第一篇 政治建设考察个人自评报告1550字
根据市委组织部关于开展2023年度市管领导班子和在职县级干部年度考核和政治素质考察工作的相关要求,本人对照《领导干部考察办法(试行)》中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容进行了自查自评。现将有关情况报告如下:
一、对党绝对忠诚,坚定不移贯彻落实___各项决策部署。“天下至德,莫大于忠”。忠诚是共产党人必须具备的优秀品格,是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。______指出:“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字,就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。自党的__大以来,我积极参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育,通过理论学习不断锤炼自身党性修养,坚持将对党忠诚落实到一言一行、体现在一点一滴,进一步树牢了“四个意识”,坚定了“两个维护”。
二、保持政治定力,始终坚持正确的政治立场。政治定力是对党员干部的基本政治要求,是党员干部对党忠诚的“定盘星”。在平时的工作中,我坚持用___新时代中国特色社会主义思想武装头脑,始终坚持正确的政治立场,严守党的政治纪律和政治规矩,自觉做到了___提倡的坚决响应、___决定的坚决执行、___禁止的坚决不做,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同___保持高度一致。牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观,自觉做到了非分之财分文不取、非分之乐丝毫不享、非分之权始终不用、非法之事半点不干,能够堂堂正正做人,清清白白做事,切实筑牢了拒腐防变思想防线。
三、敢于担当负责,狠抓工作落实。党的__大以来,______多次强调,责任担当是领导干部必备的基本素质,并强调干部就要有担当,有多大担当才能干多。日常工作中,我牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观,坚持发扬“抓铁有痕、踏石有印”求真务实的工作作风,对职责范围内的工作靠前指挥、主动作为,既以上率下、亲力亲为、当好标杆,又敢于担责、压实责任、有效推动。针对工作中存在的问题和难题,不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题,真正把心思凝聚到事业发展上,把精力集中到工作落实上,始终保持一种执着的追求精神,用心想事、用心谋事、用心干事,真正把心思凝聚到事业发展上,把精力集中到工作落实上。
四、提升政治能力,练就过硬本领。______强调:“党员领导干部要提高把握方向、把握大势、把握全局的能力,辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力,善于从政治上分析问题、解决问题。”作为一名党员干部,工作中我能够牢固树立大局意识和全局观念,自觉从大局看问题,把工作放到大局中去思考、定位、摆布,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局,正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的利益关系,不以局部之利而罔顾全局,坚决摒弃上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为,坚决服从中央部署、服从大局需要。
五、严守政治纪律,做政治上的明白人老实人。党的__大以来,以___同志_______多次强调政治纪律和政治规矩的重要性。政治纪律被提升到前所未有的新高度。作为一名党员领导干部,日常工作和生活中,我严守党的政治纪律和政治规矩,严格执行中央八项规定精神,始终同以___同志_______保持高度一致,自觉听从___指挥,不存在阳奉阴违、自行其是等错误的做法;不存在弄虚作假、欺上瞒下、当面一套、背后一套等不良行为,能够自觉恪守政治纪律和政治规矩,自觉做政治上的明白人、老实人。
政治建设考察个人自评报告
第二篇 新时期年轻干部队伍思想政治建设调查报告2150字
当前,我国社会主义现代化建设正处于承前启后、继往开来的关键时期,选好人,用好人,管好人,事关大局和长远。党的十七届四中全会提出:源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计、要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好,提高全党思想政治水平。在年轻干部的教育培养、选拔任用过程中,应坚持搞好思想政治建设不动摇。
一、年轻干部培养选拔中存在的问题
党的事业发展迫切需要年轻干部健康而又快速地成长起来。近几年,培养选拔年轻干部工作取得了很大成绩。一是人数不断增加,截至2023年5月,全县80后年轻干部人数达到了100多人;二是素质不断提高,原始学历为大学本科的比例达到了90%以上,其中还有4名硕士研究生;三是结构不断优化,有选调生、公务员、选拔生、大学生村官等;四是男女性别比例比较协调。但是,培养选拔优秀年轻干部的工作,无论在思想认识方面,还是在工作机制方面,都还存在一些需要解决的问题。
1、不正之风滋长了投机心理。有的干部奉行关系最重要,能力作参考的升官经,产生了百张群众推荐票,不如领导的一张拍板票的不良心态,热衷于走门子,找靠山,拉关系,而没有做到立足基层扎实工作。
2、形式主义诱发了漂浮作风。有的年轻干部热衷于搞虚假政绩,不愿做扎扎实实的工作;有的年轻干部热衷于联系上级领导,不愿深入基层和群众,工作作风漂浮;有的年轻干部热衷于迎来送往,忽视了个人能力提高。
3、庸俗风气助长了自满情绪。有的年轻干部把文化、年龄优势变成了个人升迁的资本,不严格要求自己,一些思想不健康的人对他们捧着、抬着,致使有的年轻干部把本来的优势变成了包袱,影响了自身的健康成长。
二、年轻干部思想素质建设中存在的问题
在改革开放的新形势下,有一部分年轻干部尤其是党政领导干部的思想政治素质不适应党的事业要求,在思想政治素质方面呈现出滑坡趋势,有的甚至相当严重,主要表现在:
l、拜金主义思想滋长,理想信念动摇。随着改革开放的逐步推进,受市场经济自身弱点和消极方面的影响,有的年轻干部放松了对自身思想的改造,滋生了拜金主义,信奉金钱万能。一些干部的世界观、人生观和价值观发生扭曲,共产主义理想信念动摇,有的甚至说共产主义只是一个理想化的口号,说得好做不到。
2、实用主义比较盛行,理论素养下降。当前,年轻干部队伍中文化水平高、理论素质低的问题不可忽视。有的对学习理论的重要性和必要性认识不足,学习兴趣不浓,忙于应酬;有的对科学理论断章取义,片面理解;有的则理论与实践脱节,学而不用。
3、自由主义逐步蔓延,纪律观念淡薄。一是有的干部对执行党的方针政策打折扣,有令不行、有禁不止;二是有的干部不讲党性讲人情,不讲原则讲关系三是有的干部搞好人主义,对歪风邪气和腐败现象不敢理直气壮地斗争,遇到是非问题和稀泥。
4、官僚主义较为严重,宗旨观念不牢。有的年轻干部成长为领导后只考虑自己权力的大小,职务的升迁,对群众的冷暖漠不关心,高高在上,严重脱离群众。
5、形式主义屡禁不止,工作作风漂浮。一是喜欢搞花架子,做表面文章,迎合领导的喜好,骗取领导的信任。调查研究不是为了解决问题,而是为了表明经常深入基层,骗取好评;有的干工作不讲效率,而是满足于文山会海。
三、以思想政治建设为抓手,强力推进年轻干部队伍建设
造就一大批德才兼备的优秀年轻干部,既是落实科学发展观的需要,又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求,意义重大。抓好年轻干部思想政治素质的提高,是一项紧迫而艰巨的任务,要做好以下几个方面的工作:
1、解决好四个矛盾。一是解决好选拔任用与素质优化的矛盾,坚持条件和标准,把最优秀的年轻干部选拔上来,决不能降格以求;二是解决好人才需求的多样性与培养选拔模式单一性的矛盾,通过选任、招聘、委任等多种形式,不拘一格培养选拔优秀年轻干部;三是解决好班子调整的周期性与选拔工作经常性的矛盾,做好经常性的培养选拔工作,使选任工作规范化;四是解决好年轻干部素质要求的高标准与跟踪培养工作低水平的矛盾,切实做好后备干部的培养工作,提高干部培养工作的水平。
2、处理好四个关系。一要正确处理与班子职数限制的关系,创造条件让优秀年轻干部进班子;二要正确处理与任职台阶要求的关系,大胆破格提拔优秀年轻干部;三要正确处理与干部入口规定的关系,保证高素质人才 进入干部队伍;四要正确处理干部出口不畅的关系,尽可能为优秀年轻干部腾出位子。
