的工作长时间没有交代、没有下文。有的领导班子闹不团结，班子成员之间思想有隔阂，致使工作配合不紧、协作不好，整体功能发挥不了。有的工作制度不健全，管理松弛，职责不明，赏罚不严。上下级之间对工作层层转包，层层推诿，工作难落实，责任难追究。
4、缺乏锐气，发展创造力不强。有的班子做事畏手畏脚，缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理、大原则、大概念，开展工作缺乏针对性、指导性、创造性。凡事难字当头，等别人的经验，人云亦云，照抄现成的，生搬别人的，没有自己的经验和创新。因循守旧，不主动学习新知识、新本领，破解发展难题和推动工作的办法不多，缺乏推进发展的能力。
5、组织观念有待进一步强化，自我约束力不严。个别班子领导组织纪律观念淡薄，对组织的纪律要求不认真遵照执行，甚至顶风而上，屡教屡犯;对工作要求，被动应付，推一推动一动，甚至推而不动，合意的就执行，不合意的就不执行，整天牢骚满腹，甚至搞“上有政策、下有对策”。
三、解决建议
(一)把握切入点，致力加强班子领导的政治思想教育。一是加强理论修养，做到学以致用。要继续结合实际，采取以会代训、专题培训培训、实地培训、任前培训、干部轮训、挂职锻炼、交流顶岗等形式，加强班子领导的理论学习和培训、锻炼。二是加强思想武装，提升思想境界。组织部门要深入调查研究，掌握每一个班子及成员的实际情况，针对不同的班子领导开展专题思想教育，引导班子领导不断探索加强思想修养的途径，做到“六个学会”即学会读书，学会快乐，学会专注，学会简单，学会闲处，学会放下，强化班子的思想武装，才能凝聚力量，增进团结和带好队伍;三是加强道德教育，筑牢道德防线。要不断加强正面和反面的警示教育，使干部正确对待权力，树立正确的利益观、政绩观，多想想为党和人民牺牲的革命英烈们，多想想那些至今衣食住行仍然存在不少困难的群众，多比比那些为党和人民任劳任怨、辛勤工作的模范人物，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到干事干净、干净干事。四是要把反腐倡廉教育纳入各级党委(党组、支部)宣传教育总体部署，完善宣传教育制度，健全工作机制，改进工作方法。纪检监察、组织人事、宣传思想等部门要做好经常性的反腐倡廉教育工作。坚持党管媒体的原则，坚持正面宣传为主，掌握反腐倡廉舆论工作的主动权。大力宣传我们党反对腐败的坚定决心、方针政策和取得的重大成果，引导广大干部群众正确看待反腐败斗争的形势。大力宣传各条战线立党为公、执政为民的先进典型，弘扬主旋律。建立健全新闻发布制度，适时通报反腐倡廉工作情况，加强对热点问题的引导，加强对互联网、媒体反腐倡廉宣传教育的指导和管理，正确引导社会舆论。
(二)把握支撑点，致力提高班子整体的能力素质。一是高效服务能力。通过开放、互动、终身的学习，提高干部特别是党政“一把手”分析与决策水平，善于运用现代公共行政方法和技能，处理和解决工作中的实际问题，切实提高工作效率。二是依法行政能力。将依法行政、程序合理、高效便民、诚实守信、责权统一的要求，贯穿于班子领导行政管理的各个环节，切实提高他们依法行政的能力和水平。三是持续创新能力。加强各单位、各部门班子领导新知识、新技能的培训，让他们的理念创新、方法创新、能力创新、作风创新成为一种常态，不断提出创新的思路和举措，解决新问题，实现新突破。四是团结协作能力。强化班子成员的全局观念、团结意识和协作精神，营造宽松和谐、齐心协力干事业的良好氛围，建立起协调运转机制，形成工作合力。
(三)把握着力点，致力强化宗旨意识。一是要经常性的组织各单位、各部门班子客观冷静查找问题，建立整改销帐制度，对征集意见和自我查找的问题建立台账，认真制定集体和个人整改措施，对整改到位的，予以销帐，做到“一改一销，不改不销”。二是要推动深入基层寻计问策。始终坚持问政于民、问需于民、问计于民、问效于民，真正做到带头在一线服务，情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动，及时发现和总结基层群众创造的好经验，充分发挥群众的智慧和创造力。三是强调真心实意对待群众。坚持和落实领导干部群众接待日、亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度，认真研究解决实际问题。重点开展结对联户活动，送政策上门，送爱心上门，送党课上门，送技能上门，送服务上门。
(四)把握关键点，致力完善监管机制。一是要完善党风廉政建设“一岗双责”责任制。开展好反腐倡廉形势教育、党纪政纪教育、警示教育，增强廉洁自律意识。畅通监督渠道，完善廉政提醒、谈心谈话、聘请监督员等做法，发现苗头性、倾向性问题及早作提醒、早敲警钟，防微杜渐。二是要完善科学的业绩动态考核评估和监督考评体系。要实现领导干部从身份管理向岗位管理的转变，建立以科学民主的目标化决策机制、责任制衡的刚性化执行机制、督查考核的制度化监督机制、奖惩兑现的导向化激励机制为核心的四位一体绩效管理体系，有效解决“干与不干，干多干少，干好干坏一个样”的问题，使领导干部的工作业绩及时真实地得到认可，激发工作热情。三是要完善“不换状态就换人”的长效机制。各单位要结合实际制订《“不换状态就换人”实施细则》，加大调研力度，加大督查力度，加大查处力度，对“不换状态”的领导干部亮黄牌、换岗位、降级别，激奋和鞭策广大领导干部以良好的思想状态、饱满的精神状态、积极的工作状态服务科学发展，建功立业。
(五)把握落脚点，致力推动干事创业。一是要为领导干部创造干事创业的好环境，凝聚和激发每一名班子领导以创业的精神攻坚破难，以创新的思路加快发展，以只争朝夕的态度投入到工作和事业之中。二是要搭建干事创业的好平台。鼓励班子领导走出机关，深入企业、农业农村，到艰苦岗位锻炼，到招商引资的一线去，到经济发达地区去学习，开阔视野，启迪思维，在生动实践中求真知并得到锻炼提高。三是要培养干事创业的好作风。努力强化领导干部精益求精的责任意识和务实求真的工作作风，使他们在干部中带头注重质量、注重效果、尊重规律、尊重民意，埋头苦干，察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效，把全部精力用在经济社会又好又快发展上，用在推进党的建设新的伟大工程上，以扎扎实实的优良作风，以实实在在的发展成果取信于民、造福于民，不断创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩，努力推动**区的科学发展。
第4篇 机关干部作风建设情况的调查报告
干部作风事关党和政府形象,事关民心向背,事关经济发展环境,是一件很大的事、很难的事、很急的事。近年来,通过坚持不懈地抓整治,我县机关干部作风建设得到不断加强。但是,由于诸多原因,也存在着一些突出问题和不足,与经济社会发展要求和人民群众的期望仍有较大差距。最近,根据县委领导安排,由县委政研室牵头,与县纪委、县委组织部组成联合调研组,在全县范围内对机关干部作风建设情况开展了一次深入调查。调查以集中座谈和问卷调查为主,分别召开了离退休老同志、部分乡镇和县直机关单位负责同志、工商界人士、乡村干部和群众代表等座谈会,共发放和回收问卷308份,并采取个别走访、公开征求意见等方式,收集了社会各界人士对我县机关干部作风建设情况的看法和建议,形成了专题报告,供县委常委决策参考。
一、当前机关干部作风建设中存在的突出问题
根据大家反映的情况,我们把当前县乡机关干部作风建设中存在的突出问题归纳为以下七个方面:
1、精神不振,不敢负责。在调查中发现,县乡机关干部不同程度地存在精神不振和责任意识缺失的问题,以至形成“县级领导干部急,科局级干部不急,一般干部无所谓”的尴尬局面。一些干部甚至少数领导干部想问题、谋大事的意识淡薄,对本单位如何履行职能、如何加快发展缺乏思考,上级领导怎么讲就怎么做,催就动一下,不催就不动。有的单位想干事、愿干事、敢干事的氛围不浓,一些干部在其位不谋其政,工作不在状态;有的安于现状,缺乏事业心、责任感和危机感,不思发展,不求进取,做一天和尚撞一天钟,得过且过;有的求稳怕乱,不敢碰硬,甘当四平八稳的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢负责,怕面对群众,一遇见矛盾就畏难退缩,徘徊观望,找理由、找借口,千方百计推卸责任。据县信访局的同志反映,面对上访群众,他们再苦再累也不怕,但就是怕找相关部门的领导干部。每次打手机找人都以出差、开会等种种借口开脱,有的甚至干脆将手机电板取下,以“手机暂时无法接通”来制造下乡的假象,或是派副职甚至一般干部来应付上访群众,导致一些矛盾欠拖不决。再如我县于XX年初就开始着手连山工业园区建设,但时至今日,园区基础设施建设都还未启动。其中固然有国家宏观调控政策等客观因素的制约,但最主要的是一些部门领导怕对园区建设涉及的耕地征用、房屋拆迁、农民安置等问题担风险,加上看到园区建设缺项目和资金,畏难情绪较大,导致工作难推动。
2、推诿扯皮,政令不畅。一些部门在行使职能时单纯从部门利益甚至个人利益上考虑,凡事都以经济利益为先,不能自觉服从和服务于全县经济社会发展大局。有的部门对自己的事,四处钻营,不达目的不罢休;对全局的事,事不关已,高高挂起;对一些与自身职能有关却又无利可图的事,能推则推,能拖就拖。即使是县委、县政府研究拍板甚至是主要领导签字督办的一些事情,在具体执行过程中也难以得到落实,严重损害了县委、县政府的权威和形象。在调查中,县财政局的同志讲,现在绝大多数单位的误餐费、适当补贴都已经纳入财政统发,按理说不再存在收费养人的问题。但仍然有一些部门把执法看成求生存、保运转、找福利的有效途径,乱收费、乱摊派、乱罚款 ,为了小团体的利益不惜牺牲全局利益和群众利益。据问卷调查,反映人事、编办、教育、国土资源、技监、林业、公检法、电力公司、统计等部门收费项目多、收费较乱的群众居多。特别是对于人事部门办班培训多、收费项目多、收费高和县一中、三中、一完小、二完小乱收费的现象反映十分强烈。在调查中,我们还了解到,有的部门恃权而骄,不按其潜规则办事就千方百计堵关设卡,或是隐瞒政策,把该公开、该执行、该明确的政策不公开、不执行、不明确到位,让政策充满弹性和“神秘感”,然后利用这种弹性与“神秘感”搞暗箱操作,糊弄群众,谋取非法利益。如经营坪村砖厂的福建老板庄维伙反映,每年有11家执法单位向其收取各种名目的费用,其中,国土资源局向其收取矿产资源费存在随意性,第一年收XX元,第二年2800元,第三年则高达7000元。技术监督局收费名目繁多,在一个月内居然向其收取了两次XX元的费用,收得不明不白。又如肖家乡部分企业主反映,县技术监督局检测费用过高,一个高压容器表,每次的检测费用甚至比其卖价还高。再如洒溪乡一些造纸厂老板反映,电力公司除收取正常的电费外,每年还要以“变损”、“铜损”、“铁损”和“无功用电”等名目向他们收取费用,导致部分厂子每年要多增加负担上万元。
