【第1篇】2022年城管执法队队长述职报告范文
我于xx年1月被上级组织任命为**区新塘街城管执法队队长。任职以来，在区局党组的正确领导下，我克服困难，团结同志，认真履行职责，积极开展工作，强化自身建设，充分发挥了领导带头作用，较好地完成了上级交付各项工作任务。
一、坚持品德学习，不断提升个人素养
作为一名执法队队长，自身理论水平、执行政策水平的高低直接影响到城管工作的效率。虽然我在担任警察期间取得了一定的成绩，获得了领导和同事们的高度评价，但荣誉只能说明过去，担任队长职务后，对自身要求更高。在端正认识态度的同时，不断地加强了对理论知识的学习，通过自学、上岗培训等多种方式不断地树立公正文明，执法为民思想，不断地提高道德修养。
二、坚持不断学习政治、业务知识，提高自身工作能力
自从事城管工作以来，我先后研读了邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的各项路线、方针、政策及党的xx大精神，深入学习实践科学发展观和加强城市管理综合执法相关专业知识。通过学习，坚定了正确的政治方向，也提高了自身的政治理论和业务实践水平，切实提高了自身的办事效率与工作能力。
三、坚持兢兢业业，勤奋工作
在日常管理工作中，每件事情都落实到位，尽忠尽责，确保完成各项任务。首先是巡查时间的落实，城市管理工作具有太多的偶然性，违章随时随处都可能发生，这就要求我们在区域内反复的进行巡查，以便及时的发现违章予以纠正，所以我们每天在片区内反复巡查不低于5次。然后是巡查范围的落实，违章不分大小，在日常巡查中，尽可能的做到眼观六路，对高处的横幅等和地面上任何一个细小的违章都要及时发现，做到及时发现及时解决。
四、坚持尽力做好本职工作
工作中，深入了解和掌握本中队行政执法情况，制定工作计划，落实各项工作措施，组织和领导完成行政任务。负责组织对本辖区各类违法违章案件查处工作，及时向大队汇报工作情况。领导中队认真学习法规和规章制度，严格依法行政，养成良好作风。
五、坚持勤政廉政，加强自身建设
在工作中，能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评。能够认真贯彻中纪委和省、市委、局党组和大队对党员干部的有关规定，牢记一个共产党员的崇高使命和责任，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，防微杜渐。在作风上，做到自重、自盛自警、自励、自律，反思不足，将自己的行为置于群众监督和舆论监督之中，增强与群众保持血肉联系的工作作风，清清白白做人、堂堂正正做事，树立起了一个党员领导干部廉洁从政的良好形象。
尽管担城管管队长工作时间不长，但我能坚持原则，严格督察、照章办事的工作作风在广大干部和群众中树立了良好的廉洁奉公形象，得到了群众的信任和支持。
【第2篇】关于县运政执法队伍建设的调研报告
一、交通运输行政执法机构现状
县公路运输管理所的前身是1955年5月28日成立的“县群众运输管理站”，1986年更名为“县公路运输管理所”，主要担负县道路运输行业的管理和规划、发展工作；其性质为国家授权的行政执法事业单位，4月批准参公；核定内设机构10个，编制19名，实际在岗22名（其中1名长期借调利州运管所），临聘协助执法人员8名；机构工作经费和人员工资由市运管处统一预算，市财政统一拨付。有执法车辆5台，办公环境较差，办公基本实现自动化。
依据《中华人民共和国道路运输条例》及其相关的法律法规，县公路运输管理所担负着全县的道路运输行业管理工作。县幅员面积3269平方公里，辖36个乡镇，271个行政村，总人口约25万人，全县公路总里程2400余公里。根据目前我所在册人员，人均公路里程达100余公里，公路建设还在迅速发展。
