【第1篇】申请配置报告
计算机实验中心，关于购置电脑及辅助设备的申请报告
尊敬的学院领导：
近期计算中心加大力度建设实验室，急需购置以下辅助设备。
1.局部网建设还需要的辅助设备：
（1）ups：山特3kva/小时；1台；报价￥4000.00
（2）变频空调机：1台
2.为提高数据安全性，需将原有服务器升级，需购买：
双阵列控制卡：2块；报价￥2350.00/块
3.将打印机从单机版升级为网络版，需购买：
网络控制卡：1块；报价￥1280.00
4.计算机等级考试要求配置设备：
（1）专用服务器：将原有的服务器阵列改造后作考试专用服务器。
（2）工作机：dellp43.2；1台
（3）打印机：hplaserjet1020；1台；报价￥1350.00
5.新进职工配置：
计算机：dell赛扬d320；2台
请领导审核此申请报告并予以批准，谢谢！
计算机实验中心
200x-6-27
申请安装窗帘报告
尊敬的院领导：
计算中心二期的筹建--三楼公共机房的筹建已经到了安装机器的阶段。三楼的大课室一共10扇窗户，安置交换机的房间（305室）有1扇窗户，特此申请安装隔热、遮光、隔音的窗帘（和二楼机房的窗帘相同）。具体尺寸请派有关部门到现场衡量。
谢谢批准！
计算机实验中心
200x-7-11
【第2篇】司法局职能配置及机构设置调研报告
司法局职能配置及机构设置调研报告
一、职能配置及机构设置方面
1、沧源县司法局内设有办公室、政工科、宣传科、基层科,局管理事业单位:公证处、律师事务所，法律援助中心，县委、政府议事协调机构：依法治县办、社会矛盾调处中心、安置帮教办、“12348”协调指挥中心，10个乡(镇)设有司法所和法律服务所(属派出机构)。存在问题：内设机构没有公证、律师管理机构。建议在机构设置上设置公证律师管理科。
2、县编委核定我局人员编制：行政25人(其中局机关15人，司法所10人)，工勤人员1人(驾驶员)、事业人员34人(其中：法律服务所28人，公证处2人，律师事务所3人，法律援助中心1人);司法局局机关设领导职数4人(一个局长，两个副局长，一个依法治县办常务副主任)，10个乡(镇)司法所设领导职数10人(司法所长)。存在问题是：人员编制严重不足，现司法所只有1所1人，工作难于开展。建议从上面一级一级下编制。
3、司法局的职能配置及实际履行情况、存在的问题、原因及相关建议，具体包括：
(1)我县律师事务所现只有1名专职律师，案源少，业务拓展不开，而我县公证处近年来充分发挥公证机关的职能作用，进一步拓展公证业务，把公证服务渗透到社会的各个领域，公证业务进一步提升，为沧源经济发展作出了一定的贡献。但由于律师事务所和公证处属财政差额拨款单位，律师事务所要自苦20%的工资，公证处要自苦10%的工资。建议是否能考虑边疆特困县，把律师事务所和公证处改为公办所、处。
(2)多年来，我县采取多种形式开展形式多样的法制宣传工作，通过开展法制宣传工作，全县全体公民的法律意识和法律素质都有了一定的提高，但由于我县财政困难，法制宣传经费无法列入财政预算，经费投入不足，所以法制宣传工作还存在一些薄弱环节，针对性和实效性不强，无法达到很好的效果。建议为了更好的开展法制宣传工作，让全县各族人民都知法、懂法，在经费上财政能否给予列入预算。
(3)依法治理、政府法律咨询工作开展较好。
(4)对司法所业务指导工作上，由于经费严重不足，指导力度不够。建议能否解决经费问题，从而加大对司法所业务工作的指导力度。
(5)人民调解工作开展得一般，主要存在无工作经费、培训经费、奖惩经费。建议对边疆少数民族地区能否安排人民调解经费。
(6)我县刑释解教人员安置帮教工作开展较好，但存在无安置帮教工作经费。建议对边疆少数民族地区能否安排安置帮教工作经费。