3、坚持好四项教育。一是抓好邓小平理论的教育,使年轻干部坚持正确的政治方向,提高他们运用党的理论、执行党的路线和方针政策的自觉性;二是抓好党的性质、纲领和宗旨教育,加强年轻干部世界观的改造,使他们过好权力、人情、金钱、美色和名利关;三是抓好全心全意为人民服务的宗旨教育,使年轻干部密切联系群众,当好人民公仆;四是抓好反腐__教育,使年轻干部严于律已、清正廉洁。
4、加大监督力度。年轻干部思想作风出现的问题,应本着惩前毖后、治病救人的原则,加强教育和管理。组织部门要在严把入口关的前提下,不断强化对年轻干部的监督,要建立健全汇报思想、定期谈话、年末述职等一系列监督制度,把管理监督工作贯穿于年轻干部培养、选拔、使用的全过程。综合运用组织考察、个别座谈、民主评议、公开述职等形式,加强对年轻干部的考察监督,做到警钟长鸣,防微杜渐,发现问题及时教育。
第三篇 镇2023年上半年政治文明和精神文明建设目标任务执行情况的报告—1400字
竹委〔2023〕59号 签发人:李 弋
中共竹海镇委员会
关于2023年上半年政治文明和精神文明建设目标执行情况的报告
中共长宁县委:
今年是我镇全面实施“十一.五”规划的开局年,也是我镇抢抓协办第四届四川旅游发展大会机遇、促进镇域经济快速发展之年。特别是今年上半年,我镇作为旅发大会的主会场所在地、最直接的东道主,按照县委、县府和县旅发大会指挥部的部署,参与旅发大会协调配合和牵头实施9大项目工作,深感形势逼人、任务光荣而艰巨!在县委、县府的正确领导和有关部门的大力支持帮助下,全镇上下紧密结合本镇实际、坚持以人为本,全面落实科学的发展观,以“奏响主旋律、抢抓大机遇、协办旅发会、促进大发展、为建设‘蜀南竹海第一镇’而努力奋斗”为目标,坚持“环境建镇、科教兴镇、旅游富镇、工业强镇”的发展战略,以政策落实为前提,投资拉动为重点,机制创新为突破,旅游开发为主导,组织建设作保障,全镇政治文明和精神文明建设取得了“开门红”,较好地完成了年初县委县府下达的部分目标任务。根据长委发(2023)14号文件精神,现将我镇2023年上半年政治文明和精神文明建设目标任务执行情况报告如下:
一、政治文明和精神文明建设目标完成情况
(一)县委重大决策和重要工作部署
认真传达、贯彻县委、县府重大决策和县“三会”工作要求;县领导交办工作做到及时研究部署,贯彻措施切实可行,督促检查到位,各项工作落到实处、扎实有效;及时、真实、准确地反馈信息,无通报批评。
(二)宣传思想政治工作和群众性精神文明建设
1、坚持党委中心组学习制度。1~6月集中学习 7次,参学率达100%,每人都有6~7千字左右的读书笔记,学习资料按时订阅,部分中心组成员已完成调研文章。
2、积极开展学习型社会创建活动。职工集中教育学习达6次,参学率92%;党员集中学习8 次,参学率95%,作学习笔记5000 字以上,完成党教“三个一”工程。
4、按时完成了党委机关报刊征订发行任务和信息报送任务,外宣用稿28 条(篇),其中省级4 篇、市级6 篇,县级18 篇,已完成全年工作任务。
5、群众性文化、宣传工作富有特色。积极配合县上组织的旅发会宣传及其他各种群众文化和宣传活动,开展规模性的城镇文化宣传活动如社区文化、镇村文化、街头文化、校园文化活动等,依托各类群团组织、中小学校、社区利用春节、“三.八”节及业余时间等组织各种节庆、纪念活动、文艺汇演等8次。
6、积极开展了“办好旅发会、坚持十要十不要,争做文明长宁人”的系列活动,并深入开展三大创建活动,以建设社会主义新农村为重点,认真抓好创建文明村镇活动和农村连片创建活动,扎实推进文明新村建设工程的规划和启动。
7、利用各种节庆活动,认真组织开展了公民道德集中宣传教育活动和社会主义荣辱观教育;组织好了第五个公民道德宣传月和第四个公民道德教育宣传日集中教育宣传活动;建立健全了未成年人道德建设长效机制;充分发挥镇道德协会的作用,使其在开展活动中融入公民道德建设相关内容,达到寓教于乐的效果;抓好了未成年人“三结合”教育,继续执行未成年人道德建设长效机制。
8、认真开展了以“爱国、爱家乡”为主题的誓师活动和文艺汇演3次;并以社区为重点,积极推进“四进社区”活动;组织开展“三讲一树”活动取得明显成效。
9、制定并启动了精神文明建设“十一.五”规划。
10、积极开展文明单位创建活动,形成学习型社区和文明社区。
11、广泛开展群众性爱国卫生运动,加强了对场镇卫生、村社卫生公路沿线卫生的整治,以切实为旅发大会的召开营造良好卫生环境
第四篇 离退休干部党组织建设和思想政治建设调研报告4050字
进一步加强离退休干部党组织建设和思想政治建设,是加强党的组织建设和思想政治建设的重要组成部分,是加强党的执政能力建设和先进性建设、发扬党的优良传统和巩固党的执政地位的必然要求,是党的基层组织建设和全面做好离退休干部工作、落实好离退休干部政治待遇的重要内容。根据市委老干部局《关于做好__年度老干部工作调研课题的通知》(__[__]4号 )文精神,对我县离退休干部党组织建设和思想政治建设进行了专题调研。
一、基本情况
离退休干部情况。截至__年12月,我县共有离退休干部1730人(其中离休干部10人,处级退休干部24人),行政418人,事业1106人,企业206人。
离退休干部党员情况。截止__年12月,我县共有离退休干部党员1057人,其中机关372人,事业614人,企业71人,年龄不满60岁的有150人,60岁以上的有907人,建国前入党的有3人,1949年10月至1966年4月入党的有211人,1966年5月至1976年10月入党的有238人,1976年11月至1978年12月入党的有15人,1979年1月至__年10月入党的有587人,__年11月后入党的有3人。
离退休干部管理机构情况。一是县委政府高度重视,由县委常委、组织部长任组长、政府分管副县长任副组长,有关部门领导任成员成立了老干部工作领导组。建立了在职领导联系同级老干部制度。除历年出台的老干部管理有关规定外,__年11月以县委办__[__]41号文印发了《关于进一步加强和改进新形势下离退休干部思想政治建设的实施意见的通知》。二是老干部局机关现有干部职工3人(编制属于组织部),其中局长1名,副局长1名,副主任科员1名;下设老干部活动中心,属参公管理事业单位,编制6人,现有职工3人;组建了老年大学和老干部党校,老年大学、老干部党校、老干部活动中心实行一套班子三块牌子的管理模式。主要负责离休和县处退休干部及其遗孀的管理服务,同时协调组织全县离退休干部开展学习与活动。三是设有老龄委办公室,主要负责协调组织开展全县老龄工作方面的重大活动。四是县文体局主要负责离退休干部开展文艺体育活动的指导。五是1994年成立了老年体育协会,目前发展到15个分会,有会员2600余人;1996年成立了老年艺术团,主要负责县城老年人文艺活动,现有团员70余人;老年体育协会和老年艺术团负责组织开展城区离退休老干部的文艺体育活动,同时指导乡镇老协会开展文体活动。
离退休干部党组织设置与管理情况。我县共有党组织数1179个,其中基层党(工)委17个,党总支147个,党支部1015个(县直机关有支部92个)。全县有离退休干部党支部8个党员189名(老干局老干部党支部、经贸局老干部党支部、法院退休干部党支部、烟草公司退休干部党支部、__镇社区退休干部一支部、二支部,奎香乡老协会党支部、牛街社区老龄委党支部)。其余离退休干部党员组织关系在原退休单位党支部,学习教育活动由原单位负责。在我县的92个县直机关党支部中,现有16个支部离退休党员数为零。
活动情况。属于老干部局管理服务的离休和县处级退休干部,有专门的机构和工作人员进行管理服务,活动经费有保障,各项活动正常开展,政治生活待遇落实较好。老干部局老干部党支部各项活动正常开展,党费每年均能够100%收缴,经县委同意,所收党费全额留作支部活动经费,从而活动经费有保障。其他老干部党支部基本上没有经费保障,活动不完全正常。县老年体育协会坚持两个月开展一次老年体育运动会,开展门球、地掷球、乒乓球、扑克、麻将、象棋等项目的比赛活动,以举办运动会带动全县老年体育活动的开展。县政府每年划拨一定资金,由老体协组织全县离退休干部参加县区举办的全市老年体育运动会。老年艺术团坚持每周组织两次文艺活动。这些文体活动的开展,丰富了离退休干部晚年精神文化生活。
阵地建设情况。县老干部活动中心因县城新区建设拆迁后现未建成。现有县老体协和老年艺术团有室内活动场所1000余平方米,有羽毛球场2块,地掷球场4块,门球场3块,气排球场1块,县城可容纳600人左右进行活动。在乡镇,部分乡镇有几十平方米的活动室,室外的活动场大部分乡镇为零。
保障情况。一是县委政府把老干部(离休和处级退休干部及其遗孀)工作经费列入县财政预算,每年安排工作经费20.6万元(其中:老干部特困资金5万元,处级退休干部管理活动经费1.3万元,就近就地参观考察活动经费1万元,春节慰问活动经费4.5万元,老年大学和老干部党校办学经费5万元,离休干部公用经费和特需经费1.8万元、体检费2万),同时把老干部局的小车维护费和人头经费共6.375万元,列入了县财政预算。二是每年划拨适当的工作经费给老年艺术团和老年体育协会,以基本保障活动正常开展。三是每逢单位当庄组织老年体育运动会时,单位给一定的资金保证运动会的正常开展。四是我县__年以后按照离休人员年人均800元、退休人员年人均150元的公用经费核拨到各单位。