目前，县客货运输车辆约2704辆。客运车辆205辆，其中客运班线车辆125辆，出租车35辆，城市公交车5辆，城镇客运人力三轮车40辆；货运车辆约2499辆（不含浙江援建车辆），其中在册货车639辆，暂未取得营运许可的货运车辆280余辆，时风牌等农用柴油三轮车340余辆，农用四轮车360余辆，汽油货运三轮车650余辆，外地取得道路运输资格在我县境内从事道路货物运输的车辆230余辆。
目前有乔庄、青溪、沙洲、姚渡、竹园客运站5个，木鱼、三锅、关庄等乡镇正在新建三类客运站；维修企业3家，个体维修业户及相关业务25家，依托木鱼、竹园物流配载中心的建成，拟再发展5家二类维修企业和10家个体维修、服务业户，以满足客货运输业发展的需要。
二、交通运输行政执法队伍现状
目前，县公路运输管理所有正式执法人员22名，临聘协助执法人员8名；正式执法人员中大专及以上学历占91%，中专及相当学历占9%。道路运输管理专业占50%，法律专业占5%，其他专业占45%。22名正式执法人员中，30-45岁的占78%，45岁及以上的22%。交通执法人员的培训按照上级的安排进行。
三、交通运输行政执法队伍建设的问题和困难
（一）随着道路运输行业的发展，现有的道路运输管理范围进一步扩大，管理量（客货运输车辆数）也急剧增加，已凸显出原有编制的严重不足，县公路运输管理所的机构和人员编制是在1991年确定的，十八年未作任何调整，为了确保全县运政工作的顺利开展，经批准壮大了运政执法队伍，但根据4月的参公文件精神，县公路运输管理所将有一部分人员不能参公，实际在岗人员数大于18年前核定的编制数，编制数得不到解决，将影响工作人员的积极性。再因道路运输管理难度大，难免会出现监管时差，使部分道路运输违法违章行为逃脱打击。为了尽量减少监管时差，就必须壮大执法人员队伍，因受编制数限制就不得不聘请临时协助执法人员，这样就增加了执法机构的负担。
（二）县公路运输管理所的机构工作经费和人员工资由市运管处统一预算，市财政统一拨付。但所拨付的各项经费经费无法解决日益增加的稽查及办案和人员工资的开支，协助执法人员的工资由运管所自行解决，这样就不得不挤占其他经费，致使工作经费紧张，限制了工作的顺利开展。
（三）福利待遇太低，致使工作人员积极性不强。，的行政单位的公务员实行了“阳光工资”，一般科员的兑现金额为16000元左右，部分事业单位也按照相关规定向工作人员兑现了该福利。但不知什么原因使得运管所一直无法兑现该政策，工作人员情绪较大，工作积极性大大折扣。（四）管理体制造成运管所的人权和财权分离，上级主管部门管经费拨付，地方政府管人事编制。二者的分离，为各项工作的开展增加了难度（缺人或缺钱），制约了运政工作的开展。
（五）由于经费不足而影响了运政工作人员的知识更新和继续教育，运政工作人员的累计培训时间达不到应培训的要求，知识更新慢，跟不上行业发展的需要，无法实现行业管理与社会发展同步。
（六）工作人员流动性差，不利于工作的开展。大部分职工从招工之日起就在运管所工作，且工龄都在十余年，有的更是有二十余年的，在一个单位工作时间久了，虽然积累了一定的工作经验，但也逐渐淡化了学习新知识的动力，工作积极性也受影响，不利于工作的开展。
（七）运政执法责任大而风险更大，不利工作的开展。运政机构除了加强行业的规划、发展和监管外，还要肩负打击非法营运行为的使命。由于受利润的诱惑，非法营运行为屡禁不止，按照《道条》和省局的自由裁量指导标准的规定，对非法营运行为处以3—10万的罚款，对于山区贫困县的非法营运者来说，按照最低标准3万处罚，就等于处罚了其整车价值的3/4，无疑是要了他们的性命，这往往引起违法者发生过激行为——自残、服毒自杀或车毁人亡。不严格处罚就是违法，就是渎职。这两方面的情况无论发生哪一种，运管部门都要承担责任，这无形给运政执法设置了障碍，影响了工作的开展。
三、交通运输行政执法队伍建设的建议