(7)我县基层法律服务工作开展不理想，主要原因是：由于省厅、市局的培训很少，而我局又无培训经费，对基层法律服务所人员的业务培训较少，所以基层法律服务工作者业务素质偏低，无法很好的开展基层法律服务工作。建议省厅、市局能否多组织多种形式的培训，进一步提高基层法律工作者业务素质。
(8)我县成立司法鉴定中心已有几年，但工作难于开展，主要是收费较高，宣传不够。建议能否降低收费标准。
(9)人民陪审员工作开展情况较好。
(10)我县还没有开展社区矫正工作。
(11)法律援助中心成立以来，通过加大宣传，工作开展较好，业务量有所提升。但由于上级补助的援助经费较少，而我县又属边疆特困县，援助成本较大，所以开展工作有一定的困难。建议能否考虑我县的实际困难，在援助补助经费上给予倾斜。
4、在管理体制上，司法所属我局的派出机构，现存在着受司法局和乡(镇)党委、政府双重管理，乡(镇)党委政府用司法所的人去完成各种中心工作较多(三分之二以上时间)，而本职工作无时间办理，司法所人员学习业务时间较少，所以业务素质低，司法所工作难于开展。建议是否能够理顺体制，乡(镇)党委政府少安排与司法所无关的工作。
5、司法行政现有的职能中，应进行内部整合，科学配置，进一步强化司法局的职能作用。
二、队伍建设方面
1、我县司法行政系统共有干部职工53人(其中：局机关干部职工16人，公证处2人，律师事务所1人，法律援助中心1人)，10个乡镇司法所8人，司法所长全部享受副科级待遇，10个乡镇法律服务所25人)。其中：女干部职工有20人，男干部职工有33人;年龄层次：20岁至25岁5人，26岁至30岁7人，31岁至35岁17人，36岁至40岁5人，41岁至45岁8人，46岁至50岁9人，51岁以上2人;政治面貌：党员27人;知识层次：本科4人，大专34人，中专、高中13人，初中2人;专业结构：法律专业29人，其它专业24人。主要存在年龄偏大，业务素质偏低，专业不对口的问题突出。
2、我局队伍录用方式、人员来源渠道、流动情况原来主要是通过每年我局按有编缺人情况，向人事局申请，人事局按每年全县各部门招考情况，分给我局名额后，采取向社会公开招考的方式进行录用，但现在经常出现政府安排，司法局不知的情况，以及存在照顾的现象等。
司法局职能配置及机构设置调研报告第2页
就连所与所之间人员调整问题上，我局都没有自主权。建议严格按规定考试进人，对现有工作人员调整问题上我局能有自主权。
3、我局队伍培训工作，因没有培训经费，多年来，我局一直采取以会代训和局领导下到基层指导的方式进行培训，由于业务培训较少，全县司法行政干部职工整体业务素质普遍偏低。建议每年是否安排一点培训经费，加大队伍培训工作力度。
4、我局队伍奖惩工作主要围绕我局制定的奖惩制度来进行。存在的问题是制度是定了，执行力还不够严。建议要提高干部职工工作积极性，还是要按制度办事。
5、我局机关设有一个党总支(乡镇各所党员归乡镇党委管理)，下设两个支部(机关支部、离退休支部)，共有24名党员(其中：在职党员13名，离退休党员10名，家属党员1名)，1名党总支书记，2名党支部书记，党总支委员7人。平常局党总支组织生活能正常开展，发展新党员情况较好。在党风廉政工作上，局领导和干部职工能认真贯彻落实科学发展观，加强党风廉政建设和反腐败斗争，牢记党的宗旨，开拓进取，求真务实，兢兢业业，艰苦奋斗，工作中做到了严格公正执法，在纷繁复杂的社会生活中，始终做到经得住诱惑，耐得住寂寞，抗得住腐蚀，一身正气，一尘不染，充分展现司法行政工作人员的浩然正气，昂扬锐气和蓬勃朝气。
6、我局在作风建设方面主要把贯彻执行《云南省公务员八条禁令》摆在重要议事日程来抓，进一步加强干部职工的纪律和作风建设，对干部职工中存在的各种违反纪律和纪律松驰的问题，认真分析产生的原因，提出治理和防范，切实加以纠正，进一步严肃党纪政纪，确保政令畅通。存在问题是单位纪律时好时坏，干部职工工作作风不够踏实。建议严格要求，加强纪律。