3、作风不实,工作飘浮。少数部门衙门作风仍然较重,对群众的疾苦、愿望与诉求麻木不仁,置若罔闻,门难进、脸难看、事难办的现象较为突出。据问卷调查,认为机关中最难打交道的是股室负责同志或办事员 ,其中反映县人事局股室干部难打交道的居多。一些股室负责人的“架子”比局长还大,总是把自己看成“老爷”,认为群众是“求”自己办事,爱理不理。据连山乡一村民反映,他到某局办事,同正在上网打牌的办事人员接连打了三声招呼,而这名办事员竟然一声不吭,双方为此吵架,最后还惊动了该局局长。还有不少群众反映,当前机关干部练“唱功”的多了,重“做功”的少了。一些地方和部门热衷于搞文山会海、检查评比,不深入基层和实际解决问题,工作流于形式。在村组调研时,我们发现有不少农村群众既不认识乡镇领导,也不知道包村干部是谁,从侧面反映了乡镇干部深入村组、深入群众的时间较少,主动为群众排忧解难、办实事少。少数部门领导热衷于做表面文章,把精力放在搞花架子、花点子和频繁开展活动上,忽视工作的渐进性和实效性,急功近利,急于求成,明知办不到,还要喊高口号、定高指标。在这些方面,最典型的就是各种责任状和标语、口号过多过滥。部分乡镇长反映,这几年来,县里与乡镇签订的责任状越来越多、内容越来越“丰富”,乡镇所承担的责任和压力也越来越大。而一些部门领导动辄以“双文明”目标或某责任状考核来“施压”,使乡镇疲于应付各种检查和评比,有时还不得不违心地满足一些部门的过分要求。某乡长给我们算了一笔账,前几年该乡在标语、横幅上的开销仅千元左右,这几年每年都高达4000元以上,各种固定性、临时性标语、口号和横幅已经将集镇附近显眼地段的墙壁涂(挂)得严严实实,而这些除应付上面检查外,收到的实效甚微。
4、作为不力,效率低下。据问卷调查,认为机关办事拖拉、效率低下的占32 %。在一些部门,本可以一次性办好的事情,因工作人员素质低下、责任心不强而让群众反复跑多次的现象屡见不鲜。一些单位在履行工作职能上避难就易、效能不高,导致一些矛盾长期积压甚至上交,增加了解决的难度。如对因个别民警素质不高、责任心不强造成户口薄录入错误而涉及的更名问题,公安部门怕麻烦,一直没有进行妥善处理,而且在更改名字过程中还要向群众收取一定的费用。加上现在户籍收归中心所管理,不仅降低了办事效率,而且造成农村群众在交通费等方面的负担增加,各乡镇群众对此反映强烈。再如林城镇政府个别工作人员在小攀公路征地补偿工作中责任心不强,将规定的补偿标准小数点后的数字实行“四舍五入”,导致群众被征用地的补偿少了40多元/亩,从而引发20多名群众联名到县政府上访。在处理该事件过程中,该镇某些领导非但没有引起重视,还认为群众无理取闹。后经县信访部门介入并重新核算才将问题查清,群众应得的补偿费用也迅速补发到位。肖家乡肖家村的村干部向我们反映,10多年前,肖家村村委会曾与县国土资源局签订协议,由肖家村村委会负责组织资金和民工修建该乡农贸市场,县国土资源局负责拍卖,拍卖所得双方分成。然而,时至今日,仅县工商局和乡政府各付给该村3万元,县国土资源局则分文未付,现在该村委会已负债15万余元,连续5年发不出村组干部工资和补贴。还有部分乡镇组工干部反映,县人事部门在办理退休手续时拖拖拉拉,县机关社保局和企保局也经常以没有交足单位部分养老保险金为由拒绝盖章,导致一些离退休干部无法按期办理退休手续,怨气较大。
5、纪律松弛,自由散漫。据问卷调查,有16%的人认为机关干部对自由看得重,对纪律看得轻。一些党员干部纪律松弛,自由散漫,有令不行,有禁不止。有的把自己或自己管理的地方、部门、单位看成是不受组织约束和监督的“个人领地”,当面一套,背后一套,或是对人马列主义,对已自由主义。有的不能坚持正常的上下班制度,上自由班,想来就来,想走就走,上班时间也不务正业,无所事事,不是上网打牌、聊天、玩游戏,就是溜出去吃早点、办私事,经常导致上门办事的群众找不到人。有的单位会风极差,每次开会总有人姗姗来迟,或是以种种理由请假,甚至找人顶替。开会过程中,台上作报告,台下吸烟、打手机、交头接耳、打瞌睡、看报刊杂志、随意走动,严重影响了会场秩序。在县直部门调研时,一些局领导还反映,有少数党员干部无视组织纪律,不服从领导安排,我行我素。有的一听说自己被抽调担任村支部第一书记就直骂娘,并要求退党,极少数预备党员甚至撤走了自己的转正申请。另外,县城附近和国道沿线的一些乡镇干部“走读”现象较为严重,且往往各有借口,不是开会就是办事。
6、贪图享乐,不思进取。据问卷调查,有14.5 %的人认为机关干部对享乐看得重,对工作看得轻;有25 %的人认为县直机关干部对基层了解甚少,指导工作不得要领。少数机关干部淡化艰苦奋斗的优良传统和作风,在生活上讲阔气、讲排场、比“潇洒”,忙于迎来送往的应酬,热衷于酒宴饭桌上的交往,陶醉于吃喝玩乐,沉湎于歌厅舞池和赌场牌桌。有的机关干部一方面要待遇、图享受,另一方面又不想干事、不会干事,也干不好事。有的吃喝玩乐样样精通,本职工作一窍不通,到基层指导工作时,说一些外行话,让基层的同志和群众笑话。更有甚者,一些干部对上面的政策不学习、不研究、不了解,向上争项目和资金时总比兄弟县市差一大截,吃了大亏还蒙在鼓里,错失机遇,影响全县发展大计。有的生活作风不检点,在婚姻家庭问题上不严肃,婚外恋甚至包养情人的现象屡见不鲜。如县安全生产监督管理局某领导因婚外恋导致家庭不和而被打住院,在全县闹得沸沸扬扬,严重损坏了干部队伍形象。
7、为政不廉,以权谋私。据问卷调查,认为当前要请客送礼才能
第5篇 2023年作风建设年职责情况报告
自全区开展干部作风整顿建设以来，按照干部作风整顿的具体安排，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下：
一、参加领导干部作风整顿建设情况 自从开展领导干部作风整顿建设活动以来，我能够按照特区和本乡的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是党委中心组学习会还是单位组织的全乡干部职工学习大会，我都按时参加，从不缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起。
二、工作中存在的问题
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、***思想、dxp理论缺乏系统的学习，特别是对“xxxx”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，经常只是落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。
4、因为刚调到基层工作，对基层工作了解不够、认识不深，还有待于进一步加强学习，提高业务工作能力。
三、对存在问题的分析：
对以上存在的问题，通过学习认真分析其原因关键在于自已对马列主义、***思想、dxp理论，特别是“xxxx”重要思想以及各种新知识的学习不够、认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名领导干部，学点自已有用的东西，能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。这种错误思想使自己放松了学习，影响了知识水平的进一步提高。
对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不熟，工作思路不够清晰，重点不突出，但从主观上讲，一是自已没有认真学习和深刻领会“xxxx”的深刻内涵，没有把这些理论贯穿到实践中去；二是思想不解放，对乡镇工作没有新思路、新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯去做，说到底是不适应当今社会的发展要求。
四、整改措施和努力方向 针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照hjt的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。hjt在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、***思想、dxp理论、“xxxx”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用dxp理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习各种法律法规知识和业务知识，进一步增强法纪观念和法纪意识。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；虚心好学，深入钻研，深入基层，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作和处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起纠正损害群众利益不正之风的重任。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人民群众解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入群众，察民情，分民忧，解民怨，让群众共享改革成果。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