（一）根据道路运输行业的发展增加执法队伍的编制数，提高执法部门的级别（正科级），并适时根据行业发展的需要进行编制数调整。把部门级别提高到正科级可以使职工干工作有盼头，不会因干一辈子也是一名科员而影响工作的积极性；根据实际解决编制数不但能解决历史遗留问题，还可以稳定执法队伍的人心，促使他们全身心地投入到工作中。
（二）实行人权和财权的统一管理。无论是上级主管部门管理还是由地方人民政府管理，都应该建立统一的管理体制，只有人权和财权实行统一管理才能有效地控制人员的流动和经费的供给，才能有效地促进工作的开展。
（三）加强工作人员的继续教育和知识更新，保证学习培训时间和经费供给，并以制度的形式确定下来。实行继续教育适时更新知识是提高工作人员业务水平和工作能力的重要途径，是紧跟社会发展和促进行业发展的有效保证。
（四）兑现国家关于工作人员的福利政策，最大限度地缩小与其他机构工作人员的收入差距，才能缩小社会贫富差距，提高运政执法人员生活水平，确保运政人员积极努力工作，更能保证执法人员遵纪守法，廉洁奉公。
（五）按照《公务员法》的有关规定，加强交通执法人员的交流。流水不腐，户枢不蠹，只有加强执法人员的交流，才能促使工作人员不断地学习进取，提高自身的业务水平和办案能力，积极去适应新的环境和新的工作，才能保持积极的主观能动性，使执法队伍时刻保持旺盛的工作斗志，有利于工作的持续开展。不进行交流，长此以往工作就会像一潭死水，风平浪静，工作的能动性和主动性就会慢慢地消失，工作就会原地踏步，停滞不前，不利于工作的开展。
（五）修订对非法营运行为的处罚标准，在制定标准时是否可以明确经济发达的城市和贫困的山区进行区别对待。城市非法营运的利润空间很大，能够承当高额的罚款，而贫困山区本身就穷，搞非法营运的买车也是靠贷款，一旦按照标准定格处罚，往往激起民愤，发生群体性事件或过激行为，引起社会不稳定，不利于构建和谐社会和地方经济社会的发展。
【第3篇】城管执法队队长述职报告范文
城管执法队队长述职报告
我于20xx年1月被上级组织任命为**区新塘街城管执法队队长。任职以来，在区局党组的正确领导下，我克服困难，团结同志，认真履行职责，积极开展工作，强化自身建设，充分发挥了领导带头作用，较好地完成了上级交付各项工作任务。
一、坚持品德学习，不断提升个人素养
作为一名执法队队长，自身理论水平、执行政策水平的高低直接影响到城管工作的效率。虽然我在担任警察期间取得了一定的成绩，获得了领导和同事们的高度评价，但荣誉只能说明过去，担任队长职务后，对自身要求更高。在端正认识态度的同时，不断地加强了对理论知识的学习，通过自学、上岗培训等多种方式不断地树立公正文明，执法为民思想，不断地提高道德修养。
二、坚持不断学习政治、业务知识，提高自身工作能力
自从事城管工作以来，我先后研读了邓小*理论和'三个代表'重要思想，认真学习党的各项路线、方针、政策及党的十七*精神，深入学习实践科学发展观和加强城市管理综合执法相关专业知识。通过学习，坚定了正确的政治方向，也提高了自身的政治理论和业务实践水平，切实提高了自身的办事效率与工作能力。
三、坚持兢兢业业，勤奋工作
在日常管理工作中，每件事情都落实到位，尽忠尽责，确保完成各项任务。首先是巡查时间的落实，城市管理工作具有太多的偶然性，违章随时随处都可能发生，这就要求我们在区域内反复的进行巡查，以便及时的发现违章予以纠正，所以我们每天在片区内反复巡查不低于5次。()然后是巡查范围的落实，违章不分大小，在日常巡查中，尽可能的做到眼观六路，对高处的横幅等和地面上任何一个细小的违章都要及时发现，做到及时发现及时解决。
四、坚持尽力做好本职工作
工作中，深入了解和掌握本中队行政执法情况，制定工作计划，落实各项工作措施，组织和领导完成行政任务。负责组织对本辖区各类违法违章案件查处工作，及时向大队汇报工作情况。领导中队认真学习法规和规章制度，严格依法行政，养成良好作风。