7、我局队伍建设方面存在进人关不严，整体业务素质偏低，无培训经费，外出培训机会少。建议严把进人关，加大培训力度，加大培训经费的投入。
三、设施装备和经费保障方面
1、我局办公业务用房情况：(1)我局1990年征地2.47亩,占地1.90亩，建筑面积695.942㎡，其中：办公用房是：299.16㎡，附属面积396.782㎡。除去会议室等，人均办公使用面积不到5㎡(办公室少，现有几个科室同在一个办公室上班);(2)我局办公用房于1991年4月6日开工，1992年9月3日俊工验收使用，砖混结构，总投资为11多万元(局办公楼已被县建设局鉴定为危房)。(3)我局属于独立办公，具有独立院落，但土地证、房产证目前还没有办理，因为土地当时属于征用、房产证也因1999年涉及到交费等各种原因未办理。
2、我局办公设备存在办公设备比较陈旧、老化。建议各级政府加大投入，实现无纸化办公。
3、根据实际工作需要，我们认为我局办公业务用房及装备、设施方面急需解决的问题是局机关的办公用房问题。建议把县级司法局的办公业务用房列入国家的基础设施建设计划，来解决我局办公用房紧张的局面。
4、在司法局和司法所经费保障问题上，由于我县属国家级特困县，要求县级按标准全部承担经费保障，难度太大，所以各项经费得不到保障。建议能否采取财政转移支付的方式来保证。
【第3篇】强化司法局只能配置建设调研报告
强化司法局只能配置建设调研报告
一、职能配置及机构设置方面
1、沧源县司法局内设有办公室、政工科、宣传科、基层科,局管理事业单位:公证处、律师事务所，法律援助中心，县委、政府议事协调机构：依法治县办、社会矛盾调处中心、安置帮教办、“12348”协调指挥中心，10个乡（镇）设有司法所和法律服务所(属派出机构)。存在问题：内设机构没有公证、律师管理机构。建议在机构设置上设置公证律师管理科。
2、县编委核定我局人员编制：行政25人（其中局机关15人，司法所10人），工勤人员1人（驾驶员）、事业人员34人（其中：法律服务所28人，公证处2人，律师事务所3人，法律援助中心1人）；司法局局机关设领导职数4人（一个局长，两个副局长，一个依法治县办常务副主任），10个乡（镇）司法所设领导职数10人（司法所长）。存在问题是：人员编制严重不足，现司法所只有1所1 人，工作难于开展。建议从上面一级一级下编制。
3、司法局的职能配置及实际履行情况、存在的问题、原因及相关建议，具体包括：
（1）我县律师事务所现只有1 名专职律师，案源少，业务拓展不开，而我县公证处近年来充分发挥公证机关的职能作用，进一步拓展公证业务，把公证服务渗透到社会的各个领域，公证业务进一步提升，为沧源经济发展作出了一定的贡献。但由于律师事务所和公证处属财政差额拨款单位，律师事务所要自苦20%的工资，公证处要自苦10%的工资。建议是否能考虑边疆特困县，把律师事务所和公证处改为公办所、处。
（2）多年来，我县采取多种形式开展形式多样的法制宣传工作，通过开展法制宣传工作，全县全体公民的法律意识和法律素质都有了一定的提高，但由于我县财政困难，法制宣传经费无法列入财政预算，经费投入不足，所以法制宣传工作还存在一些薄弱环节，针对性和实效性不强，无法达到很好的效果。建议为了更好的开展法制宣传工作，让全县各族人民都知法、懂法，在经费上财政能否给予列入预算。
（3）依法治理、政府法律咨询工作开展较好。
（4）对司法所业务指导工作上，由于经费严重不足，指导力度不够。建议能否解决经费问题，从而加大对司法所业务工作的指导力度。
（5）人民调解工作开展得一般，主要存在无工作经费、培训经费、奖惩经费。建议对边疆少数民族地区能否安排人民调解经费。
（6）我县刑释解教人员安置帮教工作开展较好，但存在无安置帮教工作经费。建议对边疆少数民族地区能否安排安置帮教工作经费。