二、主要存在的困难和问题
一是部分单位领导重视不够。对离退休干部管理服务不到位,个别单位对离退休老干部长期没人过问。二是离退休老干部流动性较大,开展活动困难。我县有30%的离退休老干部居住外地或县城外,加之部分离退休干部处于高龄期和高发病期,单位组织开展活动时 一般只有50—60%的离退休人员能够参加。三是活动资金不足。我县虽然每年都核定了一定的离退休人员经费,但是逢年过节要慰问,生病住院要看望,遇到困难要帮助,平时还要组织开展活动,每年100多元经费显得严重不足。四是基础设施建设滞后。县城除老体协有部分有限的室内外活动场地外,各单位和社区基本没有离退休干部室内外活动场地,远远满足不了离退休干部开展活动的需要。五是离退休干部收入差距大,心里上存在不平衡。由于政策因素和行业差、地区差等方面的影响,年龄大、身体差、退休时间长的退休干部反而工资要比后面退休的低,行业不同退休工资差距也大,使部分退休干部思想上有想法。
三、对策探讨
1、提高认识,更新观念。各单位领导要从讲政治的高度,进一步提高做好老干部工作的认识,把做好老干部工作当作自己应尽的政治责任。认真学习理解省、市、县的老干部政策与要求,把有关老干部的政策执行到位,按照“真情、真心、真意,热心、耐心、细心”的要求,实实在在地做工作。做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾。在实际工作中,对老干部要多尊重、多亲近、多理解、多照顾,把他们的冷暖时刻挂在心上,时时处处体谅老干部的实际困难,真心实意地为他们排忧解难。要真正把他们当作宝贵财富,看成有功之臣,把他们的今天看作是自己的明天,视他们为自己的父母。要把老同志们的生老病死和衣食住行时刻放在心上。要让他们知晓天下事、了解党的方针政策,了解改革开放的发展情况,多为他们订一些学习资料,多让他们参加单位组织的一些集体活动。
2、加强领导,在组织上有人管。在县级老年艺术团和老年体育协会是离退休老干部最集中的地方,也是最有利于开展离退休干部政治思想工作的地方,建议由一名县级领导兼任老年艺术团、老年体育协会的领导,以便更好地协调有关工作,更好地加强离退休干部的思想政治工作。各单位最好明确一名分管领导主抓,并根据离退休干部的多少,配备专职或兼职的管理干部。同时,健全制度,制定切实可行的计划并加以落实。要保证离退休干部在政治上要有人关心,定期组织他们参加单位的一系列政治理论学习活动,传达时事政治和党的方针政策及本单位的工作情况。切实抓好离退休干部党员的组织生活,使他们在党的领导和关怀下发挥好党员的先锋模范作用。在生活上应有人照顾,各单位要定期召开老干部座谈会,及时发现和解决离退休干部生活中的实际困难。认真坚持走访慰问制度,把组织上的关心和照顾送到他们的心坎上。在设有党委、党总支,且离退休干部党员比较多的单位,可以根据离退休干部党员的意见,组建离退休干部党支部。
3、加大投入,加强基础设施建设。要做好离退休老同志的思想政治工作,必须寓教于乐,除保证他们有所养、有所医外,还必须保证他们有所乐、有所学,让他们更好的发挥余热。这就需要多组织他们开展一些有益于身心健康的文艺、体育活动,丰富他们的晚年生活,保证他们健康、长寿。近年来,虽然离退休干部活动阵地有了明显的改变,但还不能完全满足活动的需要。要满足离退休干部队伍不断壮大的需要,必须加大投入,加强基础设施建设,特别是要加强乡镇的基础设施建设,尽量满足离退休干部开展活动的需要。
4、加大宣传力度。离退休干部的管理服务工作很多方面是服务性的工作,看不见,摸不着,但它是一项社会系统工程,不是中心但牵动中心,不是大局但影响大局,工作的好坏,直接涉及社会稳定。所以必须加大对离退休干部管理服务工作的宣传力度,让全社会都来关心、支持离退休干部的管理服务工作,为离退休干部的管理服务工作营造一个良好的氛围。
5、出台相应倾斜政策,尽量解决离退休干部的政治待遇和生活待遇。建议省级有关单位认真进行深入调研后,对有些政策作适当的调整,逐步缩小地区、行业的收入差距,让老同志们心里上相对平衡。
6、采取多种有效形式开展学习活动。离休干部普片进入高龄期和高发病期,80%的都无法参加集体学习活动。为了保证学习的面和学习的效果,让老同志们及时了解国际、国内的形势,了解中央、省、市、县的重要工作情况。根据离退休干部的实际:一是组织集体学习活动;二是多为老同志征订一些学习资料让老同志们自学;三是对于身体较差,不能够参加集体学习活动的老同志,可以采取送学上门的形式进行;四是加强培训离退休干部使用网络功能的能力,利用网络功能进行学习。
7、建立离退休干部经费保障机制。离退休老干部管理服务工作很多方面都需要一定的经费作保证,我县近年虽然按照离休干部每人每年800元公用经费划拨到所在单位,处级退休干部每人每年500元管理活动经费划拨到老干部局,一般退休干部每人每年150元公用经费划拨到所在单位,但是,逢年过节要组织慰问,重病住院要组织看望,平时还要组织活动,还要征订学习资料,经费显得不足,对活动开展有影响。要基本保证需要,每位离退休干部每年应不少于800元活动经费,同时应列入同级财政预算。对于县老年艺术团、老年体育协会,乡镇老协会,老干部党支部等应根据人数的多少和活动的需要核拨适当的经费。
第五篇 新时期关于强化离退干部思想政治建设工作的调研报告1950字
加强离退休干部思想政治建设,是老干部永葆先进本色的思想基础,是全面做好离退休干部工作的重要内容。做好离退休干部思想政治建设工作
对于把老同志的智慧和力量汇聚到深入贯彻落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展上来,对于保持离退休干部队伍的稳定,推动社会主义二、明确目标,增强离退休干部思想政治建设的针对性
中央和省对加强新形势下离退休干部思想政治建设提出了总的指导思想和目标要求,我们要结合实际,认真贯彻落实,把思想政治建设贯穿于老干部工作的全过程。
1、全面落实老干部政治待遇,是做好思想政治建设工作重要基础。按规定落实老干部的政治待遇,既是老干部工作的重要内容,又是做好离退休干部思想政治建设工作的前提条件。要认真组织广大老同志学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,用理论武装头脑,增强政治坚定性。要通过建立完善的阅读文件、听重要报告、参加重要会议、通报工作和参观考察等制度,及时向他们传达有关文件精神及改革发展情况,介绍国际国内形势,帮助他们开阔视野。坚持贴近实际、贴近生活、贴近老干部的原则,认真组织老同志深入学习实践科学发展观,使离退休干部党员做共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信仰者、科学发展观的忠实推进者、社会和谐的积极促进者。
2、切实加强离退休干部党支部建设,是做好思想政治建设工作组织保证。离退休干部党支部是离退休干部思想政治建设的组织者、实施者,是党联系老同志的桥梁和纽带。加强离退休干部党支部建设,对于协助各级党委、政府部门落实老干部的政治、生活待遇,稳定老干部队伍,维护改革发展稳定的大局,保证党的各项任务的完成,都将起到重要的作用。要切实加强离退休干部党支部建设,按照“五个好”要求,本着有利于教育管理、参加活动和发挥作用的原则,创新党组织设置方式,合理设置离退休干部党支部和党小组,健全各项3、注重建设,把硬件投入与软件投入结合起来。加强思想政治建设,只有增加硬件投入,思想政治建设工作才有阵地和物质保障;只有增加软件投入,思想政治建设工作才有动力和活力,两者缺一不可。要在按规定不断加强硬件建设的同时,着重抓好软件建设。一是抓队伍。各级党政主要领导要带头做好思想政治建设工作;各级党委组织部门要加强对思想政治建设工作的具体指导,及时协调解决工作中的重要问题和难点问题;老干部工作部门要加大思想政治建设工作的力度,探索和把握思想政治建设工作的新规律,尽快提高思想政治工作者的整体综合素质,掌握创造性地开展思想政治建设工作的本领。二是抓培训。要建立教育培训机制,组织部门、老干部工作部门通过老干部活动中心、老年大学、老干部党校等阵地,结合形势任务需要和离退休干部党员的实际需求,对老干部党员进行定期培训、专题培训和日常培训。三是抓典型。宣传先进典型,推广先进经验,对于加强离退休干部思想政治建设能够起到以点带面的作用。要及时发现、认真总结、大力表彰和广泛宣传离退休干部思想政治建设的先进典型,充分发挥其示范、导向、激励和带动作用,使离退休干部思想政治建设不断创新发展。