五、坚持勤政廉政，加强自身建设
在工作中，能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评。能够认真贯彻中纪委和省、市委、局党组和大队对党员干部的有关规定，牢记一个共产党员的崇高使命和责任，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，防微杜渐。在作风上，做到自重、自盛自警、自励、自律，反思不足，将自己的行为置于群众监督和舆论监督之中，增强与群众保持血肉联系的工作作风，清清白白做人、堂堂正正做事，树立起了一个党员领导干部廉洁从政的良好形象。
尽管担城管管队长工作时间不长，但我能坚持原则，严格督察、照章办事的工作作风在广大干部和群众中树立了良好的廉洁奉公形象，得到了群众的信任和支持。
【第4篇】和谐城管执法队伍建设调研报告
和谐城管执法队伍建设调研报告
按照局深入学习实践科学发展观活动的统一部署，4月初，宋国胜局长带领局学习实践活动办公室有关同志，就“如何以科学发展观为指导，进一步加强城管执法队伍自身建设”深入到联系单位和城管执法一线进行了调研。现将调研情况报告如下：
一、我局城管执法队伍的现状
我局现有
一、
二、
三、四和机动大队共五个直属执法大队，均为正科级建制，执法人员编制119名，其中，20xx年组建城建监察支队时公开招录90人，20xx年成立城管执法局时从市政、园林部门划转28人。为了进一步充实管理力量，20xx年，通过市人才交流中心，向社会公开招聘了30名城管协管员。城管执法人员中，大专以上文化的超过95%，30名城管协管员都是退伍军人。一直以来，我局高度重视城管执法队伍建设，按照市委、市政府对城管执法队伍实行准军事化管理的要求，在“内强素质，外树形象”上狠下功夫。一是狠抓教育培训。开展经常性的集训活动，组织全体执法人员进行政治理论、法律知识、组织纪律、队列训练等方面的学习和培训；每周五组织机关全体人员和各大队主要负责人进行政治业务学习；选派业务骨干参加省、市有关法制培训。通过学习培训，不断提高队伍的政治素质和业务水平。二是健全管理制度。建立健全了《学习制度》、《信访制度》、《行政许可项目全程代理服务制度》、《执法案卷评查制度》和《业务例会制度》等一系列内部管理规章制度。每月组织直属各大队开展一次执法案卷互查，每季度组织一次执法案卷检查。每周五召开业务例会，集体研究重大行政许可事项，通报督察考评情况。特别在执法活动中，严格坚持了持证上岗制度、行政执法责任制、执法考评制度。对进入一般程序的行政处罚案件严格实行调查权、审查权、决定权三权分离。编印局《规章制度汇编》，发放全体执法人员人手一册，定期对制度贯彻执行情况进行检查，真正做到用制度管人，按制度办事。三是自觉接受监督。聘请人大代表、政协委员和社会各界知名人士担任城管执法特邀监督员。认真、高效地办理人大代表建议和政协委员提案。坚持政务公开，在办公场所醒目位置设置电子触摸屏，将执法依据、办事程序、服务时限等公开，方便群众查询；实行行政许可“两集中、两到位”，提高审批效率；认真做好政府信息公开，做到应公开的信息及时全面公开。四是加强督查考评。按照市委、市政府要求，组建联合督察组，制定督察考评细则，对城管执法和市容管理实行全天候督察，编发《督察通报》，对督察中发现的问题，跟踪督办，整改到位，并按项扣分，考评结果作为评先评优的重要依据。同时，我们还积极参加“作风教育月”、“解放思想、科学发展”主题教育实践等活动，队伍自身建设取得了长足进步，执法人员的综合素质不断提高，城管部门的社会形象明显改善，得到了各级领导和社会各界的充分肯定，市局多次受到市委、市政府和省建设厅、省法制办表彰，全体城管执法队员都能自觉做到遵纪守法、严格执法、文明执法，至今未发生一起违法违纪事件。
