第1篇 海归就业力调查报告精选
随着留学热潮的进一步升温，近年来，回国发展的海归在激增，也预示着海归的就业压力将进一步增加。海归的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去向又是怎样？海归的职场竞争力究竟表现在哪些方面？他们的职场生态到底如何？国际教育研究院联合海外院校及教育机构，重磅推出升级版“海归就业力调查”报告，客观、准确地揭示数据背后的海归职场生存现状，为有意出国留学的学生、家长以及相关研究机构提供具有高信度、高价值的参考。
海归薪资差别明显 就业渠道更广泛
据启德教育国际教育研究院调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩）。
从调查结果来看，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司ceo等高管。据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。
在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市，还有24%在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%，可见，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响，大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力还是很强。
调查中还发现，以往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是天经地义，但是现在就业渠道越来越宽泛，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。当然，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。另有部分海归则选择自主创业，据启德教育国际教育研究院专家介绍，大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域，占到了70%以上，还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右是在制造领域，这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。
启德教育国际教育研究院专家同时指出，海归的薪资水平实际上还与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系，需要综合看待，不能一概而论。
大小海归同台竞技 工作经验成瓶颈
有专家将留学生回国就业的情况分为两种类型，二者背景不同，回国后的发展也千差万别。从启德教育国际教育研究院的调查数据中可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”，他们往往在国外生活较长时间；另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。
“大海归”或者是在国外留学多年，同时具有国外工作经验，他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构；或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电，攻读硕士以上学位，这类海归是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。从启德教育国际教育研究院调查结果也可以印证，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受访人群，确实是实至名归的“大海归”。
“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归，他往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。
第2篇 海归就业形势的相关调查报告
关于海归就业形势的相关调查报告
近期，英国驻华大使馆文化教育处对“海归”进行了一项就业综合调查。参与者数千，近30%从英国学成归来。三大热门专业依次为：商科、管理、经济金融类专业（60%），工程和技术类专业（8%），以及酒店和旅游管理类专业（6%）。83%的海归表示在求职方面需要得到合适的职位空缺信息，就业市场分析和求职指导的帮助。应这一需求，英国使/领馆文化教育处近日举办了留英校友职业发展研讨会暨小型招聘会。
调查结果显示，目前，依托国内良好经济，海归整体就业形势非常乐观。74%调查者表示仅需要三个月就能找到满意的工作。大家对薪水期待值渐趋理性。由于60%的海归在出国前完全没有工作经验，35%的海归仅拥有本科水平，月薪定位在3000-5000的'海归占了41%，而出国前拥有少量工作经验并在海外取得硕士或以上学位的海归，则大部分将月薪定位在5000-8000的水平。相对去年同期调查而言，海归的就业去向呈现多元化的趋势，从事的行业主要分布在金融、银行、贸易、物流、广告、公关、媒体、文化、教育等行业。选择国资企业的海归增加了10%，而选择外资企业的海归则降低了14%。大家表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极地作用。相对国内毕业生而言，海归们拥有良好的外语应用能力，更强的跨文化交流能力并熟悉国际市场操作管理及事务。
促使海归们回国工作的原因并非因为在海外就业形势严峻，而是主要因为大家都看重国内经济发展迅速，职业发展潜力巨大，这部分海归占了整体调查人群的43%。另外，35%的海归们表示回国时因为能和家人团聚。
第3篇 就业创业海归在江苏苏州，我市留学回国人员调查报告出炉
近年，选择出国留学的人越来越多，海归学成过来后的发展状况成了市民热议的话题。苏州海 归是否仍旧是精英的代名词？海归回国来苏后都在从事怎样的工作？是进入了企业还是加入了 创业大潮？他们收入情况如何？昨天，由苏州市科协、市人社局联合开展的《苏州市留学回国人员状况调查报告》新鲜出炉。
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学历高、视野开阔、创新能力强 苏州海归都有啥特点
从文化程度来看，具有研究生学历的有80.1%，其中获得博士学位的占44.7%，获得硕士学位的占35.4%，具有本科学历的占18.0%，大专学历只占1.8%。表明海归人才的受教育程度很高，属于典型的高学历群体。
不少留学人员在发达国家学习和工作多年，接触了不同的思想和文化，学到了新技术、新理念，问卷显示，海归在国外的收获是掌握了“管理经验/理念”、“专利技术”。他们思维活跃，知识面广，国际视野开阔，富有开拓性和创新性。