4、以人为本,把耐心教育与严格管理结合起来。思想政治建设必须以教育为主,通过教育,启发、引导、帮助老干部树立正确的立场观点,提高老干部的思想政治水平。绝大多数老干部从工作岗位上退下来后,仍然保持和发扬党的优良传统和作风,保持革命晚节,但也有少数老同志存在党员意识淡漠、生活细节不检点等问题,这就要求我们以改革的精神,积极探索科学的、人性化的管理办法。要强化老干部党组织的管理功能,建立健全和落实好老干部党组织会议制度、报告工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度和请销假制度,引导老干部党员自觉接受党组织的领导和管理,使其制度化,确保教育管理取得实效。对一些老同志不合理的要求和不严肃的举动,要尽量说服教育,以求得他们的理解和支持。但教育不是万能的,对于少数靠教育已不起作用的人,必须进行严格管理,给予必要的纪律处分。
5、与时俱进,把继承传统与开拓创新结合起来。离退休干部思想政治建设,在20多年发展历程中,有许多好做法、好传统,值得我们继承。但随着老干部已进入了高龄、高发病期,出现许多新情况、新问题。
这就要求我们既要对于过去行之有效的活动形式和方法,根据形势的变化赋予其新的内涵和做法,同时又要根据时代发展要求和老干部思想政治状况中出现的新情况、新问题,积极探索,大胆创新,形成新的载体。只有这样,离退休干部思想政治建设才能够常抓常新,富有成效。既要继承优良传统,按政策原则办事,又要从实际出发,大胆改革创新,通过建立健全科学合理、系统规范、衔接紧密、运行有效的离退休干部思想政治建设的制度体系,使老干部始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。
第六篇 思想政治建设调研报告4100字
按照自治区直属机关工委学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署,我们通过听取汇报、召开座谈会、查看资料等方式,到内蒙古日报社、人事厅、检察院、工商联、农信联社等单位进行了调研,并组织党委办公厅、总工会、发改委、科技厅、审计厅、建设厅、航天六院、草原研究所等几家单位召开了座谈会,了解了这些单位的机关思想政治建设和理论学习情况。现将调研情况综述如下:
一、基本情况
各单位党组织高度重视机关党的思想政治建设,坚持以中心组学习为龙头,集体学习与个人自学相结合,注重理论学习的经常化与制度化,进一步加强了理论武装工作,提高了党员干部的思想政治素质;积极探索和创新思想政治建设的活动载体,提高了机关干部参与政治理论学习的积极性,进一步增强了思想政治建设的实效性;以解决实际问题为目的,坚持思想政治建设与其它业务工作“两结合、两促进”, 增强了基层党组织的凝聚力和战斗力,提升了思想政治建设围绕中心、服务大局的层次和水平,推动了各项事业的发展。
二、主要做法
(一)党组(党委)高度重视,切实加强思想政治建设。各单位党组(党委)认真落实中央和自治区党委关于加强党的建设的总体部署和要求,把思想政治建设作为机关党建的重要内容。党委办公厅、科技厅等单位的主要领导都能够切实履行第一责任人的职责,把加强思想政治建设作为推动机关党建工作的动力工程,把思想政治建设与其它业务工作一同部署安排、一同检查考核,形成了党组书记亲自抓,机关党委直接抓,党支部具体抓,一级抓一级、层层抓落实的良好局面,有力地推动了机关党的思想建设。审计厅党组主要领导亲自抓思想发动,亲自指导机关党委工作,拟定中心组学习计划,带头进行调查研究和重点发言,调动了广大党员干部学习的积极性。内蒙古日报社党委一班人认真落实《条例》的要求,定期听取机关党委工作汇报,为机关党委的工作出思路、交任务、提要求、拨经费,为机关党的思想政治建设奠定了坚实的组织基础。
(二)强化学习制度建设,突出抓好中心组学习和党支部学习。各单位把抓好党组(党委)中心组学习和支部学习作为提高党员干部思想素质和工作能力的重要保证。总工会专门成立了中心组学习秘书组,编印了《中心组学习专刊》,做到了学习有计划、有主题、有组织、有制度,保证时间、内容、人员的落实。航天六院制定和完善了《六院党委中心组学习制度》、《关于进一步改进与加强六院党委中心组学习的意见》等文件,为进一步加强中心组学习提供了制度保证。发改委围绕加强中心组学习,制定了《重大问题调查研究制度》等相关规章制度,为中心组有序、规范的学习奠定了基础。检察院机关党委通过不定期抽查,督促各党支部落实学习任务。
(三)创新理论学习载体,不断激发党员干部学习热情。各单位以“三创一落实”活动为载体,不断创新活动方式,丰富学习内容,激发了党员干部的学习热情。科技厅根据机关干部素质高、自学能力强的特点,采取专题研讨、重点发言、专家辅导等多种方式,把读、听、看、查、说、议、写有机结合起来。航天六院党委除了组织中心组成员观看专题教育片、进行专题研讨外,还每两年组织一次外出学习培训,进一步开阔视野、拓宽思路。党委办公厅、审计厅、检察院等单位以创建创新型机关、学习型党支部、知识型党员为目标,组织经常性的理论学习活动,营造学习氛围,提高学习质量,为确保中心任务和本职工作的顺利完成提供了精神动力。
(四)着力解决实际问题,推动思想政治工作与业务工作同步发展。各单位在做思想政治工作时,坚持开展调查研究,通过深入基层和群众,了解干部职工的思想特点,掌握他们工作和生活中的困难和问题,有针对性的开展思想政治工作,既消除思想疙瘩,又解决实际困难,确保干部职工的思想稳定,受到了广泛的欢迎。人事厅机关党委落实工作人员休假制度,使党务干部工作和生活张弛有度,工作效率随之提高。检察院采取从党费中支一部分、财务划拨一部分的办法,帮扶慰问困难党员。农信联社、内蒙古日报社以单位正在做的事情为中心,结合学习内容,发动大家为解决单位改制、人员分流、提高经营效益等问题想办法、出思路,提高了解决实际问题的能力。
三、存在问题
(一)在工作定位上缺乏信心,工学矛盾还没有得到很好解决。一是有的党务干部认为,在单位工作中存在着重业务轻党务的现象,在工作定位上往往是党建工作居次要地位,因此对做好党务工作缺乏足够信心,有畏难情绪。二是有少数单位的领导对机关党建工作和理论武装工作重视和支持不够,使其缺乏必要的人力、物力和财力投入。三是党建工作与业务工作的结合还不够紧密。有的认为思想政治建设与经济社会发展关系不大,找不到围绕中心、服务大局的结合点。四是工学矛盾处理的不够好,把业务工作当作硬任务,视理论学习为软指标,使理论学习安排缺乏严肃性、连贯性和系统性,出现时紧时松的现象,不能持之以恒。
(二)学习内容和方法联系实际不够紧密,丰富学习内容、创新学习形式还不够。一是在学习内容上不够丰富。有的只安排上级党组织要求学习的内容,即使对这些内容也只要求做一般的了解和掌握,学习不全面、不系统、不深入。有的只安排学习党和国家的方针政策,专业知识、科技知识学得很少。二是在学习方法上还比较单一陈旧,缺乏创新。有的只组织自己方便的学习活动,或仅仅满足于下发计划,让干部职工自学,很少运用多种途径、渠道、方式来增强思想政治建设的效果,即便是学习之后组织讨论交流,也多是“空对空”,既不能联系实际,也不能真正指导实际。
(三)学习机制运行还不够到位,考核过程形式化,影响到实际效果。一是考评机制缺乏科学性,落实起来还存在一定难度。在学习制度上虽然建立了理论学习领导、督查、考核机制,但大多缺乏科学可行的监督落实机制,在实际操作中落实不到位,影响了考评的实际效果。二是考核过程形式化。对干部职工的理论考核缺乏必要的评比、奖惩等激励手段。三是组织学习只求签到率,很少注重学习的效果,在一定程度上影响了干部职工的学习热情。
四、对策建议
(一)要坚持以科学发展观为统领,突出思想政治建设的科学发展意识。一是要树立科学发展意识。要把中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习,作为机关理论学习、中心组学习的一项重要政治任务来抓,要从全局性、长远性、根本性的方向和角度来思考机关党的思想政治建设,不断提升理论学习的水平。二是要强化创新思维。要从开拓性、预见性和超前性的角度来谋划机关党的思想政治建设,正确处理好继承优良传统和创新发展的关系,既要积极吸收过去好的经验,又要吸收有利于科学发展的实践成果,不断探索创新理论武装的方式方法。三是要培养效益观念。要正确把握思想政治建设面临的新形势,发现存在的问题和不足,找到解决问题、促进发展的方法手段,着力建立健全科学的思想政治建设考评机制,增强工作的严肃性和权威性,科学地评估政治教育的效果并调整工作方式,实现思想政治建设的效益最大化。
(二)在理论武装工作和思想政治工作中要认真贯彻落实以人为本的要求。一是以区直机关广大党员干部为本。首先要提高学习教育的针对性。要从世情、国情、区情出发,从干部职工的思想实际出发,加大调研力度,及时掌握干部职工的思想动态,了解他们的思想表现、特点和需求,从细微处入手,把灌输与疏导结合起来,把先进性要求同广泛性要求结合起来,坚持正面教育,有的放矢,对症下药,不断增强思想政治工作的实效性。其次要解决实际问题。思想认识问题根源于人们在物质利益方面的矛盾和冲突,思想政治工作要取得实效,必须关心干部职工的实际困难,坚持解决思想问题同解决实际问题相结合,既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,在办实事中贯穿思想教育,通过解决现实问题引导群众提高精神境界,不断提高基层党组织的吸引力和凝聚力。二是以党务干部为本。基层党组织要充分发挥职能作用,机关党组织负责人要认真履行职责,部门党组(党委)要认真落实党建工作责任制,部门行政领导要为基层党组织开展活动提供必要的物质保障,使想干事、能干事的党务干部干成事。要加大对优秀党务干部的表彰、奖励和宣传力度。建立健全党内激励关怀帮扶机制,采取切实措施,帮助党务干部解决实际困难。加大培训力度,不断提高党务干部的能力素质。加大轮岗交流力度,为党务干部提供更多的学习和锻炼机会,使他们得到更好的成长进步。要最大限度地免除党务干部的后顾之忧,不断增强他们做好党务工作的责任感和使命感。