第6篇 法院作风建设自查自纠情况报告
法院作风建设自查自纠情况报告范文
我院按市委、市政法委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共-产-党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了***同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设 ”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题 :
1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、***思想和邓-小-平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
二、存在问题的主要原因 ：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上法律建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。
对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施 ：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、列宁、***关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共-产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。
首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心
脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
第7篇 2023年度机关作风建设情况的自查报告
今年以来，市体育局认真贯彻落实《2023年全市效能风暴行动重点工作安排》(张效发〔2022〕1号)，以转变机关作风、简化政务程序、提升机关效能为主线，严格贯彻执行中央和省、市委关于加强纪律作风建设的各项规定，持续推进“工作落实年”活动和效能风暴行动“五大攻坚战”，深入开展“三严三实”专题教育和机关作风问题专项整治，以机关作风和政风建设的有效措施，保障和推动了年度体育重点工作的全面完成，取得了显著成效。根据《2023年度效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》(张效办发〔2022〕5号)精神，现就今年以来我局深化效能风暴行动、加强机关作风和政风建设的有关情况自查报告如下：
一、多措并举，扎实推进机关作风持续改进
(一)领导干部带头，严格贯彻执行中央八项规定、省委“双十条”规定和市委八项要求。
年初以来，局党组坚持把贯彻执行中央八项规定、省委“双十条”规定和市委八项要求作为全面落实党风廉政建设主体责任的重中之重，不断强化贯彻执行的主动性、自觉性和责任担当意识，在强化他律的同时带头严格自律，弛而不息改进作风、反对“四风”。
1.认真清理、清退违规多占公有住房、办公用房和违规配车。目前我局5名县处级干部中，4人现有家庭住房为商品房，1人现有家庭住房为经济适用房，不存在违规多占公有住房情况。局机关现配备公车1辆，系2023年11月经市国资办对原有的帕萨特公务车处置的基础上购置的北京现代全新胜达多功能乘用车，相关申报、购置手续齐备、合规。2023年，按照有关要求，我们在对原办公用房腾退、合并、封存的基础上，经市清房办调剂，我局于2023年1月，由甘州区东沙湾巷72号原卫生局办公楼整体搬迁至现办公地点，与市房管局等多个部门共用1栋办公楼，分配办公用房7间198.4㎡，根据2023年最新《党政机关办公用房建设标准》，目前局机关实有办公用房面积与应有办公用房面积(246㎡)相差47.6㎡，没有超标准占用办公用房的问题，且目前办公用房较为紧张。
2.厉行节约、反对浪费。进一步规范公务接待，专门制定了《张掖市体育局公务接待管理办法》，做到公务接待明确核定接待标准、陪员人数，严格执行非公务活动不搞接待等规定。2023年，共支出公务接待费1.37万元，较2023年的1.41万元下降2%。加强财务管理，严格控制机关运行经费，干部职工出差期间不住高档酒店、不参加任何娱乐活动，差旅费及相关费用报销严格按照市上的相关规定执行。同时，按照政府采购程序要求，进一步严格办公用品及大宗设备、项目的采购。2023年，共支出各类会议费、培训费0.88万元，通过政府采购的办公经费支出1.28万元，都较2023年有了明显下降。加强公车管理，实行单位公车由办公室统一调派、登记制度。2023年，共支出公务用车运行维护费2.29万元，较2023年的2.88万元下降20%。
3.加强监督检查。认真开展治理“*官”、“吃空饷”、“为官不为”问题自查，目前我局既无领导干部“*官”现象，也不存在“吃空饷”的问题。精心组织开展重要节点“四风”问题“九个严禁、九个严查”专项行动，“五一”、中秋、国庆等节庆期间均未发生公款吃喝、公款旅游、公款送礼等问题。严格监督执行领导干部操办婚丧喜庆事宜的有关规定，对局机关和市健身中心3名涉及操办婚丧事项的干部进行及时提醒、讲清规定要求，有效杜绝了违纪违规行为的发生。一年来，本局机关干部职工也没有发生过违规操办乔迁新居、子女升学、本人和家属生日、孩子满月及其他喜庆事宜的问题。
(二)坚持从严从实，扎实开展“三严三实”专题教育。
根据中央和省、市委的部署要求，从今年4月底开始，在县处级以上领导干部中认真组织开展“三严三实”专题教育。7个多月以来，局党组围绕学习***系列重要讲话精神、学习党章和党规党纪、学习中央和省市委重大决策部署精神，累计组织开展局党组中心组学习18次，学习重点篇目120多篇。围绕“严以修身、严以律己、严以用权”3个专题，认真组织开展“三严三实”专题学习研讨，每次专题研讨局领导班子成员都能自觉把自己摆进去，精心准备，认真撰写研讨材料。机关其他干部职工也都能积极参加学习教育，人均撰写相关专题学习心得体会以上。结合开展专题学习研讨，坚持突出问题导向，每名县处级干部都能对标“三严三实”、结合思想工作实际，自觉查摆问题、剖析根源、明确努力方向和整改措施。截至目前，共查找出领导班子“不严不实”的问题12个，县处级干部个人问题66个，制定整改措施123条。同时，狠抓整改落实，按要求建立了整改工作台账，目前已整改问题69个，整改落实率89%。
(三)突出重点，深入开展“为官不为”、“庸懒散软”问题专项整治。
开展“为官不为”、“庸懒散软”问题专项整治，旨在通过治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任，着力解决干部职工中存在的疏于管理、甘于平庸、懒于履职和纪律松弛、作风涣散等“亚健康”状态问题。9月下旬以来，我们按照省委、市委和市委组织部、市直机关工委的有关部署要求，积极推进专项整治有序开展。
1.深入查找梳理问题。紧密结合机关工作和干部队伍实际，在对专项整治整治重点、整治措施、方法步骤、具体工作进行细化分解和全面安排的基础上，采取征求意见、个人自查、会议研判“三项措施”，区分局机关、县处级干部、科级及以下党员干部职工“三个层面”，深入查找在“庸懒散软”方面存在的突出问题和主要表现。先后共征求、自查出“庸懒散软”方面的问题表现69条，其中有关局机关存在的部门问题6条、县处级干部存在的个人问题23条、科级及以下党员干部职工存在的个人问题40条。经梳理归纳为61条，其中局机关部门问题5条、县处级干部个人问题20条、科级及以下党员干部职工个人问题36条。期间，共发出征求意见表60份，收回54份。
2.逐一对照建立问题清单。在深入研判分析和查摆梳理问题的基础上，按局机关、县处级干部、科级及以下党员干部职工“三个类别”，组织领导班子成员和党员干部职工认真撰写“庸懒散软”专项整治对照自查材料，并通过分别填写《市体育局机关“为官不为”“庸懒散软”专项整治部门问题整改清单》、《市体育局机关县处级干部“为官不为”“庸懒散软”专项整治个人问题整改清单》、《市体育局机关党员干部职工“庸懒散软”专项整治个人问题整改清单》，以表格形式建立了问题整改清单和整改台账，逐问题明确了专项整治的责任领导、责任科室、责任人以及具体措施和整改时限，确保做到把问题查到位、原因分析透、整改方向明。
3.扎实推进整改整治。问题整改清单确定后，局党组对整改落实工作进行了专门安排部署，提出了明确要求。近一段时间以来，按照问题清单所列问题，我们区分轻重缓急和难易程度，对每一个问题进行精准细化，积极推进整治整改。目前，通过边查边改、即知即改、立行立改，已累计整改问题54个，占查找问题总数的88.5%。其中整改局机关部门问题4个，县处级干部整改个人问题17个，科级及以下党员干部职工整改个人问题33个。
4.扎实开展制度“废、改、立”工作。结合查找问题和整改落实，局党组把“立足抓常、完善制度”作为专项整治的重点任务，从细化明确干部分工，健全完善与干部职工工作、生活密切相关的制度入手，力求进一步规范机关工作、严明纪律要求。截至目前，在对《张掖市体育局机关干部职工请销假及休假制度》、《干部职工因公出差管理办法实施细则》、《具体行政行为过错追究制度》、《首问责任制度》等6项制度进行了修订完善的基础上，重新对局领导班子成员及机关干部职工的工作分工进行了细化、明确，新建了包括《机关工作例会制度》、《机关工作办结制度》、《党员干部经常性学习教育制度》、《党员干部年度岗位工作目标责任考核评价制度》4项制度在内的《市体育局机关整治“为官不为”、“庸懒散软”问题专项制度》，力求以制度固化专项整治成果、规范机关工作和党员干部行为。
二、深入开展“五大攻坚战”，扎实推进效能风暴行动27项重点工作落实