二、当前城管队伍建设中存在的问题及原因
虽然我们在城管队伍自身建设方面取得了一定的成绩，但是我们也清醒地看到，在学习实践科学发展观方面，我们还存在认识上不到位、能力上不适应、作风上不扎实、体制上不完善等问题和差距，队伍建设还存在一些不足之处，主要表现在：一是作风不扎实。少数同志责任心不强，态度消极，遇到问题和矛盾绕道走，工作被动应付，办事效率低下。二是创新意识不够。习惯于凭经验办事，面对城市管理中的难点问题，办法不多，措施不力，不能有效地加以解决。三是科学发展的能力不强。有的干部视野不开阔，大局意识不强，工作上不能形成合力；有的对科学发展观一知半解，不能结合工作实际，灵活运用；有的缺乏争先创优的意识，只求过得去，不求过得硬，平庸自满，裹足不前。这些问题不同程度的存在，影响了城市管理工作科学发展的水平。产生这些问题的原因很多，既有主观方面也有客观方面的，主要有：一是管理对象法制观念淡薄。城市管理的对象大多为社会弱势群体，城管法制意识不强，对城管执法人员的工作不以为然，经常跟执法人员打“游击战”，甚至暴力抗法，阻碍城管工作的正常开展。二是市民对城市管理工作不理解。少数市民对城管执法工作不理解，不配合。当违法违规行为影响其利益时，就不断举报，要求严管，但是当执法人员对违法行为实施必要的处罚时，又经常有一大帮围观群众，出于“同情弱者”的简单心理，乱打抱不平，乱起哄，喝倒彩，甚至还指责执法人员欺侮老百姓，欺侮外地人或者无根据地指责城管执法部门把罚没款物拿回去私分等，不仅给执法人员造成严重的心理压力，而且给城管执法部门造成了不良的社会影响。三是城管执法缺乏法律依据。目前，全国还没有一部独立、完备的城市管理法律法规，现有的法律法规也只是散见于其它法律法规中，而且这些法律法规针对性、操作性不强，只有禁止性条款，却没有强制性规定或处罚种类单一 ，强制执法权限不足，在执法过程中，许多执法人员的人身遭受伤害，给执法人员身心带来了极大创伤，造成了执法工作的被动。四是日常教育培训不够。城管工作突发性、反复性强，需要执法人员时刻坚守工作岗位，实施持续性的监管，这就使得执法人员集中教育培训的时间受到限制，不能开展系
统性的教育培训，对工作中存在的难题，也不能集中研讨解决办法。五是个别执法人员素质有待提高。城管队伍中，个别人员原则性不强，业务水平不高，对法律法规政策的学习和领悟水准参差不齐，办案质量不高。总之，虽然我们在城管队伍建设中取得了不少的成绩，但是对存在的这些问题，决不能忽视，要对照科学发展观要求，找差距、析原因、订措施、建机制，进一步转变思想观念、工作方式，进一步改进工作作风，切实提高践行科学发展观的能力，努力建设一支作风硬、业务精、管理严、服务好的城管执法队伍。
三、加强队伍建设的对策措施
城管事业的发展离不开一支高素质的队伍。深入学习实践科学发展观对城管执法队伍的思想素质、业务能力、工作作风提出了更高的要求。必须把城管执法队伍建设放在更加重要的位置，坚持以人为本，大力实施人才战略，不断加强思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，努力建设一支“特别能吃苦，特别能拼搏，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的城管执法队伍。
（一）全面加强思想建设，不断增强队伍的创造力。思想建设是班子队伍建设的关键，也是先进性建设的重点。加强思想建设，要努力做到“ 三个到位