（7）我县基层法律服务工作开展不理想，主要原因是：由于省厅、市局的培训很少，而我局又无培训经费，对基层法律服务所人员的业务培训较少，所以基层法律服务工作者业务素质偏低，无法很好的开展基层法律服务工作。建议省厅、市局能否多组织多种形式的培训，进一步提高基层法律工作者业务素质。
（8）我县成立司法鉴定中心已有几年，但工作难于开展，主要是收费较高，宣传不够。建议能否降低收费标准。
（9）人民陪审员工作开展情况较好。
（10）我县还没有开展社区矫正工作。
（11）法律援助中心成立以来，通过加大宣传，工作开展较好，业务量有所提升。但由于上级补助的援助经费较少，而我县又属边疆特困县，援助成本较大，所以开展工作有一定的困难。建议能否考虑我县的实际困难，在援助补助经费上给予倾斜。
4、在管理体制上，司法所属我局的派出机构，现存在着受司法局和乡（镇）党委、政府双重管理，乡（镇）党委政府用司法所的人去完成各种中心工作较多（三分之二以上时间），而本职工作无时间办理，司法所人员学习业务时间较少，所以业务素质低，司法所工作难于开展。建议是否能够理顺体制，乡（镇）党委政府少安排与司法所无关的工作。
5、司法行政现有的职能中，应进行内部整合，科学配置，进一步强化司法局的职能作用。
二、队伍建设方面
1、我县司法行政系统共有干部职工53人（其中：局机关干部职工16人，公证处2人，律师事务所1人，法律援助中心1人），10个乡镇司法所8人，司法所长全部享受副科级待遇，10个乡镇法律服务所25人）。其中：女干部职工有20人，男干部职工有33人；年龄层次：20岁至25岁5人，26岁至30岁7人，31岁至35岁17人，36岁至40岁5人，41岁至45岁8人，46岁至50岁9人，51岁以上2人；政治面貌：党员27人；知识层次：本科4人，大专34人，中专、高中13人，初中2人；专业结构：法律专业29人，其它专业24人。主要存在年龄偏大，业务素质偏低，专业不对口的问题突出。
2、我局队伍录用方式、人员来源渠道、流动情况原来主要是通过每年我局按有编缺人情况，向人事局申请，人事局按每年全县各部门招考情况，分给我局名额后，采取向社会公开招考的方式进行录用，但现在经常出现政府安排，司法局 不知的情况，以及存在照顾的现象等。就连所与所之间人员调整问题上，我局都没有自主权。建议严格按规定考试进人，对现有工作人员调整问题上我局能有自主权。
3、我局队伍培训工作，因没有培训经费，多年来，我局一直采取以会代训和局领导下到基层指导的方式进行培训，由于业务培训较少，全县司法行政干部职工整体业务素质普遍偏低。建议每年是否安排一点培训经费，加大队伍培训工作力度。
4、我局队伍奖惩工作主要围绕我局制定的奖惩制度来进行。存在的问题是制度是定了，执行力还不够严。建议要提高干部职工工作积极性，还是要按制度办事。
5、我局机关设有一个党总支（乡镇各所党员归乡镇党委管理），下设两个支部（机关支部、离退休支部），共有24名党员（其中：在职党员13名，离退休党员10名，家属党员1名），1 名党总支书记，2名党支部书记，党总支委员7人。平常局党总支组织生活能正常开展，发展新党员情况较好。在党风廉政工作上，局领导和干部职工能认真贯彻落实科学发展观，加强党风廉政建设和反腐败斗争，牢记党的宗旨，开拓进取，求真务实，兢兢业业，艰苦奋斗，工作中做到了严格公正执法，在纷繁复杂的社会生活中，始终做到经得住诱惑，耐得住寂寞，抗得住腐蚀，一身正气，一尘不染，充分展现司法行政工作人员的浩然正气，昂扬锐气和蓬勃朝气。
6、我局在作风建设方面主要把贯彻执行《云南省公务员八条禁令》摆在重要议事日程来抓，进一步加强干部职工的纪律和作风建设，对干部职工中存在的各种违反纪律和纪律松驰的问题，认真分析产生的原因，提出治理和防范，切实加以纠正，进一步严肃党纪政纪，确保政令畅通。存在问题是单位纪律时好时坏，干部职工工作作风不够踏实。建议严格要求，加强纪律。
7、我局队伍建设方面存在进人关不严，整体业务素质偏低，无培训经费，外出培训机会少。建议严把进人关，加大培训力度，加大培训经费的投入。
