第1篇 入党积极分子调研报告
××同志于××××年×月被××村党支部确定为入党积极分子。经过一年的考察培养后，××××年××月××日××村党支部党员大会讨论通过，××××年×月×日××乡党委会议研究决定，接受其为中国共产党预备党员，预备期从××××年××月××日算起。
受乡党委委派，考察组于××××年××月××日在××村对××同志进行了考察。考察认为：该同志政治上能够积极要求进步，注重对党章及党的理论、方针、政策和法律法规的学习，坚持把“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，思想和行动始终与党组织保持高度一致;工作上兢兢业业，任劳任怨。
不足：工作经验不够丰富，工作方法有待进一步改进。
民主测评及征求意见情况：××村党支部共有党员 人
参加测评正式党员 人，全部同意接受其为中国共产党预备党员。个别征求意见11人，11人均同意接受其为中国共产党预备党员。
综上，××同志思想觉悟较高，工作表现突出，有一定的群众基础，基本符合了共产党员的标准，符合入党条件，材料完备，考察组建议批准接受其为中国共产党预备党员。
考察组成员：××、××、××
第2篇 入党积极分子调研报告
敬爱的党组织：
在假期里，根据学校的要求，同时也为了让自己能尽早的、更直接的了解到在全球金融危机下大学生的就业形势，让自己提前了解到企业需要大学生加强的素质，以便更好的适应将来的工作，特开展了一次针对企业招聘需求的调研。
调研时间：20xx年8月25日;调研地点：浙江省嘉兴市南湖区;
调研对象：嘉兴市图书馆、嘉兴市南方旅行社三水湾门市和嘉兴市恒欣电力设有限公司。
调研的内容主要有以下十个方面：
1、对拟聘毕业生素质的评定：嘉兴市图书馆(以下简称图书馆)是通过面试并参考其个人简历，嘉兴市南方旅行社三水湾门市(以下简称旅行社)是通过面试并参考其个人简历、各类专业技能证书和在校期间的学习表现进行综合考评，而嘉兴市恒欣电力建设有限公司(以下简称恒欣电力)则是通过面试并参考其个人简历和实习期考评来考评。
2、对应聘毕业生取舍的因素：图书馆首先看中的是学历，其次是工作能力和经验;旅行社首先看重的是工作能力和经验，其次依次是是否持有专业证书、综合素质、仪表和谈吐;恒欣电力则首先是看工作能力和经验，其次是是否持有专业证书。
3、在同等条件下，更倾向于录用的人员：图书馆优先录用研究生，旅行社三水湾优先录用有工作经验的社会人员，而恒欣电力则是均可录用的。
4、应届毕业生的最大弱点：图书馆和恒欣电力认为是缺少工作经验，而旅行社认为是眼高手低。
5、高校人才培养需要着力提升的素质：图书馆认为是思想道德素质和职业技能素质，旅行社认为是专业知识、思想道德素质、创造性思维素质和人文素质，恒欣电力则认为是思想道德素质、职业技能素质和创造性思维素质。
6、人才培养方式：三家单位都选择了定期专业实习的模式。
7、最注重的应届毕业生的素质：图书馆和旅行社都选择了团队意识则选择了执行力。
8、应聘者执行力最强的毕业生类型：图书馆认为是学生党员，旅行社认为是优秀毕业生，恒欣电力认为是学生干部。
9、金融危机下，企业对人才的要求：图书馆需要较强的团队意识;旅行社的需求是忠诚度高、较强的团队意识、吃苦耐劳和创新能力强;恒欣电力建的要求是适应性强和忠诚度高。
10、企业目前急需招聘的岗位：图书馆急需的是服务人员、专业技术人员和文员，旅行社急需的是服务人员，而恒欣电力急需的是专业技术人员。
通过本次的调研，我发现今年由于金融危机的影响，大学生就业形势非常严峻，再加上大部分的应届毕业生缺乏工作经验，甚至有部分的毕业生存在眼高手低的不合理的就业心态，这使应届毕业生和大学生在求职的过程中处于较为被动，较为不利的状态。
虽然在金融危机的影响下，人才市场的供需矛盾越来越突出，但是企业还是存在着需要引进人才的需求的。就人才素质这一点来说，我们大学生在学历和整体素质上都是优于农民工的，但在实际的工作能力和经验方面虽然不足，但这也不是企业用人的决定因素。
因此，作为大学生，我们首先要调整好自己的就业心态，要对自己的能力作出客观的评价，给自己确定一个合适的职业定位。同时，在择业时，我们要脚踏实地，选择我们有能力做好的工作，不要一味的追求高薪职业。其次针对我们大学生普遍存在的缺乏工作经验的问题，在大学四年的学习生活中，我们要更加地重视社会实践，珍惜暑期实践、见习和实习这些能提高实践能力、工作经验的机会。最后，希望党组织加强对我的培养和教育。
第3篇 入党积极分子针对于就业的调研报告
敬爱的党组织：