”：一是政治理论学习到位，用先进的理论武装人。要采取多种形式，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，深入学习党的基本路线方针政策，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上清醒、立场上坚定。二是思想政治工作到位，用高尚的精神鼓舞人。高尚的精神，始终是共产党人保持先进性的精神动力。要加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。要进一步加强和改进思想政治工作，用全心全意为人民服务和改革创新精神激励鼓舞广大干部职工，实现城管事业更快更好地发展。三是教育培训到位，用丰富的知识塑造人。要引导和教育干部职工牢固树立“终身学习”的理念，把学习当成一种责任，一种精神境界，一种人生追求，自觉坚持学习，努力提高自身素质。要按照分级管理、分类培训的要求，大力开展多层次、大规模的教育培训，重点是加强专业培训、岗位培训和更新知识培训，不断完善干部职工的知识结构、能力结构，激发整个干部队伍的创造活力。
（二）全面加强组织建设，不断增强队伍的凝聚力。组织建设是队伍建设的保障，也是提高执政能力的核心。“为政之要，首在用人”。城管事业的兴衰成败，关键在选人用人。因此，加强组织建设，要努力做到“两个加大”：一是进一步加大干部人事制度改革力度。继续实行干部竞争上岗制度，建立良好的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。要按照“德、能、勤、绩、廉
”的要求，选好、配强各级领导班子，真正把坚持科学发展、和谐发展、能干事、会干事、干成事、不出事的干部充实到各级领导班子，为城管事业发展提供人才支撑。各单位领导班子成员要坚持深入一线，以身作则，率先垂范，以自身的行为感染和调动队伍整体的工作积极性，要坚持调查研究，集思广益，解热点、破难点、出实绩、见实效。二是进一步加大考核奖惩力度。继续坚持城管执法、市容环卫和创建工作联合制度，进一步完善考核奖惩机制，要将考核与奖惩紧密挂钩，在精神鼓励上分开层次，在物质奖励上拉开档次，在干部使用上体现差别。力求更加切合实际、科学合理，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，充分调动干部职工的工作积极性。
（三）全面加强作风建设，不断增强队伍的战斗力。加强作风建设是班子队伍建设的重要环节。加强作风建设，要努力做到“三个强化”：一是强化宗旨意识。要按照
“两个务必 ”和“
八个坚持、八个反对”的要求，树立正确的权力观、地位观和利益观，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要继续保持谦虚谨慎的工作态度，虚心学习，改进工作；继续弘扬艰苦奋斗的优良传统，励精图治、艰苦创业；继续弘扬艰苦朴素的工作作风，实事求是，量力而行，厉行节约，反对浪费。二是强化工作调研。调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查研究就没有发言权、决策权。要继续坚持领导干部基层联系点制度，领导干部要经常深入基层、深入实际、深入执法一线，围绕工作中的重点、难点和热点问题，加强对策性研究，切实做到领导在一线指挥，干部在一线出力，问题在一线解决。三是强化工作落实。落实是决策的归宿，也是决策的生命。要把握重点抓落实，将工作任务逐项逐条进行细化、分解，突出重点中的重点，把握关键中的关键；要强化督查抓落实，对照各项工作目标和时限要求，通过明查暗访、追踪督办等形式，抓好各项工作落实；要提高效率抓落实，广泛开展“比、学、赶、帮、超”活动，在全系统形成一个你追我赶、竞相发展的良好局面。
