【第1篇】最新2022年春运调查报告：了解大陆每年一次的大迁徙
速途研究院分析师团队通过调查，分析讨论了春运期间人口流动的趋势以及交通方式选择。
外来务工人员是否回家过年
人都去哪了
返乡人口分布城市
返乡人口分布较为集中的十大城市依次是：北京、广州、深圳、杭州、上海、重庆、武汉、郑州、苏州、西安。北上广深作为国内一线城市，在生产、服务、金融、创新、流通等社会活动中都起到了主导作用，所以这四大城市的返乡人数也不负众望跻身前五，其中北京、广州、深圳依次名列前三，上海排在第五位。一线城市较二三线城市平均工资水平相对较高，促使大多数离乡务工人员会选择将这四个城市作为自己的求职耕耘的土地。
返乡交通方式选择
此次春运期间，火车仍然担任的最为主要的角色，返乡人员中有大约78.3%的人选择了乘坐火车回家。此外11.43%的人选择乘坐飞机，是目前最快的交通工具，尤其是较为远途的人，选择飞机可以节约出更多的和家人相处的时间，较火车也更为舒适但票价较高。也有6.14%的人选择自驾，自驾的最大优点就在于拥有的极大的自主性，无论是出发时间还是途中停留都较为自由，但较适合中短距离的返乡活动，如果路途较远司机的驾驶压力增大，容易疲劳发生危险，当然首先要有一辆车，成本对于务工人员相对较高。长途汽车有4.07%的人选择，可见随着交通方式的多样化和便捷性，长途汽车逐渐退出历史的舞台，但短距的路程还不失为一个不错的选择。
购票方式选择
乘坐火车返乡的人口集中在北京、上海、深圳、广州、武汉、苏州、无锡、宁波、厦门、长沙等城市，北上广深再一次不负众望包揽前四，其中北京作为国内的政治、文化、经济中心，人数也遥遥领先于其他三个一线城市。
乘飞机返乡人口集中分布的城市除去四大一线城市以外，进入top 10的还有天津、重庆、苏州、武汉、杭州、成都。
自驾返乡人口分布城市相较于火车、飞机等公共交通工具的分布有了较为明显的差异，虽然北京仍然是最为集中的城市，但此后依次是南京、青岛、深圳、上海、马鞍山、广州、长沙、东莞、西安。对于自驾这种成本相对较高的方式来说，许多二线城市的人数反而超过深圳、上海、广州等一线城市。
纵观返乡人口集中的城市，均主要集中在东部及沿海等发达地区，中部城市也有个别城市入围。可见由于国内目前的经济发展地域差异的存在且较为明显，导致经 济欠发达地区的人口向发达地区的流动，随着国内中部崛起、西部大开发等区域战略的进一步实施，会一定程度上缓解人口的流动，但还需要时间。
【第2篇】2022年中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告
通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。随着地产人收入的上升，薪酬已经不再是最重要的转换职业的考虑，也显示了地产人在职业发展选择上的逐渐成熟。而项目进展和工作地点则排到了重要性的二三位上。
英语水平，海外工作经验对薪酬增长期望依然正向影响着地产人的薪酬增长期望。英语能力为母语级别的调查对象有高达39%的薪酬增长期望。而有海外工作经验的调查对象同样也有39%的薪酬增长期望。由此可知，具备良好的英语能力让求职者更有资格要求更可观的工资提高。而且越来越多高层及海外的职位需求给英文能力强的地产人提供了更高薪酬的机会。另外，在商业地产领域，学历依然是毋庸置疑的重要因素，教育程度越高，平均当前薪酬越高，对跳槽中的薪酬增长期望越高。
一线城市和二线城市依然是地产人的首选工作地点。同样不能忽视的是，高达24.9%的调查对象不介意其下一份工作在一线还是二线城市。近些年，如苏州，成都，重庆，西安，青岛，杭州等的二线城市发展迅猛，城市总体水平逼近一线城市水准且拥有一线城市不具备的其他潜力和优势，新一线城市的崛起而激发的大量项目发展机会和相对便捷的交通和生活环境使得他们也逐渐成为了求职者心目中的理想之处，资深地产人的回流潮开始涌现。
派思商务咨询致力于地产和建筑行业中高端专业及管理人才招聘和咨询服务，通过与世界知名客户的密切合作，派思一直对中国商业地产人才市场保持着较高的关注度。另外，派思数据库包含了所有地产板块职能领域的超过350,000名市场上炙手可热的人才。丰富的从业经验和大量的市场一手资讯让我们对商业地产人才现状和发展有着专业且独到的见解。
