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海归调查报告(4篇)

发布时间:2022-11-04 12:52:01 查看人数:50

海归调查报告

第1篇 海归就业力调查报告精选

随着留学热潮的进一步升温,近年来,回国发展的海归在激增,也预示着海归的就业压力将进一步增加。海归的就业情况究竟如何?他们能获得怎样的薪资待遇?主要的就业去向又是怎样?海归的职场竞争力究竟表现在哪些方面?他们的职场生态到底如何?国际教育研究院联合海外院校及教育机构,重磅推出升级版“海归就业力调查”报告,客观、准确地揭示数据背后的海归职场生存现状,为有意出国留学的学生、家长以及相关研究机构提供具有高信度、高价值的参考。

海归薪资差别明显 就业渠道更广泛

据启德教育国际教育研究院调查显示,现有七成海归主动选择回国就业,他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职,但也出现了不少“海带”与“海参”(海待与海剩)。

从调查结果来看,顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%,他们之中,有58%的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只有15%,这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少,仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司ceo等高管。据受调查者透露,现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大,所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性,不会漫天要价。

在接受调查的海归中,有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市,还有24%在东部沿海城市发展,而在中西部城市就业的仅占9%,可见,就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响,大城市和经济发达地区对于海归的人才吸附能力还是很强。

调查中还发现,以往人们的印象,海归去外资企业找一份工作是天经地义,但是现在就业渠道越来越宽泛,其中,民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军,有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。当然,外资以及合资企业仍然是海归们的首选,而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。另有部分海归则选择自主创业,据启德教育国际教育研究院专家介绍,大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域,占到了70%以上,还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域,5%左右是在制造领域,这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。

启德教育国际教育研究院专家同时指出,海归的薪资水平实际上还与他们的归国时间长短、留学国家、所在行业、所学专业有很大关系,需要综合看待,不能一概而论。

大小海归同台竞技 工作经验成瓶颈

有专家将留学生回国就业的情况分为两种类型,二者背景不同,回国后的发展也千差万别。从启德教育国际教育研究院的调查数据中可以看出,过半数的海归有在海外1-3年的工作经验,或是在出国前曾有3-5年的工作经历,这部分被专家称为“大海归”,他们往往在国外生活较长时间;另有近一半海归没有相关工作经验,学成即归国,甚至在国内也未工作过,这部分被划分为“小海归”。

“大海归”或者是在国外留学多年,同时具有国外工作经验,他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构;或者是一些职场人士选择在国内工作一段时间后出国去充电,攻读硕士以上学位,这类海归是就业市场上极具竞争力的人群,占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国内外企业争夺的对象。从启德教育国际教育研究院调查结果也可以印证,月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受访人群,确实是实至名归的“大海归”。

“小海归”则是学成回国、与国内应届毕业生等值的海归,他往往高中或大学毕业后就直接出去留学,获得学士或硕士学位。他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,但是由于缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。

第2篇 海归就业形势的相关调查报告

关于海归就业形势的相关调查报告

近期,英国驻华大使馆文化教育处对“海归”进行了一项就业综合调查。参与者数千,近30%从英国学成归来。三大热门专业依次为:商科、管理、经济金融类专业(60%),工程和技术类专业(8%),以及酒店和旅游管理类专业(6%)。83%的海归表示在求职方面需要得到合适的职位空缺信息,就业市场分析和求职指导的帮助。应这一需求,英国使/领馆文化教育处近日举办了留英校友职业发展研讨会暨小型招聘会。

调查结果显示,目前,依托国内良好经济,海归整体就业形势非常乐观。74%调查者表示仅需要三个月就能找到满意的工作。大家对薪水期待值渐趋理性。由于60%的海归在出国前完全没有工作经验,35%的海归仅拥有本科水平,月薪定位在3000-5000的'海归占了41%,而出国前拥有少量工作经验并在海外取得硕士或以上学位的海归,则大部分将月薪定位在5000-8000的水平。相对去年同期调查而言,海归的就业去向呈现多元化的趋势,从事的行业主要分布在金融、银行、贸易、物流、广告、公关、媒体、文化、教育等行业。选择国资企业的海归增加了10%,而选择外资企业的海归则降低了14%。大家表示,海外留学经历对个人职业发展起着非常积极地作用。相对国内毕业生而言,海归们拥有良好的外语应用能力,更强的跨文化交流能力并熟悉国际市场操作管理及事务。

