欢迎光临汇报书
当前位置:首页 > 报告范文 > 工作报告 > 工作报告

协调工作报告(4篇)

发布时间:2022-11-30 15:10:02 查看人数:32

协调工作报告

第1篇 关于怎样协调与下级的关系的几点思考工作报告

善于协调与下级的关系,是一个领导人才应具备的基本素质,也是一个基本工作方法问题。领导人才的成功,在很大程度上取决于是否掌握了协调与下级关系的科学方法,是否善于调动下级的积极性。在这里要注意抓好几个环节。

一、准确了解下属希望有一个怎样的“上级”

通常情况下,下属都希望有这样一个“理想”的上级:

1、工作上精通业务,知识渊博,职责清楚,赏罚分明。“大事”拿得起,放得下,敢拍板,敢作主;小事放手交给下属去办,信得过,不插手;赏罚得当,令人信服。

2、生活上关心体贴,同甘共苦。能够急群众所急,想群众所想,想方设法为下属排忧解难,即使暂时解决不了下属的困难,也能做好耐心细致的思想政治工作。

3、作风上深入实际,民主性强。遇事能征求下属意见,集思广益,博采众长。

与此同时,下属还希望从上级那里得到三方面的帮助:

1、工作上能够用己之长,避己之短,从事自己能够胜任的工作,并能为自己提供“更新知识”的学习机会。

2、生活上帮助解决自己难以克服的困难。

3、关键时刻拽人一把,而不是推诿搪塞,甚至落井下石。

准确了解下属对上级的希望和要求,上级就可以努力地完善自己,从而牢牢地把握住协调上下级关系的主动权。协调好和下属的关系,还应做到“五戒”和“七问”:

五戒:

一戒超越职权范围,过多地干预下属的工作,下达使下属难以接受的指令。

二戒遇到“大事”优柔寡断,左右摇摆,在下属面前表现出无计可施、一筹莫展的样子。

三戒有功不赏,有过不罚。

四戒对下属的困难不闻不问,漠不关心。

五戒凌驾于下属之上,发号施令,独断专行。

二、正确区分不同类型的下属,因人制宜,扬长避短。

国内人才界通常把人分为三种类型:主导型、依附型和中间型。他们的特点是:

主导型。十分自重自信,创造思维能力很强,善于向高层次的人才学习,遇事有主见,期望自己在群体中成为一个举足轻重的角色。对别人的意见总是先思考,后行动,不盲从。

依附型。他们的行为多受外界影响,属于角色的接受者。这种人虽然缺乏主见,却善于协调人际关系,愿意接受他人的支配,表现出一种顺势行为。在群体中,他们适应人际环境的能力很强,善于随机应变。

中间型。介于上述两类型之间,一般具有两种类型的某些特点。

在协调不同类型的下属的关系时,一般应注意以下几点:

1、对于主导型特征比较明显的下属,应在其职权范围内,适当放手让他们去独立工作。这样做,可以使他们产生一种得到上级信任和器重的自豪感。从而更加积极主动地工作。

2、对依附型特征比较明显的下属,要善于运用“用人授权”和“遥控指挥”的领导艺术,明确具体地下达有关指示,有阶段性地不断分派给他们新任务,使他们的积极性经常处于良好的“发挥状态”。

3、复杂的生活往往形成复杂的性格,所以,三种类型并不是绝对的,即使是同一个人,在不同时期,不同背景和不同的地点,也会呈现出复杂的行为特征,不能生搬硬套。要根据不同的工作岗位性质要求,恰到好处地调节下属的行为特征,调节到能够适应工作需要的程度。

4、要注意将不同类型的下属进行合理搭配,组成理想的群体结构。一个部门如果依附型人员过多,将会使整个组织趋于保守,失去创造力和内在活力,而如果主导型人员过多,又将使整个组织出现松散、失控和效率低下的状态。只有按照适当的比例,合理起用这两种人,做到不偏不倚,才能使整个管理机器正常运转。

三、掌握下属的心理特征和情绪变化,进行科学调节

在通常情况下,下级在接触上级时,具有下列的心理特征:

1、保持一致。不愿意轻易表露与上级不同的意见和看法,总是尽量揣摸上级的想法,然后谨慎地发表与上级“接近一致”的看法。

2、显示成绩。不仅希望上级看到自己工作中的成绩,而且希望上级知道自己完成任务的具体过程。

3、掩饰过失。当工作中偶而出现过失,而这种过失还不至于酿成大祸时,下属出于强烈的自尊心和自信心,总是宁愿自己悄悄地采取补救措施,也不想让上级知道此事。

4、渴望尊重。下级渴望上级能够充分尊重自己的知识,尊重自己的工作权利,尊重自己的人格。

5、获得信赖。上级的信赖,是推动下属积极工作的强大动力。只要能获得上级的信赖,就是再苦再累,下属也高兴。

6、求得理解。出于积极工作的美好愿望和良好动机,对于自己的改革创新,下属有时并不过分要求上级给予什么帮助,而是只求得上级的充分理解,达到心理和感情上的某种满足。

7、分担责任。下属在工作过程中由于会受到多种因素的干扰和制约,其中包括领导决策出现误差的因素,因此,下属希望在万一遇到挫折和失败时,上级能够分担下属的“责任”。

8、适度自由。由于个人的兴趣和爱好不同,因此,下属在上级统一制定的“大目标”以外,都有自己个人的小目标。下属希望上级的管辖和约束最好不要过紧,应当给予适当的自由。

针对下属这些心理,领导者应注意不断改进工作方法,讲究领导艺术,从而避免挫伤下属的积极性。在这方面,领导应注意掌握以下原则:

1、在和下属一道研究工作时,只要条件允许,应该先听听下属的意见。

2、对少数擅长与上级“保持一致”的下属,可以认真地问他为什么这样看问题,道理何在,经过多次这样的接触,就能有效地改变少数下级“趋从”的习惯。

3、下级完成任务出色,应表示祝贺和表扬,并根据具体情况,有选择地听听下属完成任务的经过,适时暗示或明白表示知道下属在某一阶段做了哪些工作。

4、对下属偶而出现的小过失,只要本人知错改错,就应宽容,不予细究。当然,对于那些尚未引起下属重视的“溃堤之穴”,还是应该及早提醒的。

5、慎重对待下属的创新意见,下属的创造力,往往蕴藏在一些看似“无法施行”的新建议中。

6、运用各种有效方式,同下属传递“充分信赖”的信号。只要下属切实感到上级对他的信赖,就会产生一股强大的动力,而忘我地工作。

7、一有时间就找下属“随便聊聊”,在日常接触中培养感情,往往比正式谈话效果更好。

8、使下属有“安全感”。当下属确因某些客观原因而遇到挫折和失败时,领导要敢于承担自己的责任,决不可不分青红皂白将责任全部推到下属身上,让下属当“替罪羊”。这样推卸责任,哪怕只有一次,也将使自己的威信扫地,使下属再也不敢大胆地工作。

领导者在协调上下级关系时,可视下级的具体情况,对上述各项原则,加以灵活运用。

第2篇 乡镇协调民族关系工作调研报告

乡镇协调民族关系工作调研报告

根据迪民宗发[20xx]2号《关于开展民族团结稳定工作专项调研的通知》精神,按照有关要求,_____县民委于20xx年2月19日至29日在_____县_____镇开展了关于回族居民在协调民族关系方面的社会调研,此次调研以深入实地、走访群众等方式进行,现将调研情况报告如下:

一、_____镇回民基本情况

_____镇地处青藏高原南缘横断山脉腹地的高山峡谷区。东南部与本县羊拉乡、奔子栏镇相邻,西部接云岭乡、西北连佛山乡、西藏自治区芒康县,东西靠云岭山脉,是一个典型的雪山峡谷镇。_____镇辖墩合和阿墩子两个社区,巨水、阿东两个村委会,37个村民(居民)小组,67个自然村。总人口为7886人,_____镇的回族都居住在阿墩子社区,共36户,173人。长期以来,_____镇的回族居民虽然有自己独特的风俗习惯和宗教信仰,他们与当地的藏族群众和谐相处,已经形成了一种团结、和睦、互助的民族关系。