(三)扎实推进思想政治建设全面协调可持续发展。一是不断丰富学习内容。在学习党的创新理论和国家的路线方针政策的同时,增加适应市场经济发展要求和满足工作需要的各类知识,不断改善党员、干部、职工的知识结构,使他们更好地适应新形势、新任务的发展要求和实际工作的需要。要根据不同对象确定学习内容、学习目标和学习要求。二是不断创新学习方法。要综合使用自学、讲座、调研、考察、研讨会、读书会、网上论坛、音像报告、社区实践等方法,改变单一的学习形式,通过交流互动,促进学以致用,以增强学习效果。要通过寓教于乐、寓教于学以及寓教于各种活动,不断丰富教育形式,使学习达到潜移默化的效果。三是不断创新思想政治建设的考评激励机制。要建立健全科学的思想政治建设考核、评价机制,建立由党员干部和服务对象进行评价的述职制度,并增加这种评价在各种考核中的权衡比重,特别是要建立健全将学习成效与个人发展进步、单位争先创优联系起来的激励机制,确保这些制度机制落到实处。
(四)努力做到思想政治工作与其他工作的统筹兼顾。一是把握全局,统筹推进。要把思想政治工作与精神文明建设、社会主义核心价值体系教育和道德修养教育结合起来,坚持教育与管理相结合,统筹推进,不断开创思想政治工作新局面。二是围绕中心,注重创新。要着力探索思想政治建设与其它建设的结合点和突破口,努力把思想政治工作融入到经济工作和其它业务工作,不断创新思想政治工作的方式和载体,把思想政治工作渗透到各个方面。三是整合力量,发挥优势。要在党组(党委)领导下,党政各部门和工青妇等群团组织齐抓共管,充分发挥各方面的优势,形成职责明确、齐心协力、全面覆盖的工作格局。
思想政治建设调研报告范文
第七篇 领导干部政治建设个人自查报告3250字
1.领导干部政治建设个人自查报告
今年以来,本人能够积极贯彻落实上级关于党风廉政建设有关要求,严格遵守党的各项纪律,坚持廉洁从政、履行一岗双责,切实解决群众反映强烈的突出问题,把党风廉政建设融入到自己的政治思想领域和工作之中,有力促进了承担的各项工作的顺利开展。现将情况报告如下:
一、落实党风廉政建设责任制情况。
1.积极贯彻落实关于党风廉政建设的各项要求。元至十月份,工信委副主任、主任科员主要负责市非法集资工作领导小组办公室的日常工作。期间,能够贯彻落实中央八项规定精神,切实解决非法集资受害群众反映强烈的突出问题。能够对市处非办的党风廉政建设工作亲自部署,进行了详细的责任目标分解,切实做到有部署、有检查、有考核、有落实。2.层层落实党风廉政建设工作责任目标。按照委领导班子成员在党风廉政建设中的责任范围、责任内容和责任目标,做好落实,形成了一级抓一级,上下齐抓共管的良好局面。按照“谁主管、谁负责”的原则,对分管的各项工作,从科长到科员,签订了党风廉政建设责任书,明确了分管科室负责人为本科室的党风廉政建设第一责任人,建立起层层负责的监督体系。3.积极开展党性党风党纪教育。认真组织分管科室党员干部深入学习《____廉洁自律准则》、《____纪律处分条例》、《____党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度规定,不断提高分管科室干部职工的思想政治素质和业务素质,筑起战胜诱惑、拒腐防变的思想防线。
二、个人廉洁从政情况。
始终坚持严格遵守党的政治纪律和政治规矩,做政治上的明白人,严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等有关规定,自觉接受群众的监督。
1.始终把学习摆在突出位置,增强拒腐防变能力。深入学习领会___同志系列讲话、党的__大会议精神和《____廉洁自律准则》、《____纪律处分条例》等监督制度,进一步提高对加快推进惩治和预__ 败体系建设、严格执行党风廉政建设责任制、深入开展反腐斗争重要性、紧迫性的认识,自觉贯彻落实党的路线方针政策。
2.坚持廉洁自律,以身做则,做政治上的明白人。始终保持清醒头脑,自觉遵守廉洁自律有关规定;要求别人不做的,自己坚决不做,没有利用职权谋取任何不正当利益,清白做官,明白做人,光明磊落,襟怀坦白。一是严格按照《公务用车管理办法》规定,坚持公务用车,私事没有用过公车;二是坚决执行《公务接持规定》,没有出入高档饭店,没有安排或参与娱乐活动,没有挥霍浪费现象;三是自己和家人没有参与境内或境外旅游,也没有组织分管科室机关人员搞公费旅游;四是将心思全部都放在工作上,没有从事或借他人名义经商、办企业活动;五是没有接受过礼金和有价证券,没有用公款报销过应由自己负担的费用。六是没有违反规定干预和插手企业的具体经营行为,没有谋取私利。
三、存在的突出问题及原因剖析
对照党的政治纪律和政治规矩方面的要求,还存在一些问题,表现在:1.对政治纪律认识不够深。认为在行动上与党的要求保持一致就行了,思想认识无所谓,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想。2.政治觉悟不够高。认为自己分管的工作与党建纪检工作关系不大,谋划工作时过多关注自己分管的工作领域。3.有时执行工作纪律不够严。究其原因,还是党性修养不够高,没有充分认识到政治纪律和政治规矩的重要性。根源剖析如下:
一是理论学习不够,理论水平有待提高。认为理论了解一点就够了,业务知识才是硬功夫,不学好,工作就很难应付。满足于已有的理论知识和水平,理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面,对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足。二是对于某领域专业知识掌握得不深不全,有待进一步加强。如在非法集资政策更新方面欠缺,在学习上还不够用心,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者学习较少,知识结构单一。三是工作上缺乏主动性和勇于创新的胆识。工作中满足于按一般做法去完成日常分管的工作,缺乏工作主动性和新思路,没有充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,因此工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精。
四、努力方向和整改措施
1.把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置。重点学______系列重要讲话精神、党的__大精神和《____廉洁自律准则》、《____纪律处分条例》等监督制度,切实增强政治敏锐性和鉴别力。2.加强自身修养。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确权利、地位、利益观,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,始终做到自重、自省、自警、自励。3.进一步务实创新,增强工作实效。坚持解放思想、实事求是,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。
2.领导干部政治建设个人自查报告
按照考核要求,依据《领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》具体规定,我认真对照考评标准,逐项对标对表,现将本人政治素质自查自评情况报告如下:
一是对党忠诚不动摇。党员干部对党绝对忠诚,才能成为最执着、最虔诚、最经得起考验的忠诚。为此,我时刻做到心中有党、对党忠诚,任何时候都与党同心同德,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实筑牢信仰之“基”、补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”。总体自我感觉,自己对党是忠诚的,对岗位是热爱的,对履职是努力的,对工作是认真的,对自身要求是严格的。
二是把准方向不摇摆。善于从政治上看问题,站稳立场、把准方向,始终牢记政治责任、铭记初心使命。坚守党性原则,坚定政治信念,增强政治意识,站稳政治立场,严守政治纪律。牢固树立看齐意识,以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,把看齐意识扎根于思想、融入于工作、体现于行动,经常主动地向___看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向___决策部署看齐,听党话、跟党走,坚定不移确保以___同志_______政令畅通。