促使海归们回国工作的原因并非因为在海外就业形势严峻,而是主要因为大家都看重国内经济发展迅速,职业发展潜力巨大,这部分海归占了整体调查人群的43%。另外,35%的海归们表示回国时因为能和家人团聚。

第3篇 就业创业海归在江苏苏州,我市留学回国人员调查报告出炉

近年,选择出国留学的人越来越多,海归学成过来后的发展状况成了市民热议的话题。苏州海 归是否仍旧是精英的代名词?海归回国来苏后都在从事怎样的工作?是进入了企业还是加入了 创业大潮?他们收入情况如何?昨天,由苏州市科协、市人社局联合开展的《苏州市留学回国人员状况调查报告》新鲜出炉。

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学历高、视野开阔、创新能力强 苏州海归都有啥特点

从文化程度来看,具有研究生学历的有80.1%,其中获得博士学位的占44.7%,获得硕士学位的占35.4%,具有本科学历的占18.0%,大专学历只占1.8%。表明海归人才的受教育程度很高,属于典型的高学历群体。

不少留学人员在发达国家学习和工作多年,接触了不同的思想和文化,学到了新技术、新理念,问卷显示,海归在国外的收获是掌握了“管理经验/理念”、“专利技术”。他们思维活跃,知识面广,国际视野开阔,富有开拓性和创新性。

海归中的一部分创业群体,在国外工作多年尤其是在世界500强企业工作过。问卷显示,49.8%人有在企业工作的经历,其中24.5%的人是在 世界500强企业工作;8.9%的人有过自己创业的经历。这些人熟悉国际规则,掌握了各种新的思想动态和创新技术,带来了国际化的创业理念、商业模式,在 创新创业方面具有明显优势。

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收入水平怎么样 就业海归主要从事啥工作

在调查中有51%是企业就业类海归。从就业单位来看,21.9%的海归在高校工作,6.8%的人在科研院所工作,7.1%的人在国有企业工 作,17.3%的人在外资企业工作,38.1%的海归在私营企业工作,3.7%的人在政府部门工作等。可见,海归人才主要在高校、企业工作,其中在私营企 业工作占相当比例,此外还有少量人在政府部门工作。

从行业分布来看,28.8%的海归在教育与科研行业就业,6.0%的人在政府或公共事业部门就业,而高达65.2%的人是在企业工作,其中 15.6%的人在新一代电子信息技术行业就业,11.7%的人在金融及相关行业就业,8.6%的人在加工制造业工作,6.6%的人在生物工程和医药行业就 业,5.8%的人在新材料行业就业,4.9%的人在高端装备行业就业等。

从海归的年收入来看,主要集中在6-10万、11-20万两个区段,分别占总体的34.2%和33.1%,合计为67.3%,人均收入约 16.6万。具体来看,在高校、科研机构工作的海归年收入约为15.0万元,在企业就业工作的海归年收入约为17.1万元,后者较前者高出2.1万元。年 龄、学历与收入的交叉分析表明,低收入组以年轻人为主,高收入组以中年及以上年龄为主;低收入组以大专、本科学历的为主,高收入组以硕士、博士学历为主, 学历越高则收入越高。

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主要从事啥领域 海归创业环境如何

在调查中有30.7%是创业类海归,从他们创办的企业涉及的行业领域来看,主要有新一代电子信息技术(28.9%),生物 工 程 和 医 药(26.1%),新 材 料(13.1%),高端装备(6.9%),新能源及节能(4.5%)等。不难看出,这些行业都属于高科技、知识密集型产业,企业生产出的产品具有高附加 值。