(一)围绕打好转变政府职能攻坚战，持续转变体育部门监管职能。一是深化行政审批制度改革。按照《张掖市2023年推进简政放权放管结合转变政府职能工作方案》要求，对我局行政权力清单和责任清单不断细化和完善，经市审改办审核，最终形成的行政权责清单涉及行政处罚、行政确认、其他行政权力3大类共16项职权职责。根据最终审定的权责事项，对职责范围内的4大类15项便民服务事项及时向社会公开，接受监督。同时，按照市政府明确要求，将省体育局实施的经营高危险性体育项目许可和举办攀登山峰活动审批下放至县(区)体育部门审批，并专门下发文件，对做好下放体育行政审批权限对接工作提出明确要求，确保下放的行政许可事项顺利实施。从运行的情况看，目前，市体育局在下放的审批权限中，不存在中途截留、变相审批、随意新设、明减暗增等违纪、违规现象。在此基础上，认真开展国家二级裁判员、国家二级运动员、国家二级社会体育指导员资格3项审批服务。截止目前，2023年全市共开展二级裁判员审批107项，并推荐11人次取得了国家一级裁判员证书;开展二级运动员审批49项，并推荐5名运动员参加国家一级运动员审批;开展二级社会体育指导员审批175项。二是扎实开展“三张清单一张网”权责清单建设。根据市政府统一安排，一年来我们对部门行政权力清单和责任清单进行了全面清理和自查，并将权责清单及时、准确、完整、详细向社会进行了公布。经清理，我局行政权责清单涉及行政处罚、行政确认、其他行政权力3大类共16项职权职责，其中行政处罚类权责事项6项、行政确认类权责事项2项、其他行政权力类权责事项8项，涉及责任情形108项，追责情形144项;涉及部门公共服务事项5项。
(二)围绕打好优化政务环境攻坚战，扎实推进政务公开。一年来，按照中央和省、市政务公开有关要求，我们不断拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督。一是进一步健全完善政务公开工作机制。充实和调整政务公开工作领导小组，成立由党组主要负责人为组长的政务公开工作领导小组，统一负责局政务公开工作的组织实施，做到了领导、机构、人员“三到位”。二是不断提高政务公开质量。积极推进一般事项公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开、自定公开内容向群众点题公开“三转变”，进一步提高了政务公开的质量。特别是结合本单位的实际，坚持把群众最关心、最需要了解的“权、钱、人、事”等事项公开作为政务公开的重点，编制具体公开项目目录，不但使政务公开的内容、形式、时间及责任人更加明确，而且使公开工作更易接受评议、检查和监督。三是积极完善政务公开形式。在进一步坚持和完善政务公开栏这一公开形式的基础上，按照便利、实用、有效的原则，通过市局机关门户网站以及电视、报纸、赛事等有效载体，着力推进电子政务建设和网上政务公开，使政务公开的形式更加灵活多样。
(三)围绕打好规范行政执法行为攻坚战，不断提高依法行政工作水平。一是提高认识，加强领导。成立了由局主要领导任组长、各科室和下属单位主要负责人为成员的实施依法行政工作领导小组，统一指导实施依法行政工作。并通过加强对干部职工的法制宣传教育，教育引导干部职工树立“法制意识、责任意识”，做到学法、懂法、用法、守法。二是实行政务信息公开制度。通过局门户网站将行政审批事项、重要工作、重大赛事以及依法行政的程序和机构等向群众公开，主动接受群众监督。三是依法决策，确保决策科学。我局的重大决策主要涉及我市承办、省级体育赛事的合法性、合理性等方面的论证。为保证决策科学，每次申办重大赛事活动前，我们都遵照《体育法》、《全民健身计划纲要》等规范性文件，结合我市经济社会、体育工作实际情况，做好调研、征求意见，召开会议进行论证，然后按程序上报上级部门，获得批准后，严格按批复意见执行，确保赛事活动取得预期的效果。四是进一步修订完善了《张掖市体育行政处罚自由裁量权量化细化标准》，并在门户网站进行了公开。
(四)围绕打好改进工作作风攻坚战，扎实推进机关作风转变。一是严明党的政治纪律和政治规矩，加强政治学习和党规党纪教育。认真落实党组中心组学习制度、干部职工集中学习制度和自学制度，持续抓好***系列重要讲话等党的政治理论学习，力求以政治学习净化灵魂、增强党性、坚定信念。认真落实党风廉政及党规党纪学习制度，在党员干部中开展以守纪律、讲规矩为主题的党纪党规集中学习教育活动，组织党员干部认真学习了廉洁自律准则、纪律处分条例等与日常工作、生活息息相关的各项制度规定，切实把纪律和规矩挺在前沿。二是深入开展“为官不为”、“庸懒散软”专项整治。三是强化纪律及制度监督执行，弛而不息反对“四风”。重点是认真落实重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用集体讨论决定的“三重一大”制度，局机关各类重大事宜都能开会研究决定。特别是符合条件的各类办公设备采购和体育项目规划招标，都能严格按照政府采购程序进行，确保资金、项目安排安全规范落实。认真落实党员领导干部报告个人有关事项的各项规定，班子成员全部按要求向组织部门如实报告了个人有关事项。以解决机关干部中存在的庸懒松散、消极应付、人浮于事等问题为重点，严格实行首问责任制、服务制、岗位责任制、ab岗和干部年度责任目标考核等制度，使全局干部职工的工作作风有了明显转变，服务态度有了明显改善，工作效率有了明显提高。
(五)围绕打好落实重大责任攻坚战，全力贯彻落实市委、市政府重大决策部署。一是认真落实党风廉政建设主体责任。结合2023年度全市体育工作整体安排，局党组坚持把落实“两个责任”摆上突出位置，讨论制定了《中共张掖市体育局党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，细化工作任务，厘清责任界限，务求做到分工明确、任务具体、责任到人。特别是根据省委关于着力构建和全面实施“3783”主体责任体系的要求，分层分类明确了局党组班子、党组书记、班子成员、纪检组长和内设科室、下属单位主要负责人的具体责任，进一步细化了任务、明确了措施，并紧密结合实际狠抓落实，使中央和省、市委关于党风廉政建设的各项制度规定得到了较好落实。二是扎实推进精准扶贫精准脱贫各项任务落地。按照全市精准扶贫工作的安排，我局结对帮扶高台县新坝镇楼庄村。一年来，我们强化责任，多方协调，全面推进省委“1+17”和市委“1+19”精准扶贫政策的贯彻落实，各项帮扶措施取得了积极成效。(1)精准扶贫交通支持计划方面，完成了1.1公里通村道路正修建，共投入资金50.6万元，其中补助资金44万元，农户自筹1.6万元，市体育局帮扶5万元。(2)精准扶贫危房改造支持计划方面，完成了2户6人的危房改造，每户补助资金2.05万元，共计4.1万元。(3)精准扶贫生态环境支持计划方面，为楼庄村村的10个社各配备垃圾斗1个，共投资5万元。(4)精准扶贫草食畜牧业培育支持计划方面，扶持51户农户新建暖棚圈舍51栋153间，全部完工通过验收，为每户补助资金0.5万元，共计25.5万元。(5)精准扶贫教育支持计划方面，为考入大专院校的7名大学生解决生源地信用贷款5.6万元，其中贫困家庭大学生1名，解决贷款0.8万元;为2023年考入大学的2名新生申请“金秋助学金”0.2万元。(6)精准扶贫贫困村文化场所建设支持计划方面，投资12万元修建了1600平方米文化广场，配套价值2万元篮球架1副、室外乒乓球台2副、健身路径1套(13件)。(7)精准扶贫社会救助支持计划方面，为3户贫困户4人申请了五保救助;解决1名残疾人务工需求，提供技术岗位1个。(8)精准扶贫小额信贷支持计划方面，为符合条件的22户农户申请信用贷款79万元。(9)加强农业基础设施建设方面，完成渠道衬砌工程2公里，总投资44万元。(10)新农村建设方面，已完成24户居民点门面改建工作，每户补贴0.5万元，总投资12万元。同时，对60户群众住宅的残墙断壁进行了新建和维修。通过以上精准扶贫政策的贯彻落实，截至目前，2023年楼庄村建档立卡户确定的帮扶措施及增收计划均已全面落实到位。三是积极推进落实为民办实事责任。全面完成了以8个乡镇及社区体育健身中心工程、90个行政村农民体育健身工程为主要内容的2023年省委省政府为民办实事建设任务，目前已全部通过省体育局的检查验收。
三、立足工作落实，以作风政风建设的实际成效保障年度体育重点工作有序推进
一年来，我们把推动年度体育重点工作落实作为深化效能风暴行动和加强机关作风政风建设的落脚点，以开展“工作落实年”活动为主线，坚持以优良作风、良好政风推进当前工作，在全局干部职工的共同努力下，2023年度全市体育工作各项重点任务有序推进、全面落实，各方面工作都取得了积极成效。
(一)认真贯彻落实国务院、省政府关于加快发展体育产业促进体育消费的《意见》精神。争取省上和国家有关部门将我市列为了全省体育文化旅游深度融合发展示范区和全国体育产业联系点，目前各项工作推进有力、进展有序，我市上报的涉及户外营地、徒步骑行服务站、汽车露营营地、航空飞行营地、游艇码头等设施的12个专项规划已列入国家体育总局规划，等待批复和政策支持。同时，争取、协助市政府制定出台了《加强培育体育产业，促进体育消费，推进体育文化旅游融合发展实施方案》，为今后体育工作和体育产业的发展奠定了良好政策基础。
(二)精心筹办品牌体育赛事。一年来，联合国家体育总局登山运动管理中心和有关赛事公司，先后举办了2022全国山地救援基础技术培训暨全国山地救援交流赛、行知中国·清华emba丝绸之路(张掖)全球商学院智慧精英挑战赛、2022中国·张掖祁连山国际超百公里山地户外运动挑战赛、2022全国群众登山健身大会(民乐站)、2022中国·张掖全国徒步大会、2022张掖·中国汽车拉力锦标赛、张掖黑河湿地万人徒步穿越、2022中国·张掖腾讯益行家公益挑战赛、全省钓鱼邀请赛、2022美丽中国·生态马拉松比赛(张掖·临泽站)暨户外露营大会等符合我市资源特色的品牌体育赛事10项,12月中旬还将举办2022中国·张掖全国冬季山地户外邀请赛暨冰雪大会。这些品牌赛事的系列化、密集型举办，有效提升了张掖在国内外的知名度和美誉度，推动了体育与文化旅游的深度融合发展，在拉动全市旅游业“井喷式”发展过程中发挥了积极作用。
第8篇 干部作风建设情况自查报告
干部作风建设情况自查报告范文
围绕市委干部作风建设具体内容学习，使我深刻地熟悉到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：