二、_____镇信仰伊斯兰教的回族居民历史渊源

在走访当地回族居民的过程中,据介绍,_____县_____镇附近,于清朝雍正年间,发现铜矿及银矿。山西、陕西、云南大理等地的人,前来采矿冶炼。后来,矿洞倒塌,死伤多人,这些采矿人大部分为信仰伊斯兰教的回族,有些人就在_____镇定居下来,伊斯兰教就在这时传入_____。_____*镇的回族主要有马姓、海姓、杨姓、蒋姓。每年阴历正月,_____镇的回族同胞,都要到镇北部的马鹿场银矿遗址,进行祭吊。由此可以看出,_____的伊斯兰教,是从汉地传入的。_____县_____镇有一座清真寺,是迪庆州最古老的一所伊斯兰教活动场所。据说,在清朝雍正年间,定居_____镇的回民,在古城址(铺子农)有一处伊斯兰教活动场所,后被山洪冲毁。现存清真寺,始建于清雍正末年至乾隆初年。据史料记载,清咸丰年间回民起义失败后,_____回民铁朝贵等人,于咸丰十年(1860年)呈清真寺楼房三间给地方头人,以示归顺,经_____镇回民历次维修扩建,至民国年间,清真寺有木结构楼房一院,内有经堂、阿訇居室及活动室。寺内有雕梁画栋,是_____县宝贵的建筑文化遗产,民国末年多次被占用、毁坏。至“文革”期间,遭到彻底毁坏。1987年,经迪庆州人民政府批准,_____县人民政府拨出专款进行维修,并退还信教群众。

三、_____镇回民的风俗习惯

_____县_____镇回族的迁入,使他们融入到了当地主体民族藏族的生活中,生产、服饰及语言均与藏族相同。虽然如此,但他们至今保留着不食猪肉、讲究清洁、丧事不铺张的传统习俗。当地的回族群众虽然与藏族在生产、服饰及语言上相同,但丧事与其它民族有不同之处,土葬时,棺材在尸首入土前安装,用白布裹尸平放于细土上,周围用木材搭成棺材,垒石成墓。

四、_____镇回族居民的宗教活动

信仰伊斯兰教的回族群众,日常宗教活动都在_____镇的清真寺进行。清真寺的宗教活动,民国时期有住寺“阿訇”,负责寺内的教务,并教授伊斯兰教经典及阿拉伯文。1987年,恢复宗教活动以后,每年开展三次宗教活动。按照伊斯兰教历,每年的阴历正月前后,举办“开斋节”;阴历五月前后为“古尔邦节”;阴历七月前后为“圣诞节”。_____的伊斯兰教信徒由于长期和藏族人民和睦相处,所以也尊重藏传佛教,也参加藏传佛教的一些宗教活动。

总之,_____县_____镇的回族居民,从迁入到_____以来,世代与_____的藏族和其他民族的人民和睦相处,他们尊重其他民族的风俗习惯,为民族团结、宗教有序、社会稳定做出了积极的贡献。

第3篇 大力改善金融生态环境促进经济金融协调发展工作报告

随着社会主义市场经济的不断发展,金融生态环境建设在促进区域经济金融协调发展中的作用越来越突出。金融生态环境是金融业生存和发展所依赖的基础,包括政策环境、经济环境、法律环境、信用环境、行政环境和金融服务水平等。新形势下强化区域经济发展的资金吸引力,必须从法律、社会信用体系、会计与审计准则、中介服务体系等方面入手,改善金融业生存发展的外部环境,即改善金融生态环境。改善金融生态环境具有以下重要意义:一是有利于地区吸引更多的资金流入。随着经济市场化程度的提高,资金的流动在“洼地”效应的作用下,将更多地取决于地区的信用环境和融资吸引力,也就是金融生态环境。如果一个地区金融生态环境比较好,首先是金融部门对该地区的信用评级就会比较高,就会有更多的信贷资金流向这个区域;其次是在银行信贷资金较强的示范带动作用下,将会有更多的国内外资金转向这个区域投资,融资渠道将会更加畅通。

二是有利于提高本地区资源配置效率。政府经济调控的一个重要目标是优化地区资源配置,促进供求平衡。如果银行都能够自主经营、贷款自主决策、建立有效的内部控制和风险管理机制,各级政府都能够做到依法行政,社会诚信环境和诚信制度比较完善,市场竞争充分有效,那么市场价格机制的作用就能得到充分发挥,在利润目标引导下,银行和其他投资者会将资金更多地投向经济发展的瓶颈行业,从而使供求关系趋向平衡,地区资源配置得到优化。

三是有利于提高本地区金融竞争力。金融生态环境的好坏对银行业的健康发展具有决定性作用。目前银行业因不良资产多、经营亏损严重等问题而发展缓慢,要面对即将进入的外资银行在经营理念、管理手段、资金实力等方面的优势,根本就不具备竞争力。加强地区金融生态环境建设,改善金融运行发展的外部环境,有利于提高辖区银行的资产质量和经营效益,增强本地区银行业的竞争力,更好地发挥金融的核心作用,促进区域经济金融实现协调发展。加强金融生态环境建设,需要政府和社会各界的共同努力,建议应考虑重点从以下方面开展工作:

一是关注宏观政策导向,建立科学的区域经济发展战略。一个地区能否吸引国内外投资者的资金,关键取决于两点:该地区的重点产业发展是否符合国家产业政策,可以避免政策风险;产业发展是否充分利用了当地比较优势,具有市场总体竞争力,可以确保投资者收益。因此在确定区域经济发展规划时,应注重把握地方产业发展的比较优势和国家的产业政策导向,为银行增加信贷投放和其他投资者增加投资创造良好的产业支撑。二是加快国有企业改革,促进非公有制经济发展。有关部门应进一步加快国有企业改革,明晰产权结构、完善治理机制,以利于提高企业在银行信用评级中的等级和获取更多信贷投入。研究制定鼓励和引导非公有制经济发展的政策措施,鼓励民营资本投资于国家没有明令禁止的行业和领域,引导非公有制经济参与国有企业重组,实现公平竞争,增强经济发展的内在活力,扩大国内外资金投入空间。同时督促企业严格执行有关的会计制度,依法加大信息披露。

三是完善社会信用体系,严厉打击企业逃废金融债务。诚信环境是金融生态环境的重要方面,在一定程度上是影响资金流向的决定性因素。司法等部门应进一步加大执法力度,保护债权人的合法利益,特别是在处理企业改革、破产或履行信贷合约方面,维护好金融机构的合法权益。同时,有关部门应积极配合推进全国统一的企业和个人信用体系建设,培育企业资信评级市场,努力提高社会信用水平。

四是以市场化为导向,加快发展中介服务体系。加大对依附于司法、工商、税务、国土、房产等部门的中介机构的改革力度,严格行业准入并按市场化原则运作。在培育发展当地律师事务所、会计事务所、评估机构等的同时,引进外部先进的中介服务机构,打破评估行业的行政垄断性,增强行业竞争性和行业自律性。加强对中介服务市场的监管,坚决打击虚假评估行为,提高中介服务水平。

五是提升银行盈利能力,推动金融产业持续发展。将银行视作一种产业来发展是推动地区经济发展的长远战略,尤其是在当前经济发展一定程度上依赖间接融资的形势下,银行的盈利水平和融资能力将影响到经济发展速度和质量。有关部门应积极创造政策条件,规范行政服务收费,取消重复设置的收费项目,适度降低抵押、评估收费比例,协助银行化解不良资产包袱,促进银行盈利水平的提高,从而提升金融产业贡献度和服务能力。

第4篇 区协调办人员工作报告

一、20xx年重点工作完成情况

(一)经济指标足额划转

1.工业产值:截至6月底,三个开发区内69家规模以上工业企业,共完成工业产值234.96亿元,占全区工业产值比重93.39%。

高新区:共建区域内34家规模以上工业企业共完成产值158.94亿元,较上年同期增长31.77%,占全区规模以上工业产值比重的63.18%。其中比亚迪汽车9月完成产值12.49亿元,累计完成产值113.15亿元,增速44.88%,占长安高新共建区规上产值比重71.19%,占长安全区规上产值比重44.98%。

航天基地:共建区域内17家规模以上工业企业(含2家军工企业)共完成产值69.39亿元,占全区规模以上工业产值比重的27.58%。其中,15家规模以上工业企业完成产值51.7亿元,较上年同期增长41.33%,2家军工企业完成产值17.69亿元,较上年同期增长11.19%。

沣东新城:斗门、高桥、王寺三个街道内18家规模以上工业企业完成产值6.63亿元,较上年同期增长-24.44%。占全区规模以上工业产值比重2.64%。

2.固定资产投资:截至9月底,三个开发区共完成固定资产投资286.7亿元,完成全年任务的106%。其中,高新区完成189亿元,完成全年任务的 119%;航天基地完成66亿元,完成全年任务的81.85%;高桥、王寺、斗门三街道完成31.7亿元,完成全年任务的103%。

3.沣东新城社消完成情况:9月份,沣东新城托管区域完成限上零售额8743千元,累计完成57120千元。

(二)重点建设项目进展顺利

我区与高新区共建范围内8个重点在建项目进展情况良好,截至9月底,三星12英寸闪存芯片建设项目(一期第一阶段)累计完成投资45.6亿元,占全年总投资的91%;三星快速干道项目累计完成投资3.8亿元,占全年总投资的100%;三星电子110kv专用变电站建设项目累计完成投资6亿元,占全年总投资的100%;西太路三星热源厂建设项目累计完成投资3.29亿元,占全年总投资的88.9%;高新区第二污水处理厂建设项目累计完成投资2.5292亿元,占全年总投资的97%;兴隆社区建设项目累计完成投资8.1052亿元,占全年总投资的26%,目前,所有楼宇已全部出正负零,60栋单体楼结构施工首层砼浇筑已完成,15栋楼首层钢筋绑扎正在进行;高新区综合保税区服务中心建设项目累计完成投资9496万元,占全年总投资的91%;长安通讯产业园基础设施建设项目累计完成投资3630万元,占全年总投资的50%。