三、设施装备和经费保障方面
1、我局办公业务用房情况：
（1）我局1990年征地2.47亩,占地1.90亩，建筑面积695.942㎡，其中：办公用房是：299.16㎡，附属面积396.782㎡。除去会议室等，人均办公使用面积不到5㎡（办公室少，现有几个科室同在一个办公室上班）；
（2）我局办公用房于1991年4月6日开工，1992年9月3日俊工验收使用，砖混结构，总投资为11多万元（局办公楼20xx年已被县建设局鉴定为危房）。
（3）我局属于独立办公，具有独立院落，但土地证、房产证目前还没有办理，因为土地当时属于征用、房产证也因1999年涉及到交费等各种原因未办理。
2、我局办公设备存在办公设备比较陈旧、老化。建议各级政府加大投入，实现无纸化办公。
3、根据实际工作需要，我们认为我局办公业务用房及装备、设施方面急需解决的问题是局机关的办公用房问题。建议把县级司法局的办公业务用房列入国家的基础设施建设计划，来解决我局办公用房紧张的局面。
4、在司法局和司法所经费保障问题上，由于我县属国家级特困县，要求县级按标准全部承担经费保障，难度太大，所以各项经费得不到保障。建议能否采取财政转移支付的方式来保证。
【第4篇】大型机械配置可行性分析报告
大型机械配置可行性分析报告
华电国际邹县四期2×1000mw机组锅炉为超超临界变压直流锅炉，单炉膛、一次中间再热、前后墙对冲燃烧方式、平衡通风、运转层以下封闭、以上露天布置、固态排渣、全钢构架、全悬吊结构ⅱ型锅炉。锅炉宽70m，深度74.8m。考虑到锅炉的宽度和深度，锅炉吊装的大型机械选用两台我公司自行制造的附着自升塔式起重机fzq1380/63t塔机一台，fzq1650/75t塔机一台，曼尼托瓦克生产的m2250/450t履带式起重机一台，其中两台fzq系列塔机的选择是锅炉吊装的关键，目前7#锅炉钢架已经安装到顶，顶板梁已顺利安装完3件。
一． 大型起重机械的布置：
两台附着自升塔式起重机布置在锅炉两侧，fzq1380//63t塔机布置在炉左扩建端，其纵向中心线距离锅炉7m,横向中心线布置在k4与k5轴线之间，距k4轴线5150mm。fzq1650/75t塔机布置在炉右固定端，其纵向中心线距离锅炉外柱轴线6.5m，横向中心线布置在k3轴线上。m2250/450t履带式起重机布置在炉后7柱～1/5柱轴线间。此大型机械的布置方案，完全满足锅炉吊装的工作范围要求、工作高度要求以及起重量的要求。
二． 顶板梁的安装方案：
顶板梁是锅炉设备的最重件，沿锅炉前后方向分五排布置，采用叠置形式，共十件，其长度约43.3m，最重件约160t。所有顶板梁的吊装全部由fzq1650/75t塔机和m2250/450t履带式起重机抬吊完成。fzq1650/75t塔机和m2250/450t履带式起重机的'布置充分考虑了顶板梁的安装，目前7#锅炉钢架安装已经到顶，顶板梁已安装完3件。其中最重件顶板梁安装方案如下：
为满足顶板梁安装要求，炉后7柱～1/5柱轴线间k4、k5、k6立柱及与立柱有关的横梁、支撑件缓装，m2250/450t履带吊能进出炉膛，与fzq1650/75t塔机抬吊完成顶板梁的安装。最重的顶板梁为mb-4上梁与下梁，总重约160t，fzq1650/75t塔吊在板梁起吊时的最大回转半径为24.5m，吊车负荷为大板梁的单点负荷55t＋ф52×50m，钢丝绳重量0.7t＋销轴重量0.04t+脚手架重量1t/额定起重量67.2t×100%≈84%；m2250/450t (97.5m主臂超起工况)在板梁就位时的最大回转半径控制在15.2m以内，吊车负荷为大板梁的单点负荷105t＋ф65×16m钢丝绳重量0.45t＋销轴重量0.04t+脚手架重量1t +吊钩重量4.2t /额定起重量129.2t×100%≈85.7%，以上两机均符合安全使用要求。