海归中的一部分创业群体，在国外工作多年尤其是在世界500强企业工作过。问卷显示，49.8%人有在企业工作的经历，其中24.5%的人是在 世界500强企业工作；8.9%的人有过自己创业的经历。这些人熟悉国际规则，掌握了各种新的思想动态和创新技术，带来了国际化的创业理念、商业模式，在 创新创业方面具有明显优势。
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收入水平怎么样 就业海归主要从事啥工作
在调查中有51%是企业就业类海归。从就业单位来看，21.9%的海归在高校工作，6.8%的人在科研院所工作，7.1%的人在国有企业工 作，17.3%的人在外资企业工作，38.1%的海归在私营企业工作，3.7%的人在政府部门工作等。可见，海归人才主要在高校、企业工作，其中在私营企 业工作占相当比例，此外还有少量人在政府部门工作。
从行业分布来看，28.8%的海归在教育与科研行业就业，6.0%的人在政府或公共事业部门就业，而高达65.2%的人是在企业工作，其中 15.6%的人在新一代电子信息技术行业就业，11.7%的人在金融及相关行业就业，8.6%的人在加工制造业工作，6.6%的人在生物工程和医药行业就 业，5.8%的人在新材料行业就业，4.9%的人在高端装备行业就业等。
从海归的年收入来看，主要集中在6-10万、11-20万两个区段，分别占总体的34.2%和33.1%，合计为67.3%，人均收入约 16.6万。具体来看，在高校、科研机构工作的海归年收入约为15.0万元，在企业就业工作的海归年收入约为17.1万元，后者较前者高出2.1万元。年 龄、学历与收入的交叉分析表明，低收入组以年轻人为主，高收入组以中年及以上年龄为主；低收入组以大专、本科学历的为主，高收入组以硕士、博士学历为主， 学历越高则收入越高。
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主要从事啥领域 海归创业环境如何
在调查中有30.7%是创业类海归，从他们创办的企业涉及的行业领域来看，主要有新一代电子信息技术（28.9%），生物 工 程 和 医 药（26.1%），新 材 料（13.1%），高端装备（6.9%），新能源及节能（4.5%）等。不难看出，这些行业都属于高科技、知识密集型产业，企业生产出的产品具有高附加 值。
从海归创业者对创业环境的评价来看，满意度的几个项目分别是：当地文化鼓励创新创业、创业支持政策落实较好、政策和规章制度公开透明等方 面。从中不难看出，苏州在创新创业氛围营造、规范服务、政策落实方面做的比较好，而在技术与人才服务、金融服务、产学研合作等方面还有不足。
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哪些方面存在问题 海归们对现状是否满意
从海归人才总体工作满意度来看，7.5%的被调查者表示非常满意，71.5%的人表示比较满意，合计为79.0%。而不太满意和很不满意合计只占3.6%，另有17.4%表示说不清楚。说明总体上海归对工作比较满意。
由于国外和国内存在一定的文化差异，海归人才回国后会面临一定的文化适应问题。问卷显示，29.3%的海归完全适应国内生活，57.4%的海归基本适应国内生活，合计为86.7%表明总体上海归适应情况尚可。
而在不适应的问题，34.7%的表示对管理制度不适应，23.4%表示对人际关系不适应，22.6%的人表示对工作环境不适应，还有19.4%的人表示对生活环境不适应。
海归人才在工作和生活中会面临一定的压力，问卷显示，15.3%的海归表示压力很大，53.9%的海归表示压力较大，合计为69.2%，而表示压力一般、压力不大和没有压力的只占3.7%。
从调查报告来看，当前苏州的海归仍旧是人们印象中的精英人才，因此如何才能更好地留住他们十分重要。这需要政府、企业，以及海归自身三方面共同努力。
就海归自身而言，首先需要调节好国内外环境落差，时刻把握住国内经济发展形势，正确认清自己，分析优劣势，保持平常心；其次，在工作方面尽快适 应日常工作节奏，同时积极接受和融入企业文化氛围，增强对企业的认同感与归属感；第三，在家庭与社区生活方面，要与家人多交流多沟通，同时加强邻里之间的 联系与交流。
海归们只有很好的适应国内环境，才能更好地发挥自己的优势，提升自己的幸福度与成就感。
第4篇 《中国海归就业调查报告》发布：超八成海归“学非所用”
10月13日发布的《中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）显示，年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，但是超过八成的海归“学非所用”，25.2%的海归起薪在5000元以下。
《报告》指出，我国出国留学总人数为52.37万，较上年增长13.9%；而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。对此，海威时代总裁俞仲秋表示，年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，而85后、90后也成为留学回国的主力军，中国留学市场从爆发期、高速增长期开始步入成熟期。
然而，《报告》显示，超过八成的海归“学非所用”，其中51.7%的被调查者认为工作内容与海外所学的“匹配程度一般”，25.8%的被调查者认为“不怎么匹配”，7.4%认为“完全不匹配”。另外，海归人员对工作的满意度水平整体偏低，“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。
《报告》指出，不熟悉国内就业形势是海归就业的主要劣势，半数被调查者认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校招季”，还有超过30%的被调查者认为“岗位海投效率低”和“缺乏完善职业规划”是自身的回国就业劣势。
此外，《报告》显示，超过半数的海归缺乏职业生涯规划，拥有清晰职业规划的海归只有47.6%，有42.2%的海归尚未确定今后的发展方向，10.2%持无所谓态度。
根据对用人单位的调查，《报告》显示，单位的招聘岗位数量、招聘时间对海归求职不利。求职申请数与岗位数量比例明显过高，22.6%的单位表示平均每年收到大学生求职申请超过5000人，然而27.5%的单位表示不一定每年都会招聘应届毕业生，只有在业务需要时才会进行招聘。
值得注意的是，根据此次调查，45.2%的单位表示其在职人员中海归的比例不高于10%，但是60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。
据悉，《报告》是新东方海威时代联合中国与全球化智库（ccg），通过问卷调查、深度走访等形式完成。本次调研主要面向已完成海外学习、回国发展的各类留学归国人员，学历涵盖本科以至博士多个层次，研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。