1.思想觉悟不高：一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关，是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，所以在记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。
2.学习的要求和动力不够。主要表现为：
1). 学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;
2).学习的'钻劲不够。学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;
3).学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
4). 学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
3. 对教研工作不热心，态度消极。潜意识里认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要，况且其它有些战线的同志还是“上班没事干，拿份报纸看，不要一小时，全天事做完”，为什么要给我们老师捆得那么紧。因此对教研工作热情不高，态度消极。
4. 教学方法老化，课堂教学语言欠精炼。普通话欠标准。先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多;备课欠深钻教材、教参和学生，懒于思考教学方法，疏于练习教学基本功，就连在教学中碰到模棱两可的知识点或难题，也懒的去查阅相关资料，而是寻求切径——问同事。然而，某些问题同事也是模棱两可地回答。至使教学方法老化，语言表达欠精炼，普通话欠标准，业务知识疏浅。
5. 忽视学生的思想品德教育，只注重知识的教学。认为知识的教学见效快，明显，而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和黔移默化的影响下逐步形成的，还需要家庭、社会的配合，甚至有的学生还可能是顽固不化的“刁民”，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要耐心。我没有那么大的耐心。况且，学生的思想品德再好，我也不会多得一分钱的工资。因此，就忽视了学生思想品德的教育，只注重知识的教学，也很少对学生进行法纪教育。
6.不善于运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题。唯物论总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辩证的眼光看待和处理问题。
7. 艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
8. 为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。
9. 理论联系实际上还有差距。对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。
第9篇 作风建设情况自查自纠报告
作风建设情况自查自纠报告
按照上级关于对作风建设情况开展自查自纠的通知要求，我单位高度重视、迅速行动，逐一对照4项重点检查内容开展自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，落实工作责任
一是成立了开发区党工委副书记、管委会常务副主任为组长，分管领导为副组长的机关作风建设工作领导小组，召开了作风建设自查自纠工作专题会议，进一步提高了全体干部职工对作风建设工作重要性的认识，认真自查存在问题，抓好整改落实，确保此项工作顺利开展。
二、认真组织学习，深入自查自纠
（一）牢固树立“四个意识”，切实做到“两个坚决维护”情况
一是认真组织学习了***新时代中国特色社会主义思想理论、党的十九大精神、《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，始终在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，并做到学以致用,努力提高谋划全局、推动开发区工作的能力。二是落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，坚持有令必行、有禁必止，确保了中央和省、市、县各项决策部署在开发区全面贯彻落实。
（二）坚决克服形式主义、官僚主义现象，狠抓工作落实情况
结合脱贫攻坚工作、巡视巡察整改暨“一问责八清理”等“三个专项”整改“回头看”、“双创双服”、纠正“四风”等专项整治工作，我单位把上级决策部署与开发区建设相结合，采取有力措施，以结构调整和招商引资为突破口，以重点项目建设为重点，以健全完善基础设施为承载，强力推进了开发区区建设与发展，推动了专项行动与开发区建设双促进与全面落实。不存在以会议落实会议，以文件落实文件，不存在贯彻中央精神只喊标语口号、落实中央决策部署变形走样等形式主义官僚主义方式对待党中央决策部署情况。
（三）勇于担当作为，坚持克服庸政懒政怠政情况
我单位以深入学习贯彻***系列重要讲话精神为引领，认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，严格落实省、市、县的各项工作部署，强化严格履职的政治担当。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，不断完善工作机制。完善了开发区绩效考核办法和机关考勤制度，严格执行顶格签到和请销假制度，严明工作纪律，进一步改进工作作风，履行工作职责，强化了机关内部管理。
（四）贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决克服和防止享乐主义、奢靡之风情况
一是认真贯彻落实党风廉政建设主体责任制。认真学习贯彻中央、省、市、县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，我单位一把手切实履行党风廉政建设第一责任人工作职责，全面贯彻党风廉政主体责任制，坚持把党风廉政建设和开发区建设同部署、同落实，同检查，确保将党风廉政建设工作落到了实处。二是严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项规定。在财务管理上，严控“三公支出”，强化“三公”经费监管；在公务接待上，严格执行机关接待制度，实行主管领导一支笔审批的招待费审批卡制度，严格控制陪餐人数及用餐标准；在公车使用和管理上，严格按照上级有关公务用车规定执行，实行加油卡管理和用车派车单登记制度，进一步严格公车管理；严格党员干部操办婚丧和因私出国审批，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费等行为。并深入推进党务、政务公开，自觉接受社会、舆论、群众监督，从源头上杜绝各种腐败现象，防止四风问题反弹回潮。
下一步，我们将在此次专项检查的基础上，继续贯彻落实党的十九大精神和***关于作风建设的重要指示，把作风建设问题作为重点工作来抓，完善制度、落实责任，进一步深化作风建设工作，以良好的工作作风推进开发区改革与发展。
第10篇 2023年干部作风建设情况自查报告
为进一步推进反腐倡廉制度建设和作风建设，深化“三严三实”专题教育，按照《关于开展作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动的通知》(x纪发[2022]2号)要求，市科技局党组对作风建设方面重点制度的落实情况进行全面自查，查找制度落实的薄弱环节，巩固纠正“四风”，解决“三难”，整治“为官不为”等作风建设成果，推动全体干部职工养成“三严三实”优良作风。
现将我局自查自纠阶段活动开展情况报告如下：
一、加强惩防体系建设，强化权力监督
局党组把强化监管落实责任、推进惩防体系建设作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重点工作。成立由局党组书记任组长，班子成员任副组长，局机关各科室负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，在全局形成了领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
(一)落实责任，推进惩防体系建设。一是全面落实“两个责任”明确(党组)领导班子成员党风廉政建设职责，层层分解落实“两个责任”，把党风廉政建设列入(党组)的重要议事日程，摆在突出位置，与经济社会发展和党的建设同部署、同落实、同检查。二是每年初，局党组及时召开了党风廉政建设暨反腐败工作会议，部署安排反腐倡廉工作，要求局属二级单位主要负责人要切实履行好第一责任人的责任。三是本着“谁主管谁负责”的原则，明确局党组书记对党风廉政建设和惩防体系建设工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责;领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，集体领导与个人分工负责相结合的，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设和惩防体系建设工作。同时，局党组与机关各科室、局属二级单位签订了《党风廉政建设责任书》，制发了《2022—2023年xx市科技局建立健全惩治和预防腐败体系工作任务分解方案》、《市科技局领导班子成员党风廉政建设职责》。今年来，班子成员坚持每季度听取1次二级单位和分管科室党风廉政建设工作情况汇报。