【第3篇】美国白宫将首次招大陆实习报告范文生可在总统身边实习报告范文
拜访美国国会议员、与商业领袖面对面交流、参与美国政府部门的实际工作，并进行模拟议会讨论，多少中国青年梦寐以求的白宫之路即将启程。2月19日，融创青年大使赴美国华府飞鹰计划重庆地区新闻发布会隆重举行。未来通过选拔的10名最优秀重庆青年，将成为白宫实习生，在美国总统身边，进行为期一月的实习。
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据悉，报名即日开始，截止时间是3月底。
白宫首次招收大陆实习生
青年大使计划此前只向中国香港、台湾地区优秀学生开放，本次活动是美国首次允许中国大陆学生到白宫实习。在重庆地区，这也是首次由房企冠名类似国际政治文化交流活动。
培养点应为：第一年在滇西应用技术大学普洱茶学院(普洱市思茅区茶苑路延长线1号)集中培养，第二年起转至滇西应用技术大学珠宝学院(腾冲市腾越镇山源社区阳光小区140号)培养
该计划由美国青年领袖人才训练非营利组织机构———美国丰收基金主办。过去十年每年培育数百名优秀的亚裔学生到美国华府进行实习、参访、研讨等活动。本次活动后，该基金将通过市外事办捐赠酉阳地区学校的电子图书室回馈社会。
美国丰收基金会顾问barry lu在会上说：“这是具有历史意义的活动，中美两国的体育交流、经贸交流、文化交流都已常态化，但政治交流仅限于官方层面。本次活动不会仅停留在文化交流高度，而是为两国之间青年人才创造了政治交流机会，开启新的历史篇章，也有利于宣传重庆。”
第一种：专业的国际行李托运一站式门到门服务---所有的手续全部委托行李托运工作人员来操作，除关税外所有的运费及操作手续均含在报价内。
重庆大中学生都可报名
学生每天上下学搭乘地铁或巴士的话，每趟为0.8-3元新币之间，月均100-150元新币(约合人民币500-750元)。而政府学校就读学生可以享受交通优惠，每月100元新币左右(约合人民币500元)。新加坡留学生放假回国所购买往返机票约新币500-900元(约合人民币2500-4500元)。
该活动招生和过程监督人汪瑞介绍，重庆地区具备基础英语表达能力的优秀大、中学生都可报名。报名地点为金源饭店融创·奥山外展场和奥山别墅销售中心。
报名者需身体健康、品行端正、在校无不良记录。具备独立生活技能，个性开朗活泼。具有挑战他人观点、捍卫自己观点的勇气，以及一定的社交能力和领导技能。
随后需提交1500字论文，最好用英文撰写。论文主题可从数十个开放性论题中挑选，无固定答案，只需言之成理。譬如，“绿色能源适合投资吗？好或不好？解释原因。”
而通过初试的报名者，将接受大到美国国家政策、立法程序、国家政策讨论会、国际策略性联盟讨论会，小到社交礼仪、着装礼仪等系列培训。通过7月5日—8月2日白宫实习的学生，将获得连美国本土学生都异常羡慕的白宫实习推荐信，对其政经或学术生涯可能将大有裨益。
密件上最为惊人的是，美军秘密计划将这些主要城市的“人口”当做目标。“人口中心竟成为目标，这绝对令人震惊。”美国国家档案馆高级分析师威廉·波尔表示。好在当年并未爆发战争，包括北京在内的上述城市免于美国的核武摧残。
【第4篇】大陆薪酬增长率报告
大陆薪酬增长率报告
去年袭来的金融危机对我国的企业产生了怎样的影响，在薪酬方面，各行业企业会采取何种策略调整？究竟是降低员工工资，还是调低薪酬增长率，或是通过其他方式降低企业的运营成本？对此专业人力资源咨询机构太和顾问日前进行了相关调查，并对20xx年各行业的薪酬增长率进行了预测。
7大行业今年薪酬增长率榜单
据了解，今年我国gpd增长率约为8%，cpi增长率约为-1.0%，ppi增长率大约为-0.8%。太和顾问预测，今年度各行业薪酬增长率大概会呈现以下情况：
金融行业，由于受到金融危机的影响较大，其增长率下降的幅度较为明显，20xx年，金融行业薪酬增长率仅为13.3%，比去年少了近30个百分点。尽管如此，金融行业的薪酬增长率还是排在首位。其次是医药行业，20xx年，其薪酬增长率在9.5%，比去年略有下降。