（四）全面加强廉政建设，不断提高队伍的公信力。按照“有权必有责，有责受监督，侵权要赔偿”的原则，强化城管队伍的自律意识，坚持依法行政，提高行政效能。一是广开言路，建立监督制约网络。要通过大力推行政务公开、聘请城管执法监督员、认真办理群众投诉以及召开管理服务相对人代表座谈会等形式和途径，向社会各界和广大市民广泛征求意见，根据意见和建议查找问题，有的放矢地制定整改措施，改进工作方法，改善队伍形象。二是建立健全惩防体系，强化廉洁自律意识。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行《局建立健全惩治和预防腐败体系实施方案》、《局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》、《廉政谈话实施办法》等廉政建设制度，不断提高队伍的拒腐防变能力和廉洁自律意识。三是坚持文明执法。日常工作中，执法人员的语言要规范文明，着装要统一整齐，处理违法违规行为时，要坚持说服教育为主、宣传劝导在先，严禁与相对人发生肢体冲突，群众对城市管理法律、法规不理解的要耐心解释。对各种不规范执法行为者按照有关规定进行批评教育，违法违纪的，要依法依纪予以处理。四是坚持秉公执法。严禁违法行使职权或滥用职权，不得从事与执法工作相关的经营活动，坚决查处“吃拿卡要”、以权谋私等违法行为。落实执法责任制和过错责任追究制，对越权执法、违背法定执法程序等现象，一经发现，严肃处理。
【第5篇】建设局执法队长述职报告范文2篇
第一篇
一、重视学习，用科学发展观武装头脑
自到建设局工作以来，我时刻感到有许多东西需要静下心来认真学习。
1、学习政治理论，着力打牢理论基础。理论上成熟是政治上成熟的前提和基础。多年来，按照局党委的要求结合自己思想情况和工作实际，我认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观理论，真正学懂弄通，掌握精神实质。通过认真学习贯彻科学发展观，全面深入地掌握了科学发展观的精神实质和深刻内涵，把思想和行动统一到局党委的要求上来，自觉地用科学发展观理论武装头脑，在思想上，政治上，行动上始终与党中央保持一致，与局党委保持一致。坚持局党组学习制度，对局党委的决策和指示精神及时传达，认真学习贯彻落实，不断提高自己的理论素养和领导水平。
2、学习致用，努力取得实际成效。学习的目的在于应用，必须把学习的体会和成果转化为推进工作实际层面上来。在加强理论知识学习的同时，还结合自身工作需要，结合管理工作实际，不断加强管理知识等方面的学习，在学习中注意把自己分管的工作放到局党委工作的全局中考虑，增强工作的科学性，预见性、主动性和协调性，把学习与实践相结合，着眼于解决工作中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，改进工作措施，切实提高自身工作的能力，创造性的开展工作。
二、围绕分管内容开展工作，切实提高工作业绩
1、踏实认真，严格履行自己的工作职责。
根据局内工作需要，我负责执法大队和物业管理中心工作。在日常工作中，始终牢记自己的工作职责。根据局里的要求，认真抓好分管工作，切实搞好班子团结，兢兢业业，尽职尽责。多理解尊重，少理怨非议，大事讲原则，小事讲风格，努力改变不适应工作形势变化的传统做法，全力拓展推进管理思路和方法，竭力将工作推向新的台阶。多年来，我抱着对党，对事业，对同志们负责的态度，忠实履行自己的岗位职责，正确行使手中的权力，扎实推进工作的有序开展。
2、勤政务实，全力抓好主管的各项工作。
首先，作为局党委委员，我首先在思想上，政治上行动上和党委保持高度的一致性，不折不扣地完成党委交给我的各项任务。其次，抓好局执法大队工作，从严管理，保证在执法过程中合法有序，确保重点工作和中心工作的到位。第三，加强市场监管，规范市场秩序，力保顺利完成局里布置下来的各项任务，对违章建筑，不规范的市场秩序，争取从严，从快的打击手段，确保出色地完成任务。
三、加强党性修养，坚持廉洁自律