(二)开展教育，提高廉洁自律意识。一是局党组以党风廉政宣传教育月、党的群众路线教育实践活动、讲政治纪律、守政治规矩学习教育活动、“三严三实”专题教育活动为契机，积极采取集中学习、自学、以会代训等形式，加大学习教育的针对性。先后认真组织党员干部深入学习了党的xx届三中、xx全会精神、《***关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘要》、许志华同志在《政治纪律和政治规矩集中教育培训班》上的讲话等，组织全体干职工观看了《作风建设永远在路上》、等专题教育片，围绕遵守政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题、如何做到严明政治纪律和严守政治规矩等方面展开了热烈讨论，二是请市政府科技副市长、局党组书记上党课，市纪委领导做专题讲座2场，对党员干部的典型警示教育，不断提高，不断增强廉洁自律意识。
(三)落实“一岗双责”要求，加强源头防控。严格实行“一岗双责”，加强机关公务接待和公共开支管理，切实加强源头治腐。强化机关工作人员平时考核，认真执行《市科技局机关效能建设工作考核扣分细则》，按照“确责、履责、问责”的责任体系要求，按月进行岗位工作目标考核，严格执行党员干部廉洁从政各项规定，不断规范党员干部尤其是党员领导干部的从政行为，促进了机关党员干部的作风转变和工作效率不断提高。严格执行“三重一大”规定，落实各项决策。在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用上严格执行了“三重一大”决策程序，促进了班子民主、科学和规范决策，确保公开、透明。
二、改进工作作风，密切联系群众。
我局认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市关于改进工作作风、密切联系群众的一系列文件精神，正风肃纪，严格查处存在的问题。
(一)高度重视，及时组织传达学习。局党组多次组织学习了***同志重要讲话和“中央八项规定”，并制定了科技局关于“改进工作作风，密切联系群众的实施办法”，并从工作作风、会风、文风和厉行勤俭节约等方面提出了明确的要求。通过学习，让全体教职工深刻领会，改进工作作风，密切联系群众各项规定的实质内容，坚决克服形式主义，始终保持与人民群众密切联系，从我做起，厉行节约，反对铺张浪费，彻底杜绝违规违纪的现象发生。
(二)多措并举，制定相关制度。建立健全各项规章制度，严格执行。一是继续建立和完善有关管理制度，加强管理、堵塞漏洞，不断加强执法队伍建设;二是领导干部作表率，带头执行上级关于改进工作作风，密切联系群众的规定。遵守厉行节约，反对浪费的要求，当好勤俭节约的表率，严格执行公务接待制度，严格规定各项节约措施，坚决杜绝公款浪费现象。三是加大了改革创新的力度。对照“八项规定要求”，推进制度创新，努力形成用制度管人，按制度办事，靠制度管人的有效机制，从源头遏制形式主义。
(三)加强学习教育，牢筑思想防线。一是认真开展“严明政治纪律，严守政治规矩”主题活动。我办立足自身建设，旨为提高全体党员干部的凝聚力和战斗力，督促和引导单位全体党员干部自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。通过领导讲学、观看影片等多种形式加强政治纪律教育力度。提高了全体党员干部遵纪守法,清正廉洁的自觉性,筑牢拒腐防变的思想防线。科技局党支部上专题辅导课2次，集中交流2次，举办专题学习专栏2期，党员干部撰写学习心得共1，使每位党员的党性都得到了高度锤炼。二是扎实开展第十六个党风廉政宣传教育月活动。精心制定活动方案，认真组织活动开展，“一把手”亲自作辅导，讲党课，先后作了题为《守规矩 强责任 提素质》、《干净做人 廉洁从业》的专题廉政党课，购买了《xx大以来廉政新规定》等廉政资料分发大家学习，组织全体党员干部集中到xx看守所接受警示教育，通过参观监禁区、参观警示教育展、观看《微信疑云》、《本色》等警示教育片、用身边的典型案例教育党员干部等方式，教育引导党员干部牢记宗旨意识，拒腐防变，警钟长鸣。
三、厉行节约、反对铺张浪费。
(一)实行“四严”管理。一是严格控制一般性费用支出。本着厉行节约的原则，尽力压缩办公、耗材支出。节约用电、用水，尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不使用与工作无关的电器设备，养成随手关灯习惯，下班前必须关闭办公设备电源。二是严格控制“三公”经费支出。公务接待活动，按照八项规定要求，严格控制公务接待标准，公务接待活动一切从简，坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。坚决杜绝了馈赠纪念品行为。公务接待中不馈赠纪念品，不印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品，没有向上级部门馈赠礼品，不存在公款送礼现象。三是严格管理各类差旅费支出。严格执行中央、省、和我市市委、市政府、市纪委的有关规定，严格管理各类因公差旅费支出。四是严格公务用车管理。制定了《公车使用管理制度》，认真落实公务车辆由办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。禁止公车私用。婚、丧、嫁、娶一律不准用公车;不准用公车接送子女上学、娱乐、度假和办私事等。节假日期间，公务车辆一律进车库。
(二)是完善财务制度，严肃财经纪律。修订完善《财务管理制度》，规范报账程序和支出审批手续，坚持按规定程序、按规定标准、按支出科目列报相关费用。杜绝违规发放津贴补贴、滥发乱发奖金，开展“小金库”专项清理和自查自纠。
四、整治官僚主义、衙门作风、为官不为
(一)严明政治纪律，加强思想教育。通过开展“严明政治纪律，严守政治规矩”活动、第十六个党风廉政宣教月活动以及“三严三实”专题学习教育活动。科技局党支部始终坚持从维护党的团结统一出发，坚定不移的在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，组织全体干部职工深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求，严格遵守党章党纪和相关规定，团结协作，清廉务实。对重大问题立场坚定、旗帜鲜明，不发表与党中央精神相悖的言论，对市委市政府重大决策部署坚决拥护，积极作为，从不阳奉阴违、有禁不止。结合实际，培养“为官愿为”的自觉性，大力弘扬“六种风气”，把能干事、敢担当、有作为作为评判一个好干部的标准，让全体干部职工个个争当先进典型，弘扬正能量。
第11篇 个人作风建设情况总结报告
个人作风建设情况总结报告
根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意见精神，结合全县推动本地区经济发展年学习教育活动，我局积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全县国土资源系统组织开展了干部作风建设年活动，现将第一阶段工作情况总结如下：
一、组织动员、安排部署
按照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源系统《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署，使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：
1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展提供了组织保障。
2、制定了《xx县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。
3、召开了xx县国土资源系统关于开展干部作风建设年活动动员大会。3月3日在机关六楼会议室召开了动员部署大会，会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求和重点要解决的问题并要求限期落实。
二、具体活动
我局深入贯彻落实县《委关于干部作风建设年活动实施意见》结合推动经济发展年活动，开展了多项丰富的活动。
1、要求国土资源系统全体职工写了开展“干部作风建设年”活动心得体会，并收集入档。
2、3月6日在机关六楼会议室，进行了集中学习讨论，局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平，又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解，提高了业务水平。
3、完善了制度。向社会发出了《xx县国土资源局向社会公开》明确了办事程序及内容，提高了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。
三、学习情况
在学习上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以思想教育方式为先导，采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式，认真学习了县委、市局《关于开展干部作风建设年活动的实施意见》，及上级文件精神。通过认真学习，每个干部职工平均记学习笔记已达10000字以上，局机关先后3次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流，为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会上进行了详细的解释，每名职工都结合自己的工作实际谈了心得体会，交流了思想。局活动领导小组，坚持每周对职工学习情况进行检查和评比，对完不成学习人任务要求的及时进行补课，限期赶上进行，对学习中存在的问题及时纠正，克服了学习不主动、不积极的陋习，树立了学习就是工作的观念，增强了职工参与学习的信心。
第12篇 档案局开展机关作风建设工作自检自查情况报告
根据中共鹤岗市纪律检查委员会《关于开展机关作风建设工作检查的通知》要求，我局认真贯彻落实文件精神，积极在局内开展机关作风建设工作自检自查工作，深入查找本单位自身机关作风建设工作存在的突出问题，并制定整改措施，现将我局机关作风建设工作自检自查情况汇报如下：