航天基地9个重点在建项目进展普遍顺利,截至9月底,航天博览园累计完成投资7550万元,占全年总投资的109%;空间电子产品研制保障能力建设项目累计完成投资2.2089亿元,占全年总投资的87%;蓝宝石衬底led芯片生产基地项目累计完成投资7568万元,占全年总投资的95%;双金属复合管产业化项目累计完成投资3379万元,占全年总投资的91%;航天动力石化高端装备制造及工程服务产业化项目累计完成投资5390万元,占全年总投资的 88%;航天科技民用产品产业化基地项目累计完成投资3357万元,占全年总投资的92%;通讯基站冷却项目累计完成投资3676万元,占全年总投资的 95%;西安建工科技创业基地项目累计完成投资6200万元,占全年总投资的95%;西北发电集团总部项目累计完成投资4252万元,占全年总投资的 91%。

(三)财税收入分成增幅明显

截至8月底,三个开发区共划转我区财税收入5.028亿元。其中高新区划转3.18亿元,航天基地划转1.65亿元,沣东新城划转1980万元。除此之外,高新区、航天基地共划转耕占税和契税收入2.92亿元,其中,高新区划转耕占税2.5亿元,航天基地划转契税1540万元、耕占税2690万元。

(四)规上工业企业加速落地

今年以来,高新区在郭杜区域开工的项目共有13个,其中7个项目已建成投产,其它6个正在加快建设。7个建成投产项目中,6个为工业类项目(另外1个为仓储物流企业:普洛斯西安仓储服务有限公司),分别是:特变电工西安电气科技有限公司、兄弟机械(西安)有限公司、中外合资西安双特智能传动有限公司、博思格建筑系统(西安)有限公司、西安达刚路面机械股份有限公司、欧文斯科宁(西安)建筑材料有限公司,其中特变电工、兄弟机械、双特智能传动、达刚路面机械 4家已被确定为规上工业企业,博思格建筑系统(西安)有限公司正由高新区统计局向市统计局进行规上企业的申报工作。

其它6家在建企业分别是:西安佑鑫电子材料有限公司、西安东风仪表厂、陕西新通智能科技有限公司、联合汽车电子有限公司、西安中航电测科技有限公司、西安北村精密机械有限公司。其中,佑鑫电子、新通智能、东风仪表3个项目即将建成投产。

航天基地今年开工建设的9个重点项目中,有4个属于工业类项目,分别是:空间电子产品研制保障能力建设项目,计划于建成投产;蓝宝石衬底led 芯片生产基地项目,计划于建成投产;双金属复合管产业化项目,计划于建成投产;航天动力石化高端装备制造及工程服务产业化项目,计划于建成投产。

(五)长安通讯产业园重点项目前期工作稳步推进

长安通讯产业园1万余亩征地任务已全面完成,8个前期项目已逐步落地,其中,烽火电子、艾力特、汉易通讯、万科时代4个项目地块均已摘牌并完成场平工作,其中艾力特已完成文勘、地勘详勘工作,项目用地围墙圈建工作即将启动,其它3家已完成文勘、地勘的初勘工作。

中兴通讯二期项目:三块宗地(共同村191亩、进步村38亩、兆丰村361亩)已摘牌并缴纳土地出让金,目前正在加快推进地面附着物清理及场平工作。

酷派通讯建设项目:134亩宗地已摘牌,已完成放点和文勘工作,目前正在圈建围墙,地勘工作即将启动。

华海医疗项目已完成放点;高研电器已完成放点,用地范围内涉及搬迁的稼禾面粉厂已完成固定资产和无形资产评估。

(六)郭杜区域整村拆迁初显成效

截至目前,东祝村670户已累计签订拆迁安置协议535户,拆除359户;小仁村275户已累计签订拆迁安置协议256户,拆除248户;西祝村295户已累计签订拆迁安置协议207户,拆除71户;高庙村拆迁已基本完成,正在解决遗留问题。