三是坚定立场不迟疑。始终保持鲜明的政治态度,在大风大浪面前经得住考验,坚决维护______核心地位,坚决维护党的集中统一,坚决贯彻中央决策部署;不断强化敏锐的政治意识,着力提高政治自觉和政治站位,加强政治历练,锤炼坚强党性,在大是大非面前,善于用政治观点、政治立场、政治方法分析问题、研究对策;严格恪守坚定的政治操守,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,守底线、明是非,永葆共产党人的清廉本色;切实担负果敢的政治担当,有敢于担当的魄力、勇于争先的锐气、善于作为的本领,勇于直面问题、敢于挑战问题、善于解决问题。
3.领导干部政治建设个人自查报告
根据省委统一安排和考察组要求,现将本人政治建设对照检查情况报告如下:
一、基本情况。
这些年,自己始终把政治建设摆在首位,注重培塑“四个意识”,坚定“四个自信”,对党绝对忠诚、时刻听党指挥,坚决维护以___同志_______权威,牢牢把握了政治建设的正确方向。一是坚持理论武装锤炼政治素养。着眼坚定理想信念、强化核心意识,跟进学习党的__大精神和新时代中国特色社会主义思想,读原著、学原文、悟原理,把握创新理论的科学内涵和精髓要义,不断加强主观世界改造,掌握思考问题、分析问题的科学方法和锐利思想武器,自觉做到考验面前不迷失方向。
二、是坚持站位全局提升政治视野。
能够时刻站在政治和全局上思考问题,既看表面多、又看根源少,既看现象看、又看本质少。抓具体问题、抓具体工作,能够首先从政治上考虑,把握政治意义、政治要求、政治影响,保持了政治视野的前瞻性、政治眼光的敏锐性。三是坚决肃清流毒纯洁政治品行。主动看齐的标准还不够高。虽然现在能够跟进学习最新讲话,但有时因为一时难以理解就放弃了继续思考,有时因为分管工作冲击打断了深入思考,有时因为追新求快而干扰了延伸思考,有时也会急于完成任务而用写笔记代替了思考。带着重大现实问题认真学习不够深,解决棘手现实问题细致思考不够多,没有完全做到“学思用”相贯通、“知信行”相统一。
三、坚持对党忠诚,坚决维护以___同志_______权威。
第八篇 乡镇2023加强领导班子思想政治建设自查报告1350字
为深入贯彻落实全省、全市、全区领导班子思想政治建设工作会议精神,根据《中共眉山市彭山区委领导班子思想政治建设工作领导小组关于做好近期领导班子思想政治建设重点工作的通知》(眉彭委领建组〔__〕1号)文件精神,现就我镇关于加强领导班子细想政治建设工作的自查结果报告如下:
一、开展情况
(一)坚持每月一次中心组专题学习会,在机关干部中加大从严治党部署精神学习教育。通过党委(党组)中心组专题学习会学______系列重要讲话精神,学习省、市、区领导班子思想政治建设工作会议精神,学习省委、市委“一个决定”“两个意见”和区委“一个决定”及省委加强领导班子思想政治建设的十项规定、干部选任工作“一个意见、五个办法”等相关重要文件。从一月起,我镇每月开展一次中心组专题学习会,1月13日,学习主题为“全面推进依法治国——深入贯彻学习党的十八届四中全会精神”。 2月27,传达省政府第三次廉政工作电视电话会精神。3月20日,传达我区第一届委员会第2次会议通过的《中共眉山市彭山区委关于聚精会神抓党建全面推进从严治党的决定》文件精神,并就即将开展的“争创‘三严三实’好班子、争当‘三严三实’好干部”活动进行方案讨论。4月12日,就梁书记在我区第一届代表大会第一次会议上的报告及政协闭幕式上的讲话进行学习。
(二)学先进找差距,加强案例学习。一是经镇班子讨论筛选后,在镇机关、各村(社)组织观看焦裕禄、兰辉等优秀共产党员的视频文件,学习他们的先进事迹,宣扬“忠诚、有为、担当、干净”的做事理念。二是邀请专业人士、党校宣讲团到我镇开展专题讲座,加强法纪教育和典型案例剖析警示教育,引导党员干部在思想深处筑起“不想腐”防线。各村(社)每月16日党课日原则上播放优秀共产党员的相关视频资料。
(三)严格干部管理,转变工作作风。一是领导班子签订拒绝“吃拿卡要”承诺书,工作桌牌统一添加“一句话承诺”。二是设立日常考勤小组,在下班前5分钟对镇全体机关干部在岗情况进行记录,班子成员纳入考勤对象。
(四)谈心谈话全覆盖。党委书记与班子成员谈话,班子成员与所分管机关干部谈话,覆盖镇全部机关干部,每季度原则上不少于一次。
二、工作开展过程中的不足
一是优秀党员干部的事迹学习落实情况掌握不够,尤其是各村(社)的学习情况。三是学习形式单一,讨论、互动不够。
三、下一步工作安排
(一)6月底前组织开展省委“六个重视选用”导向、“六个坚决不能用”原则、“六个坚决调整”专题学习讨论;研究解决“整治为官不为、激励奋发有为”“干部能上不能下”“乡村基层干部考评激励政策机制”“法治环境下党员干部行为习惯”“现代治理体系下干部能力适应”等问题的措施办法
(二)走村入社观察干部,发现、总结、宣传一批先进典型。“七一”前后,表彰一批先进党组织和优秀党员干部。
(三)对照工作开展过程中的不足进行改进,一是各村(社)驻村领导、驻村干部要加大监督,确保每月党课日的优秀案例学习,二是开展集中讨论、写心得体会等方式加大互动讨论力度。
第九篇 强化离退干部思想政治建设情况调研报告5750字
加强离退休干部思想政治建设,是老干部永葆先进本色的思想基础,是全面做好离退休干部工作的重要内容。做好离退休干部思想政治建设工作,
对于把老同志的智慧和力量汇聚到深入贯彻落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展上来,对于保持离退休干部队伍的稳定,推动社会主义和谐社会建设,推进党的执政能力建设和先进性建设,都至关重要。日前,我们结合正在开展的学习实践科学发展观活动,采取召开老干部科长座谈会和老干部座谈会,并到相关单位实地进行调研,广泛听取意见建议,对加强新形势下离退休干部思想政治建设进行了探索。
多年来,我市各级党委、政府及各部门在认真抓好老干部“两项待遇”落实的同时,按照中央和省市委的要求,把离退休干部思想政治建设作为一项重要而紧迫的任务,列入党委工作的议事日程,注意针对老同志的思想和心理特点,把老有所养、老有所教、老有所学、老有所为紧密结合起来,促进了离退休干部队伍的稳定和作用的发挥,为全市的改革发展稳定做出了积极的贡献。但由于形势的变化和离退休干部队伍结构的变化,离退休干部思想政治建设也面临一些突出问题。主要表现在以下方面:
一是思想认识不到位,缺乏主动性。有的单位认为离退休干部晚年的主要任务就是养老,抓好生活待遇的落实就行了,思想政治建设是软指标,抓不抓,不影响大局。认识上的误区导致工作上的盲区,表现出在思想政治工作上缺乏主动性。调查显示,部分单位没有按规定为离退休干部订阅报刊,有的为省事,就将报刊费发到个人;阅文无固定场所,部分离休干部基本看不到文件;离退休干部党组织不健全,少数离退休干部不参加党的活动、不发挥应有的作用、不按规定交纳党费,使党的组织缺乏感召力。
二是工作方法单一,缺乏吸引力。部分单位开展思想政治工作,较多的是以培训会议为主,搞大集中,满堂灌输,方法单一。一些年高体弱、行动不便的离退休干部无法参加,有的即使勉强参加的,因每次统一组织学习教育活动,没有考虑离退休干部的身体状况,没有联系离退休干部的现实生活和思想实际,对离退休干部缺乏吸引力,老同志参与率在50%左右。
三是工作载体不厚实,缺乏承载力。全市现有离休干部2500多人,退休干部4万人;老干部活动中心(室)204个,总建筑面积30286平方米;现有老年大学(校)22所,建筑面积5790平方米。思想政治建设离不开必要的场地和设施,现有的学习阵地、活动场所难以满足他们日益增长的精神文化需要,有的县区老干部活动中心、老年大学场所没有得到解决,导致组织开展老有所乐、老有所学、老有所为等活动受到限制,造成一些离退休干部很少参与活动,更不用说发挥作用了。__同志__年在全国组织工作会议上强调:“各级党委要继续以深厚的感情做好离退休干部工作,对离退休干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀,充分发挥他们的积极作用。”这“四多一充分”的要求,为我们在新新形势下加强离退休干部思想政治建设指明了方向。
一、提高认识,认清离退休干部思想政治建设的重要性
随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化,加强离退休干部思想政治建设,对于深化老干部工作,发挥老干部政治优势,有着非常重要的作用和意义。
1、加强离退休干部思想政治建设是从政治上关心老干部的必然要求。当前,我们正处在一个经济转轨、社会转型的新的历史时期,我国的经济成份和机制也显得多样化,社会生活方式多样化,人们的思想观念和价值取向也发生了新的变化,在这种情况下,部分老干部的思想状况也会发生一些变化。加强离退休干部的思想政治建设,能够促进老同志更加自觉加强政治理论学习,更好地面对风云变幻的政治形势和错综复杂的社会现象,自觉在思想上、政治上、行动上与___保持高度一致。