一、开展自检自查工作情况
二、存在的主要问题
我局以开展此项为契机，认真开展了我局机关作风建设工作自检自查活动，深入本单位自身作风建设工作存在的突出问题，进行了整改落实，通过广泛征求意见和建议、开展交心谈心、自身查找的方式，主要有以下几个方面：
1、政治理论学习不够。
2、为人民服务的宗旨意识有待加强。
3、档案工作管理有待加强。
三、整改措施
(一)加强政治理论知识学习，努力营造学习氛围。
档案局党员干部职工要充分认识加强学习的重要性，切实增强学习的自觉性和针对性，努力创造学习氛围。一是加强对三个代表重要思想、党的十七届五中精神和科学发展观、党的执政能力建设等重要理论的系统学习。二是切实提高学习质量，坚持学以致用，更好地把学习成效体现到具体工作中。三是把政治理论学习作为干部职工统一思想和提高敏锐性的重要途径，努力加强档案干部职工的思想政治、工作作风、党风廉政建设。
(二)进一步增强大局观念，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。
教育党员干部要牢固树立大局意识，服从大局需要，从讲政治的高度处理和解决问题。协调关系，化解矛盾，按照大事讲原则，小事讲风格的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，做到平时多沟通、多谈心交心，增强信任，增进团结。深化思想政治工作，要深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。
(三)加强机关作风建设工作，努力提高党员干部的政治素养。
教育党员干部要牢固树立纪律意识，要以身作则，率先垂范，要严格履行岗位职责，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性修养，时刻保持对工作认真负责，严肃工作纪律，对同事相互团结，对群众和谐友善的态度，扎实抓好档案各项工作，努力推动我局为宜居、宜业、宜游滨水森林城市的目标营造良好发展环境。
第13篇 干部作风建设专题民主生活会情况报告
干部作风建设专题民主生活会情况报告
作业一大队党委干部作风建设专题民主生活会情况报告
处党委：
根据处党委《关于开好党员干部作风建设专题民主生活会的通知》（井下一发[20xx]32号）精神，20xx年5月11日下午15：00整召开了以加强党员干部作风建设为主题的专题民主生活会。现将会议有关情况报告如下：
一、 专题民主生活会的基本情况
作业一大队党委以加强党员干部作风建设为主题的专题民主生活会由大队党委书记_____同志主持；大队领导班子成员党委书记、副大队长_____，党委副书记、大队长_____、党委副书记_____、副党委委员，副大队长_____、_____、_____，副大队长_____、_____、_____参加了会议；处党委副书记，经理_____、处党委办公室主任_____同志列席了会议。会议由大队党委组织干事_____记录。
会议召开之前，大队领导班子成员严格按照领导班子民主生活会制度的有关要求，结合同志在中纪委七次全体会议上的重要讲话精神，认真写出了剖析材料。在剖析材料中，每一位班子成员都深入查找了自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的不足和问题，深刻、透彻地剖析了存在问题的原因，并制定了相应的整改措施。所有这些准备工作为我大队召开专题民主生活会奠定了思想基础，营造了和谐氛围，为会议的如期召开提供了保证。
为确保这次民主生活会顺利召开，大队党委根据处党委《关于开好党员干部作风建设专题民主生活会的通知》（井下一发[20xx]32号）的要求，及时安排部署班子成员和大队政工组的同志，深入基层，广泛征求了基层各单位对大队领导班子和班子成员意见和建议，发放《征求意见表》112份，共征集意见和建议34条，经整理归类后共有18条建议：其中工作作风方面的9条；一是现在会议太多，建议少开会，多办实事；二是希望上级领导班子多下基层了解事实，多体谅基层的难处，更要了解作业工普遍工资低，不好管理的问题；三是建议大队领导班子，在今后的工作中，多下基层队了解情况，多为基层作业队办实事好事，目前，临时劳务工反映工资待遇很低，付出和获取差距很大，这一问题在职工中反映比较强烈；四是单位效益也不错，怎么工资比往年发的越来越少；五是单身职工公寓钥匙管理有点乱,建议加强职工公寓管理；六是在加强食堂的饭菜味道和质量方面有4条。领导作风方面9条；一是建议在管理上要发扬民主，实行决策民主的1条；二是要求队务公开方面2条；三是在生产管理上要结合生产实际，不能死搬硬套2条；四是要求领导深入基层调查研究的1条；五是要求给基层减负的3条。大队领导班子成员对征求到的意见和建议作了认真的分析讨论，认为这些意见和建议切合实际，诚恳务实，职工群众对大队和大队领导班子是认真负责的。大队主要负责同志及时与领导班子成员进行了谈心，班子成员之间也开展了相互谈心活动，互相交换了意见和建议。谈心重点是以相互指出问题和不足为主。对征求到的干部职工对领导班子及成员的意见，在谈心中原汁原味地向领导班子及有关成员进行了反馈。
会上，一是认真学习了处党委《关于开好党员干部作风建设专题民主生活会的通知》（井下一发[20xx]32号）文件；二是由大队党委书记_____同志通报了征求到的意见和建议；三是大队领导班子成员认真对照胡在中纪委第七次全体会议上讲话中要大力倡导的八个方面的良好风气（勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康）做了深入细致的剖析。四是会议开展了严肃认真的批评和自我批评（大队党委民主生活会记录）。批评意见诚恳实在，可操作性强；自我批评细致深刻，涉及到如何全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，如何弘扬班子和干部队伍的新风正气等。同时班子成员纷纷表示：要坚决抵制歪风邪气，倾全力解决突出问题，从自身做起，切实转变工作作风，在单位生产经营等各项工作中努力工作，不辜负上级组织和职工群众的期望；集体剖析敢于面对面提出不足和建议，做到知无不言、言无不尽，形成了“一人找，众人帮”的良好氛围。在沟通中，班子成员都能敞开心扉，畅所欲言，讲实话，讲心里话，紧扣主题，不避重就轻，不回避矛盾，把差距说透，根源讲清。既谈工作，又亮思想；坚持实事求是，一分为二。查找出的不足有原因分析，整改措施，又有努力方向，实效性强。会议气氛融洽热烈，进一步统一了思想，明确了在新形势下全面加强党员干部作风建设的重要意义，为全面促进我大队各项工作任务的完成增添了信心。
参加会议的处领导_____同志对本次大队领导班子专题民主生活会给予了较高的评价：认为作业一大队领导班子是一支团结、民主、求真、务实，作风硬朗，工作扎实的坚强领导集体，也是一支能够团结带领 全大队上下搞好各项工作的班子，在思想上与时俱进，开拓创新；在工作上牢牢把握全处的工作大局，认真按照“一心一意谋发展，聚精会神搞建设”的工作思路，精心部署，合理安排，能保质保量完成上级交付的各项工作任务；在作风上遵纪守法，廉洁奉公，能够经常深入到基层一线检查指导工作，切实为职工群众办实事、办好事，充分发挥了班子成员的先锋模范作用以及整个班子的战斗堡垒作用。
二、 主要收获
这次专题民主生活会是一次高质量的会议，也是一次加强领导干部作风建设的动员会，达到了预期效果。主要表现在以下方面：一是班子成员充分认识到全面加强领导干部作风建设，是我们党按照实事求是的科学求实精神提出的新要求，清醒地意识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党在执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有力保障。二是班子成员进一步明确了全面加强领导干部作风建设事关科学发展观的贯彻落实，有力地提高了领导干部坚持一切从实际出发，办实事、求实效以及善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求，处理眼前利益与长远利益关系的能力。三是班子成员全面理解了加强领导干部作风建设事关构建社会主义和谐社会事业的兴衰成败这一重大意义，增强了领导干部建立和谐干群关系的信心，为真正做到“为民、务实、清廉”提供了有力的保证。四是不断增加了班子成员全面加强领导干部作风建设和先进性建设的紧迫感、使命感。牢固树立了领导干部正确的权力观、地位观、利益观。
三、今后的努力方向
一是进一步深入学习和吴官正同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，有力地促进我大队生产经营任务的完成，维护职工队伍的稳定，推进和谐企业的建设。
二是采取有效措施，对突出问题，下大气力认真予以解决，积极教育、引导党员领导干部严格廉洁自律，切实做到为民、务实、清廉，永葆***员本色。
三是大力加强思想道德教育和党纪国法教育，深入开展廉洁自律教育，促使党员领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉践行社会主义“荣辱观”，模范执行提出的“八大良好风气”，不断加强思想道德修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
四是认真落实党内监督制度，拓宽监督渠道，严格执行党纪政纪，增强监督的实效；扩大党内民主，发挥广大党员的监督作用，促进领导干部廉洁从政。进一步牢记“两个务必”，“八个坚持、八个反对”，认真落实党风廉政建设责任制的各项规定，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立我大队党员干部的良好形象。
总之，通过这次民主生活会的成功召开，大队领导班子和班子成员将会在今后的工作中，带领广大干部职工更加自觉地践行“三个代表”重要思想，为全面建设小康社会和构建和谐企业努力奋斗。
二〇〇七年三月七日
第14篇 某局关于开展作风建设自查自纠情况报告3900字
某局关于开展作风建设自查自纠情况报告3900字范文