(七)航天基地二期建设加快实施

航天二期征地涉及韦曲街道4个村和大兆街道7个村,共计11515.42亩土地。目前,韦曲街道4个村共2195.99亩土地征地协议全部签订,并已移交航天基地,征地款已发放完毕,迁坟工作已结束,附着物赔付正在扫尾。围墙圈建正在加快推进,累计建成围墙约5000米。大兆街道7个村共9319.43亩土地征地协议全部签订,并已移交航天基地。征地款发放、附着物登记评估赔付、围墙圈建等工作正在抓紧进行。

(八)协调议事机制高效运行

今年以来,我办坚持每周与开发区相关部门走访座谈,每月定期跟踪经济指标和财税收入划转情况,及时组织召开我区与开发区之间区级层面联席会议11次,分别就三星快速干道项目新征地农民社保、兴隆社区建设、长安通讯产业园征地、西安国际社区项目建设、航天基地一期遗留问题、二期建设有关问题及社会事务管理权限移交等工作进行了认真研究和周密部署。会后,我办积极跟踪督办,确保会议议定的各项工作均得到及时有效落实。同时,我区与高新区分别签订了《合作共建区税收划转协议》和《关于加强和规范合作共建经济工作的协议》,进一步规范了合作共建区财税分成和经济指标划转等工作,为实现“优势互补、共建共赢”的发展目标提供了有力保障。

二、工作计划

一是围绕三星电子园,扎实做好外围环境保障,协调高新区加快主厂区建设,确保三星12英寸闪存芯片建设项目(一期第一阶段)闪存芯片生产线按计划建成并顺利投产。

二是跟进三星电子封装测试项目,该项目总投资约5亿美元,将建设10-x纳米级nand闪存芯片封装测试及固态硬盘(ssd)组装生产线,总建筑面积7万平方米,计划1月开工,力争底前完成厂房建设。我办将安排专人,定期与高新区加强对接,积极为项目落地建设创造良好的外部环境,切实做好前期各项工作。

三是加快长安通讯产业园新引进企业的落地进程,积极配合高新区长安通讯产业园管办积极实施项目用地场平、围墙圈建以及稼禾面粉厂搬迁等工作,加快企业用地、规划、施工许可、人防、消防、设计等前置手续办理,确保宇龙酷派通讯、中兴新软件、烽火电子、艾力特、汉易通讯、万科时代等6个项目顺利开工。

四是为比亚迪汽车提供全面服务,协调人社部门解决企业用工问题,协调交警部门解决企业员工车辆及产品车辆停放和运输等问题,积极营造良好外部环境,多渠道解决企业后顾之忧,确保比亚迪汽车生产保持高速增长态势,继续发挥对我区规模以上工业产值的重要支撑作用。

五是协助高新区做好博思格建筑系统(西安)有限公司申报规上工业企业的相关工作,协调高新区加快佑鑫电子、新通智能、东风仪表3个项目的建设进度,及时将企业注册登记在我区范围内并申报规上工业企业,增加对我区经济的贡献。

六是协调航天基地加快9个在建项目建设步伐,重点围绕空间电子产品研制保障能力建设、蓝宝石衬底led芯片生产基地、双金属复合管产业化和航天动力石化高端装备制造及工程服务产业化4个工业项目,全力做好施工环境保障,确保企业完成年度投资和建设计划,促进企业尽快建成投产。

七是与航天基地二期开发办、韦曲街办、大兆街办加大配合力度,强化协作意识,切实做好航天六院、26基地、地铁站场等项目建设的各项配合工作,确保新建项目加快建设,按计划完成年度投资和建设任务。

八是进一步加强与高新区、航天基地、沣东新城统计部门的工作联系,坚持每周定期对接,及时掌握指标完成及划转情况,积极督促、协助开发区做好规下转规上企业申报和企业注册地规范化管理工作,确保涉及三个开发区的经济指标和财税收入及时足额划转,各项年度目标任务落到实处、全面完成,为建设“山水长安、富强长安、和谐长安”做出应有的贡献。

协调工作报告(4篇)

善于协调与下级的关系,是一个领导人才应具备的基本素质,也是一个基本工作方法问题。领导人才的成功,在很大程度上取决于是否掌握了协调与下级关系的科学方法,是否善于调动下级的…
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

相关协调范文

  • 协调工作报告(4篇)
  • 协调工作报告(4篇)32人关注

    善于协调与下级的关系,是一个领导人才应具备的基本素质,也是一个基本工作方法问题。领导人才的成功,在很大程度上取决于是否掌握了协调与下级关系的科学方法,是否善于 ...[更多]