三． fzq1650/75t塔机与 fzq1380/63t塔机主要技术性能：
以上两台塔机均由我公司自行设计制造，采用动臂变幅、上回转、上顶升、臂架铰点后置、塔身附着方式，无需混凝土基础。具有自重轻、提升高度高、作业范围广、作业效率高、抗风能力强、安装和拆卸快捷方便、经济性能好、转场及安拆费用低等特点，该型塔机技术先进、性能优良、安全可靠，适应了新型大型火电站机组安装的需要，目前在国内居技术领先水平，填补了国内空白，具备取代同类型进口起重机械的优越性能。其中fzq1650/75t塔机优势更加明显，起重量大，作业范围更广小钩幅度从9.8m到58m，大钩从6.5m～50m，最小工作半径更小为6.5m，工作效率更高。在电气控制方面，fzq1650塔机系统由siemens公司s7-300系列plc abb 公司acs800系列变频调速器.光电编码器.变频电动机等组成，plc根据预编程序，将指令送到执行机构及调速器，决定各运行机构的速度大小，实现对各机构的有级调速，电气控制更加先进，安装更加简单，避免了大量的电线连接，滤布而采用快速插头连接。虽然该塔机起重量增加了，但是整体结构变化不大，只是塔身标准节加宽了200mm。
四．fzq1650/75t与fzq1380/63t型附着自升塔式起重机的经济性能分析：
1.安装与拆除费用低：
该型塔机自立状态的安装高度低，初始安装臂架铰点高度20m，所以对安装所需的辅助吊车需求低，50t级履带式吊车即可满足初始安装要求，初始安装高度以上，本机可自行安装、拆卸，大大降低了安拆费用。
2.基础处理费用低：
该型塔机无混凝土基础，大大节省了钢筋混凝土基础的处理费用。如果地耐力不小于10t/m2，则地基可不用处理，压滤机滤布可直接安装于天然地基上，其基础处理费用几乎为零。
3.机械转场费用低：
该型塔机塔身、臂架无运输超限件，标准节采用进口高强度材料，结构尺寸小，运输方便，转场费用低。
以国内某型塔机为比较，其安拆、转场、及基础处理费用比较如下表：(单位：元)
分析上表可以看出，fzq1650与fzq1380型附着自升塔式起重机的安拆费用、运输费用及基础处理费用均比较低，大大节省了施工成本，经济性能好。
4、与国外相似类型起重机的市场价格比较：
fzq1650与fzq1380型附着自升塔式起重机的价格与国外相似类型起重机的价格相比，其价格低，明显优势。国外相似类型起重机的如德国利渤海尔公司生产的自升塔式起重机，其到中国港口的cif价约为1600.00万元，加关税、增值税及其他费用等，其在国内的售价在2200.00万元以上，如果关税及增值税全免，其在国内的销售价格仍在1700.00万元以上，其他国外的类似起重机如丹麦克勒尔公司、法国波坦公司的产品，其cif价格也在1600.00万元以上。fzq1650与fzq1380型附着自升塔式起重机与上述国外类似机型相比，其价格只有国外同类型价格的1/2，价格优势明显。而且，fzq型附着自升塔式起重机可以替代进口塔机，为国家节约大量外汇，具有很高的经济效益。
5．与传统的大型机械配置比较：
根据传统的大型机械布置和该锅炉的宽度与深度，我们需要在炉左与炉右布置一台老式100t级的塔式起重机，dbq3000/100t塔式起重机或tq2400/100t塔式起重机，一台500t级的大型履带式起重机现交将两种大型机械配置方案做以下比较：
机械使用费及安装工期比较如下表3
从上表可以看出，采用fzq型附着自升塔式起重机安装方案与现行的机械布置安装方案相比，其施工效率高，尤其是作为辅助吊装机械的履带式起重机占用使用时间短，可以大幅度节省机械使用费、安拆费、及基础处理费，降低了工程施工成本，提高了经济效益。
综上所述，根据国内大型机械的使用技术性能情况，我们认为1000mw燃煤机组锅炉吊装配置一台fzq1380/63t塔机与一台fzq1650/75t塔机，配置最优，方案最好，费用最低，效率最高，建议推广。