在假期里，根据学校的要求，同时也为了让自己能尽早的、更直接的了解到在全球金融危机下大学生的就业形势，让自己提前了解到企业需要大学生加强的素质，以便更好的适应将来的工作，特开展了一次针对企业招聘需求的调研。
调研时间：20xx年8月25日;调研地点：浙江省嘉兴市南湖区;
调研对象：嘉兴市图书馆、嘉兴市南方旅行社三水湾门市和嘉兴市恒欣电力设有限公司。
调研的内容主要有以下十个方面：
1、对拟聘毕业生素质的评定：嘉兴市图书馆(以下简称图书馆)是通过面试并参考其个人简历，嘉兴市南方旅行社三水湾门市(以下简称旅行社)是通过面试并参考其个人简历、各类专业技能证书和在校期间的学习表现进行综合考评，而嘉兴市恒欣电力建设有限公司(以下简称恒欣电力)则是通过面试并参考其个人简历和实习期考评来考评。
2、对应聘毕业生取舍的因素：图书馆首先看中的是学历，其次是工作能力和经验;旅行社首先看重的是工作能力和经验，其次依次是是否持有专业证书、综合素质、仪表和谈吐;恒欣电力则首先是看工作能力和经验，其次是是否持有专业证书。
3、在同等条件下，更倾向于录用的人员：图书馆优先录用研究生，旅行社三水湾优先录用有工作经验的社会人员，而恒欣电力则是均可录用的。
4、应届毕业生的最大弱点：图书馆和恒欣电力认为是缺少工作经验，而旅行社认为是眼高手低。
5、高校人才培养需要着力提升的素质：图书馆认为是思想道德素质和职业技能素质，旅行社认为是专业知识、思想道德素质、创造性思维素质和人文素质，恒欣电力则认为是思想道德素质、职业技能素质和创造性思维素质。
6、人才培养方式：三家单位都选择了定期专业实习的模式。
7、最注重的应届毕业生的素质：图书馆和旅行社都选择了团队意识，恒欣电力则选择了执行力。
8、应聘者执行力最强的毕业生类型：图书馆认为是学生党员，旅行社认为是优秀毕业生，恒欣电力认为是学生干部。
9、金融危机下，企业对人才的要求：图书馆需要较强的团队意识;旅行社的需求是忠诚度高、较强的团队意识、吃苦耐劳和创新能力强;恒欣电力建的要求是适应性强和忠诚度高。
10、企业目前急需招聘的岗位：图书馆急需的是服务人员、专业技术人员和文员，旅行社急需的是服务人员，而恒欣电力急需的是专业技术人员。
通过本次的调研，我发现今年由于金融危机的影响，大学生就业形势非常严峻，再加上大部分的应届毕业生缺乏工作经验，甚至有部分的毕业生存在眼高手低的不合理的就业心态，这使应届毕业生和大学生在求职的过程中处于较为被动，较为不利的状态。
虽然在金融危机的影响下，人才市场的供需矛盾越来越突出，但是企业还是存在着需要引进人才的需求的。就人才素质这一点来说，我们大学生在学历和整体素质上都是优于农民工的，但在实际的工作能力和经验方面虽然不足，但这也不是企业用人的决定因素。
因此，作为大学生，我们首先要调整好自己的就业心态，要对自己的能力作出客观的评价，给自己确定一个合适的职业定位。同时，在择业时，我们要脚踏实地，选择我们有能力做好的工作，不要一味的追求高薪职业。其次针对我们大学生普遍存在的缺乏工作经验的问题，在大学四年的学习生活中，我们要更加地重视社会实践，珍惜暑期实践、见习和实习这些能提高实践能力、工作经验的机会。最后，希望党组织加强对我的培养和教育。
第4篇 3月入党积极分子思想报告：调研的重要性
敬爱的党组织：
调研要真正取得实效，解决实际问题，关键是听到真话、摸到实情、问得真经。党员干部下基层调研，要敢于打破常规，不走寻常路线，不按套路出牌，避免出现“被调研”现象，防止调研活动走过场。
要“主动”不要“被动”。调研想听些什么、看些什么，有没有调研积极性和主动性，都取决于调研者的态度。要把心思和时间多用于调查研究，少用于开会和应酬。要主动作为，善于透过事物表象发现问题本质，不为人左右。要多向基层党员干部群众学习，先当学生、再当先生。身到基层去调查，心更要到基层去研究。
要“随机”不要“刻意”。不打招呼、不作安排、不先定调，直接带着问题到一些没有准备的地方，掌握调研活动的主动权，准确、全面、深入地了解情况。要多在半路下车、多搞“突然袭击”，要多花时间去调查和了解困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方，找出解决问题的新视觉、新思路和新对策。
要“蹲点”不要“踩点”。不搞陪同，直接深入到问题多、困难大、矛盾集中，与本职工作密切相关的基层单位进行调查研究，跟普通党员群众面对面交流，倾听他们的心声，特别是尖锐刺耳的意见，直接了解他们的所想、所急、所盼，找出问题的症结所在。要一竿子插到底，真正在基层群众中“蹲得下”、“蹲得住”、“蹲得实”，把情况摸透，把“水分”挤干。
此致