2、加强离退休干部思想政治建设是实现又好又快发展的根本要求。当前,安庆发展正处在新的历史起点上,抢抓机遇,建设“千亿安庆、活力安庆、和谐发庆”,是全市人民团结奋斗的目标。实现这一目标,仍然需要老同志的关心、支持和参与。加强离退休干部思想政治建设,从思想上武装、组织上凝聚离退休干部,把他们的思想统一到市委、市政府的决策部署上来,把他们的智慧和力量集聚到推进安庆追赶跨越、快速发展的伟大事业中来,对于实现经济社会又好又快发展至关重要。
3、加强离退休干部思想政治建设是推进党的先进性建设的内在要求。离退休干部党员是党的队伍中的一支重要力量。加强党的先进性建设,必须把离退休干部党员作为重要对象,着重抓好思想政治建设,让老干部党员始终永葆先进本色。广大老干部党员在党的建设中具有不可替代的政治优势、经验优势和智慧优势,思想政治建设加强了,不仅能够激励老干部为贯彻党的基本路线服务,而且可以通过发挥自身优势,宣传党的路线方针政策,凝聚群众,全面推进党的先进性建设。
4、加强离退休干部思想政治建设是提高老干部工作水平的现实要求。近年来,我市老干部的队伍构成、年龄结构、思想状况等发生了许多新的变化。随着年事增高,老干部容易出现孤独、忧虑等心理问题,有些老同志对改革发展还存在这样那样的疑虑,这就亟需做好心理慰籍和思想解惑工作。只有加强思想政治建设,不断改进思想政治工作的内容、方式、方法,才能适应新形势、新任务的要求,高标准、高质量地做好老干部工作。
二、明确目标,增强离退休干部思想政治建设的针对性
中央和省对加强新形势下离退休干部思想政治建设提出了总的指导思想和目标要求,我们要结合实际,认真贯彻落实,把思想政治建设贯穿于老干部工作的全过程。
1、全面落实老干部政治待遇,是做好思想政治建设工作重要基础。按规定落实老干部的政治待遇,既是老干部工作的重要内容,又是做好离退休干部思想政治建设工作的前提条件。要认真组织广大老同志学习邓小平理论、“____”重要思想和科学发展观,用理论武装头脑,增强政治坚定性。要通过建立完善的阅读文件、听重要报告、参加重要会议、通报工作和参观考察等制度,及时向他们传达有关文件精神及改革发展情况,介绍国际国内形势,帮助他们开阔视野。坚持贴近实际、贴近生活、贴近老干部的原则,认真组织老同志深入学习实践科学发展观,使离退休干部党员做共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信仰者、科学发展观的忠实推进者、社会和谐的积极促进者。
2、切实加强离退休干部党支部建设,是做好思想政治建设工作组织保证。离退休干部党支部是离退休干部思想政治建设的组织者、实施者,是党联系老同志的桥梁和纽带。加强离退休干部党支部建设,对于协助各级党委、政府部门落实老干部的政治、生活待遇,稳定老干部队伍,维护改革发展稳定的大局,保证党的各项任务的完成,都将起到重要的作用。要切实加强离退休干部党支部建设,按照“五个好”要求,本着有利于教育管理、参加活动和发挥作用的原则,创新党组织设置方式,合理设置离退休干部党支部和党小组,健全各项规章制度,定期开展活动,把思想政治工作寓于老干部的自我管理、自我服务和自我教育之中。
3、着力抓好老干部生活待遇落实,是做好思想政治建设工作的关键环节。落实好老干部的生活待遇既是老工作的重要内容,更是做好离退休干部思想政治建设工作的关键。只有认真落实生活待遇,才能较好地解决老干部工作中的各种矛盾。要严格按照有关政策要求,认真落实好老同志的生活待遇。要进一步完善离休干部“三个机制”和退休干部社会保险制度,确保离退休费按时足额发放,医药费按规定报销;要通过不断完善离退休费增长机制,确保离退休干部共享经济社会发展成果,逐步提高离退休干部的生活水平和生活质量。要特别注意做好改制破产企业离休干部服务管理工作,切实做到不管企业怎么改,离休干部的事有人管、有机构负责、有经费保障,使他们思想稳定、身心健康,让特殊群体随时得到组织关照。
4、开展健康有益的文体活动,是加强思想政治建设工作的有效途径。老年大学、老干部党校、老干部活动室是老干部学习知识、丰富生活、愉悦身心的精神乐园,是加强离退休干部思想政治建设的一个重要载体。要充分发挥老年大学多种教育资源优势和老干部党校的培训功能,把思想政治教育融入到各学科的教学和各类培训之中,让老干部在学习中受教育,在娱乐中受熏陶。要以老干部活动室为阵地,以各类活动团体组织为依托,组织老同志开展寓政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性于一体学习娱乐、怡情养性活动,寓教于乐,融思想政治建设于文化娱乐中,使老同志在健康向上、文明科学的活动中陶冶情操,始终保持良好的精神风貌。
5、重视发挥老同志的作用,是加强思想政治建设工作的重要方面。离退休干部思想政治建设的落脚点是让离退休干部在落实科学发展观、弘扬党的优良传统等方面发挥作用。老干部具有独特的政治优势、知识优势、经验优势、时空优势、威望优势和人本资源优势。新时期继续为全面小康和现代化建设贡献智慧和力量,既是党的事业的需要,也是广大老同志的真诚愿望。要根据离退休干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况,顺应老同志的愿望和要求,有组织地支持和引导他们在新农村建设、和谐社会建设、思想道德建设以及关心下一代、调解邻里纠纷、弘扬传统美德等方面,发挥力所能及的作用,把离退休干部思想政治建设有机地贯穿到老有所为的活动中。
三、改进方法,提升离退休干部思想政治建设的实效性
加强离退休干部思想政治建设,必须针对老同志的特点进行,不能靠简单灌输和空洞说教,更不能靠一般的号召和行政命令,而是要在把准老干部思想脉搏、摸清心理特点的基础上,创造出老同志喜闻乐见、易于接受的新形式、新方法,以提升离退休干部思想政治建设的实效性。
1、解疑释惑,把正面引导与情感沟通结合起来。老干部在现实生活中总会遇到这样或那样的新问题,难免引起心理上的不适应、情绪上的不稳定。要根据新形势的要求,围绕深化改革开放中离退休干部共同关心的热点问题,听取老同志的意见,多形式、多角度、多方面地加强政策宣传,做好正面引导工作,解开老同志的思想疙瘩,使老同志的思想脉搏与时代同步,个人要求与愿望一致。要经常走访慰问,主动与老同志谈心交心,通过动之以情、晓之以理的思想交流,逐步调整他们的心理状态,从而使他们消除心理冲突、理顺思想情绪。要畅通信访渠道,通过变上访为下访、变来访为走访,与他们进行面对面的情感沟通,以实现政策在沟通中明晰、疑虑在沟通中消除、人心在沟通中凝聚。
2、多办实事,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。老同志的思想状况,与其生活状况紧密相联。加强离退休干部思想政治建设,必须紧紧围绕老干部最关心、最迫切、最需要解决的各种问题真抓实干,实实在在地为老同志排忧解难,思想政治建设工作才能更加深入人心,更有针对性,才能见到实效。要根据不同层次离退休干部的需求做好服务工作,力求做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人;要根据离退休干部体弱多病的现实,坚持每年组织健康检查,并有计划地举办老年保健知识讲座,引导他们增强自我保健意识,提高自我保健能力。对有特殊困难的老同志,要特别予以关心,建立起资金来源稳定、补助对象明确、操作办法具体的老干部特殊困难帮扶机制,使广大离退休干部安享幸福晚年。对患有重大疾病、家庭收入较低、孤寡、高龄离退休干部,以及生活比较困难的离休干部遗属,要给予更多的关心照顾,力所能及地帮助他们解决一些实际困难。
3、注重建设,把硬件投入与软件投入结合起来。加强思想政治建设,只有增加硬件投入,思想政治建设工作才有阵地和物质保障;只有增加软件投入,思想政治建设工作才有动力和活力,两者缺一不可。要在按规定不断加强硬件建设的同时,着重抓好软件建设。一是抓队伍。各级党政主要领导要带头做好思想政治建设工作;各级党委组织部门要加强对思想政治建设工作的具体指导,及时协调解决工作中的重要问题和难点问题;老干部工作部门要加大思想政治建设工作的力度,探索和把握思想政治建设工作的新规律,尽快提高思想政治工作者的整体综合素质,掌握创造性地开展思想政治建设工作的本领。二是抓培训。要建立教育培训机制,组织部门、老干部工作部门通过老干部活动中心、老年大学、老干部党校等阵地,结合形势任务需要和离退休干部党员的实际需求,对老干部党员进行定期培训、专题培训和日常培训。三是抓典型。宣传先进典型,推广先进经验,对于加强离退休干部思想政治建设能够起到以点带面的作用。要及时发现、认真总结、大力表彰和广泛宣传离退休干部思想政治建设的先进典型,充分发挥其示范、导向、激励和带动作用,使离退休干部思想政治建设不断创新发展。