从海归创业者对创业环境的评价来看,满意度的几个项目分别是:当地文化鼓励创新创业、创业支持政策落实较好、政策和规章制度公开透明等方 面。从中不难看出,苏州在创新创业氛围营造、规范服务、政策落实方面做的比较好,而在技术与人才服务、金融服务、产学研合作等方面还有不足。

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哪些方面存在问题 海归们对现状是否满意

从海归人才总体工作满意度来看,7.5%的被调查者表示非常满意,71.5%的人表示比较满意,合计为79.0%。而不太满意和很不满意合计只占3.6%,另有17.4%表示说不清楚。说明总体上海归对工作比较满意。

由于国外和国内存在一定的文化差异,海归人才回国后会面临一定的文化适应问题。问卷显示,29.3%的海归完全适应国内生活,57.4%的海归基本适应国内生活,合计为86.7%表明总体上海归适应情况尚可。

而在不适应的问题,34.7%的表示对管理制度不适应,23.4%表示对人际关系不适应,22.6%的人表示对工作环境不适应,还有19.4%的人表示对生活环境不适应。

海归人才在工作和生活中会面临一定的压力,问卷显示,15.3%的海归表示压力很大,53.9%的海归表示压力较大,合计为69.2%,而表示压力一般、压力不大和没有压力的只占3.7%。

从调查报告来看,当前苏州的海归仍旧是人们印象中的精英人才,因此如何才能更好地留住他们十分重要。这需要政府、企业,以及海归自身三方面共同努力。

就海归自身而言,首先需要调节好国内外环境落差,时刻把握住国内经济发展形势,正确认清自己,分析优劣势,保持平常心;其次,在工作方面尽快适 应日常工作节奏,同时积极接受和融入企业文化氛围,增强对企业的认同感与归属感;第三,在家庭与社区生活方面,要与家人多交流多沟通,同时加强邻里之间的 联系与交流。

海归们只有很好的适应国内环境,才能更好地发挥自己的优势,提升自己的幸福度与成就感。

第4篇 《中国海归就业调查报告》发布:超八成海归“学非所用”

10月13日发布的《中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)显示,年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小,但是超过八成的海归“学非所用”,25.2%的海归起薪在5000元以下。

《报告》指出,我国出国留学总人数为52.37万,较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万,比上年增长12.1%。对此,海威时代总裁俞仲秋表示,年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小,而85后、90后也成为留学回国的主力军,中国留学市场从爆发期、高速增长期开始步入成熟期。

然而,《报告》显示,超过八成的海归“学非所用”,其中51.7%的被调查者认为工作内容与海外所学的“匹配程度一般”,25.8%的被调查者认为“不怎么匹配”,7.4%认为“完全不匹配”。另外,海归人员对工作的满意度水平整体偏低,“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。

《报告》指出,不熟悉国内就业形势是海归就业的主要劣势,半数被调查者认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚,错过校招季”,还有超过30%的被调查者认为“岗位海投效率低”和“缺乏完善职业规划”是自身的回国就业劣势。

此外,《报告》显示,超过半数的海归缺乏职业生涯规划,拥有清晰职业规划的海归只有47.6%,有42.2%的海归尚未确定今后的发展方向,10.2%持无所谓态度。

根据对用人单位的调查,《报告》显示,单位的招聘岗位数量、招聘时间对海归求职不利。求职申请数与岗位数量比例明显过高,22.6%的单位表示平均每年收到大学生求职申请超过5000人,然而27.5%的单位表示不一定每年都会招聘应届毕业生,只有在业务需要时才会进行招聘。

值得注意的是,根据此次调查,45.2%的单位表示其在职人员中海归的比例不高于10%,但是60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇,这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。

据悉,《报告》是新东方海威时代联合中国与全球化智库(ccg),通过问卷调查、深度走访等形式完成。本次调研主要面向已完成海外学习、回国发展的各类留学归国人员,学历涵盖本科以至博士多个层次,研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

海归调查报告(4篇)

随着留学热潮的进一步升温,近年来,回国发展的海归在激增,也预示着海归的就业压力将进一步增加。海归的就业情况究竟如何?他们能获得怎样的薪资待遇?主要的就业去向又是怎样?海归的…
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