而制造行业降幅非常明显，由于金融危机对制造业影响巨大，相关企业的薪酬也波动明显。20xx年，其增长率仅为4.6%，是行业中增长率最小的。此外，高科技行业、消费品行业、能源化工行业相对来说，调整的幅度较去年下降的比例不是特别大。而房地产行业则不太乐观，20xx年其增长率为13.8%，今年的预计增长率仅有5.5%，降幅仅次于金融行业。
房地产业：今年薪酬增长会走下坡路
太和顾问调研显示，从2005年到20xx年之间，房地产行业的薪酬一直保持较高增长，只是在2006年遭遇宏观调控时，出现了小幅的放缓。随后伴随着各房地产企业在二级城市开发力度的不断加大，众多本无房地产经验的大型企业和财团亦纷纷加入战团，房地产行业人才的争夺达到了顶峰，在20xx年度业内薪酬即出现了强力反弹，直接突破了10%，达到了10.3%。
而到了20xx年，20xx年持续的牛市和国内对房地产业的刚性需求，使得社会对于房地产行业的“拐点论“一直争论不休，虽然股市在20xx年的持续动荡使得房地产企业的资金链备受考验，但是由于薪酬变化相对于行业发展的滞后性，20xx年大好形势下的高增长，给20xx年的薪酬增长注入了强心剂，薪酬整体增长继续飚升至13.8%。特别是地产公司纷纷高调上市成功再融资后，薪酬的增长无疑是加强员工信心的最直接方式。
但是到了20xx年底，随着金融危机带来的影响日益加深，企业效益的下降必然会影响到薪酬的给付。太和顾问跟踪调研发现，很多地产企业为了收缩战线压低成本，纷纷减少了20xx年的开工面积以及预售面积，同时在20xx年的薪酬增长的计划上采取了保守的态势。
尽管目前房地产也略有回暖，但是由于薪酬上的`滞后性，今年地产企业员工在薪酬上还是不容乐观，预计增长率只有5.5%左右。
金融业：今年薪酬增长要好于20xx年
对于一直为很多人羡慕的金融行业，这几年也体验到了“大起大落”的滋味，大盘从2005年中探底后从998点扶摇直上，在20xx年10月站上6000多点高峰。随后便一路下坡，在20xx年底可谓达到低谷，而今年以来却又柳暗花明现出抬头之势。如此跌宕起伏的行情，对金融行业企业产生了不小的压力，其员工也如过山车一般，在薪酬上忽上忽下。
■银行业对银行业来说，还相对坚挺。尽管市场瞬息万变，股市阴晴不定，外资在华步伐加快，遭遇挑战的银行业这几年的“薪情”却是持续走高，并且增长率呈逐年递增的趋势。究其原因，主要是由于稳定的业绩增长，外资竞争对手的刺激再加上国内商业银行纷纷上市，都给银行业提早成熟创造了环境。
■证券业证券行业的薪酬大都随盘而动，该行业是业内被公认的“靠天吃饭”的行业。虽然“薪情”随大盘变动，但薪酬上整体还是会滞后半年左右。
众所周知，证券行业的高薪靠的是高变动性收入，大盘表现好，交易量就大，业绩就会增长，奖金就会多拿。因此，2006年至20xx年底的大牛市对于证券行业的薪酬影响十分显著，20xx、20xx年两年的超高增长率便不难看出，而这也带动了这两年金融行业薪酬的整体增长。
■保险行业对于保险行业，薪酬上总体比较平稳。和证券、银行相比，保险行业的“薪情”变化实属不温不火型。
虽然近几年保险行业一直保持着较好的发展势头，但体现在薪酬上，其增速确要逊于证券和银行业。不过却也保持着逐年增加的薪酬增长率，和其他行业相比，还是有着明显的优势的。
虽然良好的国家政策为金融行业的发展催生了许多的利好因素，但是受国际、国内经济大环境的影响，金融行业20xx年的预计薪酬增长率与20xx年相比有着不小的降幅。
专家预计，20xx年，国内银行业由于其坚实的基础和较好的发展机会，其整体薪酬还是会保持较高的增速。
证券行业薪酬增长比去年会明显下降。外资保险公司在国内保险市场占有很大的市场份额，金融危机对他们的影响巨大，而这种影响将会在20xx年的薪酬上体现出来；而国内保险公司虽然不会受到太大的影响，但整体来看，保险行业的薪酬增长要比前几年会稍有下降。总而言之，20xx年整个金融行业的薪酬增长较去年相比会有大幅下降，但还是会明显好于其他行业。