4、以人为本,把耐心教育与严格管理结合起来。思想政治建设必须以教育为主,通过教育,启发、引导、帮助老干部树立正确的立场观点,提高老干部的思想政治水平。绝大多数老干部从工作岗位上退下来后,仍然保持和发扬党的优良传统和作风,保持革命晚节,但也有少数老同志存在党员意识淡漠、生活细节不检点等问题,这就要求我们以改革的精神,积极探索科学的、人性化的管理办法。要强化老干部党组织的管理功能,建立健全和落实好老干部党组织会议制度、报告工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度和请销假制度,引导老干部党员自觉接受党组织的领导和管理,使其制度化,确保教育管理取得实效。对一些老同志不合理的要求和不严肃的举动,要尽量说服教育,以求得他们的理解和支持。但教育不是万能的,对于少数靠教育已不起作用的人,必须进行严格管理,给予必要的纪律处分。
5、与时俱进,把继承传统与开拓创新结合起来。离退休干部思想政治建设,在20多年发展历程中,有许多好做法、好传统,值得我们继承。但随着老干部已进入了高龄、高发病期,出现许多新情况、新问题。
这就要求我们既要对于过去行之有效的活动形式和方法,根据形势的变化赋予其新的内涵和做法,同时又要根据时代发展要求和老干部思想政治状况中出现的新情况、新问题,积极探索,大胆创新,形成新的载体。只有这样,离退休干部思想政治建设才能够常抓常新,富有成效。既要继承优良传统,按政策原则办事,又要从实际出发,大胆改革创新,通过建立健全科学合理、系统规范、衔接紧密、运行有效的离退休干部思想政治建设的制度体系,使老干部始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。
第十篇 关于思想政治工作者队伍建设调研报告2800字
思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作,必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节,进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力,形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力,出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面,必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此,建设一支高素质的政工干部队伍,已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。现调研情况如下:
一、公司政工队伍建设思路与定位
公司成立_年来,始终坚持以三个代表思想为指导,坚持以科学发展观统领公司各项___工作,坚持两手抓两手都要硬的方针,在抓生产、管理的同时,公司领导抓思想政治工作不放松,抓精神文明建设不放松,坚持两条腿走路,以诚信高效吸引人,以人本精神留住人,以企业文化凝聚人,力求打造一支人员精干、一专多能、政治素质强,业务素质精、科学文化修养深、工作思路密的复合性政工队伍,致力于将公司建设成科技、环保、诚信、人本、团结、高效、文明的现代化大型___企业。
二、公司政工及政工队伍现状
在单位领导的关心与重视下,_年来我公司的政工工作取得了长足发展并初步形成了有__特色的政工局面,公司的思想政治工作者在摸索中不断学习、不断完善、不断创新工作思路与方法,现在政工工作在公司已经基本上全面铺开并形成体系。
政工现状,经过两年的发展,随着公司各项工作的日趋成熟、完善,政工工作也初步形成了以党、政、工、团为主体,以企业文化建设和精神文明建设为两翼,以思想政治教育为手段的三标一体格局。党,以公司党委书记为首,上有公司党委,下设_大党支部,党的组织生活规范、规章制度健全;政,以公司总经理为首,副总经理协助,设置_部室,制度健全,日常工作、生活、生产、一切有条不紊;工,由于人员岗位还不完善,工会机构尚未正式成立,但已选出员工代表负责职工与企业间的沟通、协商,伴随着公司机构的完善,工会组织近期即将成立;团,公司团组织在公司党委的领导下,各项工作皆以服务公司、服务职工、服务生产、服务建设为初衷;企业文化建设、精神文明建设以网络、报纸、广播、标语、会议等多种形式开展得有声有色两年来思想政治工作与公司工程建设相辅相成,互相促进,互相依托。
公司政工队伍建设现状,按照公司整体规划要求,本着效率优先,精简机构人员的原则,公司设抓专职政工人员_人,其中___一人,___一人,思想政治队伍工作者占全公司人员比例的_%,兵不在多而在精,将不在勇而在谋,公司政工人员数量虽少,但按照公司总体规划,政工人员或者是相当学历,或者有着多年政工工作经历、阅历、经验、管理水平、工作方法,或者专业对口,极具培养潜质,真正符合中央和上级要求的建设具有综合能力的复合型思想政治工作者队伍,公司政工人员的安排设置完全符合现代市场经济体制条件下企业精人员、高效率的作风与原则。
三、公司政工工作与政工队伍建设存在的薄弱环节和难点
第一、全面开展政工工作与政工队伍建设有待于建立一套全面完整的政工工作制度与工作标准。虽然_年来公司政工工作在各方面都相继展开,但在具体依据上还不全面完整,有待于进一步系统化、完善化。
第二、政工工作对人员的综合素质要求极高,我公司政工工作在人员少、任务重的现实条件下,工作效果有时难免与理想状态、理想目标有差距,因此,公司思想政治工作人员应切实、及时加强自身素质修养,一方面要内强,另一方面公司要适当加大培训力度。
四、加强四、公司政工干部队伍建设的途径、经验和建议
第一、提高认识,高度重视
我们必须站在提高党的执政能力的战略高度,高度重视政工干部队伍建设。坚持用马列主义、___思想、邓小平理论特别是三个代表重要思想武装全党、教育广大干部和人民,坚持正确的舆论导向,深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育;建设和谐、幸福、美满的全面小康社会;广泛开展社会主义精神文明创建活动,建设社会主义先进文化;密切党同群众的联系,广泛调动人民群众建设社会主义的积极性,不能没有一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛、知识丰富、能力特强的思想政治工作专业队伍。
政工干部队伍是一支不可或缺、不可替代的宣传思想战线上的特殊队伍,是我们党提升执政能力的一支重要生力军,更是我们企业实现宏伟战略蓝图的一个重要助推器。全面加强新世纪新阶段的思想政治工作,就必须真正从思想上、政治上和制度上加强思想政治工作主体的建设,国家如此,企业更如此。
第二、建立一套长期有效的培养机制,强化培训,全面提高
加强思想政治工作队伍建设,要在全面提高思想政工作者素质上下功夫。培训,建立学习型政工队伍,是提高思想政治工作者的素质的主要途经。党的各级组织和政工机构,要制定切实可行的培训制度和计划,建立学习考核激励机制,有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员,提高他们的思想觉悟、文化程度和专业知识水平,拓宽他们的知识面,同时提高他们的实际工作能力,以便造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、热爱思想政治工作的思想政治工作队伍。
第三、加强领导,解决问题
加强思想政治工作者队伍建设,提高思想政治工作者队伍素质,是一项政治性、政策性很强的工作,离不开企业领导者的重视、支持和关心,需要采取切实可行的措施,切实解决相关的问题。
在舆论和政策上要多关心政工人员,在工作上要多支持政工人员。市场经济条件下思想政治工作任务艰巨,工作难度很大。许多关系职工切身利益的问题,必然会产生许多矛盾冲突。政工工作就是要加强宣传、解决矛盾,缓和化解冲突,进而使公司所有人心往一处聚,劲儿一处使,使个人价值观与企业目标大方向相一致,由于思想政治工作缺乏硬性手段,没有领导的关心、支持和理解,在许多问题和矛盾面前必然显得苍白无力。而只有得到领导机关和领导者、管理者的支持,才能充分发挥思想政治工作的优势和威力,才能充分调动思想政治工作者的积极性,才能有利于政工队伍的建设。
第四、要有一套指导性的政工干部工作职责与权利办法,具有一定的量化目标管理办法,或者可以规定一些基本数据,同时配备可操作性的评价机制,有较为详细的评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作,如果没有具体的切实可行的职责指标、评价机制,政工就会越显空泛。
第五、建议组织公司政工人员赴同行企业调研学习
没有对比就没有进步,尽管我们工作确实干得不错,但是不与其他单位相对比就找不出差距,发现不了不足,其他同行公司在创业守业多年的基础上,势必各有一套完整的政工工作程序和标准,它山之石,可以攻玉,我们不妨借鉴他人先进良好的政工工作方法、经验,来开创我公司的政工工作新局面,打造我公司与时俱进,开拓创新的政工工作团队。