根据《关于在xxx开展作风建设自查自纠工作的通知》，局党组高度重视，迅速召开会议，转达上级精神，专题安排部署，积极展开工作，现将有关情况报告如下：
一、自查工作基本情况
一是深化思想认识，提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委具体负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，研究自查计划，明确责任分工，分头展开排查工作。各党支部召开党员大会，认真学习***关于进一步纠正“四风”重要指示，以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家充分认识到这是贯彻落实十九大精神、推进全面从严治党的实际举措，是推动“两学一做”学习教育往深里走的重要部署，是全面启动“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增强了自查工作的自觉性和主动性。
二是坚持多措并举，摸清现实底数。牢固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的6个方面重点，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。领导班子带头查。局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，明确书记班子成员带头自查，给8名县以上领导人人发放了排查工作通知单和《问题统计表》，严格按照自查要求，积极开展自查自纠，共收集到自查问题23条。上下联动全面查。按照“支部自查、党组督查、全局普查”的方式，采取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的办法，以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理。通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”，共查找征集到问题14条。内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了意见征求。通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题。
三是正规整改秩序，确保有序推进。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、党组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度重视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到具体责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改到位xx个，还有xx个问题正在积极整改之中；民主生活会上查找的问题，每名同志都列出了整改清单，明确了整改时限；班子查找的问题，研究制定了xx个方面xx条整改措施。
二、排查出的突出问题及原因
（一）学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随***思想步伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在：紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与***的讲话精神紧密联系在一起；对如何在区域内更好地发挥***提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻；没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，工作的创造性还不高。
（二）调查研究不够深入。主要存在走马观花、不够深入的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
（三）服务群众不够到位。局党组积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在：体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题；对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。
（四）落实工作不够有效。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题；还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题；在抓工作落实上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的“政治执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。
（五）文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题；个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
（六）担当履责不够强烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应付过关等问题,过多考虑本地实际情况，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。在落实全面从严治党主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题“三会一课”制度执行不到位等。
（七）对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出“对所属干部的监督管理有待加强”的问题还需要进一步改进，存有党管党员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特别是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。
分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面：一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也有少数同志跟不上形势要求，进入情况“慢半拍”。有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下认识统一、形势大好，对取得的成绩盲目乐观；二是党性锻炼不够经常。理想信念和实践产生脱节，心中想的是党的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成实用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。三是担当精神还需加强。近年来，xx改革不断深入，改革进入深水区，特别是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。
三、下步深入推进作风建设的工作打算
作风建设永远在路上，攻坚克难、常态推进的任务依然很重，必须敬始如终抓好“四风”问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。尤其是即将面对体制改革这场“大考”，必须坚决贯彻***和党中央决策部署，贯彻省委、市委指示要求，把整风整改同推进改革紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往实里走、往深处落。
一是必须在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，认真开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，紧跟党的创新理论步伐抓学习，及时用领袖指示统一思想、凝聚意志。及时抓好上级指示要求和政策法规学习，特别是关于加强党风廉政建设方面，及时搞好对表，确保始终与上级步调一致、同频共振，与政策法规合拍合节。继续坚持理论联系实际的学风，用好“问题牵引、课题牵引”的有效办法，做到真学、真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。
二是必须在突出以上率下上持续用力。党员领导干部作为“关键少数”，一言一行具有行为示范和导向引领作用，必须作为反“四风”、正作风的主体突出出来，切实以“关键少数”的自我革命带动全局党员干部的作风转变。坚持“常态抓教育、刚性抓执行、从严抓问责”的总体思路，采取“畅通民主渠道，强化群众监督；发挥组织功能，强化党内监督；严格纪律检查，强化纪检监督”的办法，构建对领导干部全方位监督的管理体系。发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部的教育、监督、管理。利用党组中心组学习、党课教育等时机，抓好政策法规学习，强化纪律观念。
三是必须在督导问责落实上持续用力。认真梳理近几年推进作风建设成果，力求把成功做法经验化、零散探索系统化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规可循。持续营造高压严管态势，围绕落实中央八项规定，采取明查暗访方式,对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行检查。每月下发考勤、在岗在位履职情况通报。加强对固定资产采购、工程招投标、干部选拔任用、资金使用管理、公务车辆管理使用等情况的监督，注重发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，驰而不息纠正“四风”。