本人为中国共产党党员，并多年来一直被评为优秀共产党员，作为党的组织里的一员，我深刻明白党性修养的重要性和廉洁自律的紧迫性。所以，多年来，在局党委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格遵守党的政治纪律，坚定不移地贯彻执行党委的决策部署，严格按照党风廉政建设和反腐败的工作要求，认真履行自己作为一名党员的工作职责。
一是认真贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，切实筑牢反腐倡廉防线，高度重视党风廉政建设，自觉落实党风廉政建设年度责任制目标，认真履行我局廉政建设年度责任制目标，认真履行我局廉政建设的岗位职责，二是率先垂范以身作则。在日常工作中，本人能够自觉遵守中央“四大纪律、八项要求，”和局党委廉洁从政的规定，严格按照《党章》及廉政从政《准则》的有关规定，带头搞好党风廉政建设，规范自己的言行，切实做到自重、自省、自警、自励、自觉接受群众监督，工作中，要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先做到。严于律已，率先垂范，注重实效，力戒空谈，工作上坚持高标准，生活上保持严要求，从不搞特殊化，从不以权谋私，三是增强党性，廉洁自律。作为一名共产党员，就是要很好地坚持科学发展观，正确的政绩观和亲民的群众观，就是在其位，谋其政，肩负起自己的神圣职责。作为一名党员，我坚持做到了廉洁自律，先已为公，不为私利所诱，不为金钱所惑，求真务实，锐意进取。始终坚持按原则办事，按规章制度办事，廉洁从政，做到了公平、公正、公开。
回顾5年来的工作，虽然我都做出了积极的努力，取得了一定的成绩，但由于主客观原因，自己在工作学习等方面还存在一些缺点和不足。比如理论学习不系统，不深入特别是对中国特色社会主义理论和科学发展观的学习和理论，离县委和局党委的要求还有一定的差距，需要进一步加强。今后，我将竭力进取，努力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强作风和党风廉政建设，也恳请同志们批评监督，真诚感谢局党委领导对我的关心，支持和帮助。
以上述职述廉如有不到之处，请大家多提批评意见。
第二篇
2022年以来，县建设局以科学发展观为统领，以富民、为民、安民为切入点，以建设鄱阳湖生态经济区为契机，全力以赴保增长，千方百计保民生，加大力度保稳定，不断完善城市功能，提升城市品位，增强城市承载力、集聚力和辐射力，城镇实力进一步增强，人居环境得到根本好转,城乡面貌焕然一新。至xxxx年，城市化率达到39%，绿化率达到35%，县城人口由原来的6万增加到15万，县城建成区面积由原来的4平方公里，增加到15平方公里，日供水能力由原来的0.5万吨增加到5万吨。
近年来，县建设局在上级主管部门的大力关心下，在县委、县政府正确领导下，全系统广大干部职工积极进取、奋勇拼搏，解放思想求突破，科学发展促赶超，圆满完成了各项工作任务，先后被授予“省文明单位”、“全省农村危房改造工作先进单位”、“全省学法用法示范机关”、“全省村镇规划建设工作先进单位”、“全省抗震设防先进单位”、被市委、市政府授予“全市建设系统民主评议政风行风工作第一名”、“全市扶残助残工作先进单位”、“全市2022-2022年普法工作先进单位”、被县委、县政府授予“全县民主评议政风行风先进单位”、“全县社会治安综合治理工作先进单位”、“全县关心下一代工作先进单位”等多项荣誉。现将班子职廉情况汇报如下：
一、以思想政治建设为核心，进一步提高领导班子执政能力。
五年来，局党政领导一班人充分认识我县建设工作在全市范围内面临的“前有标兵，后有追兵”，“不进则退，小进也是退”的严峻形势，始终把加强领导班子建设放在更加突出的位置来抓，为实现我县建设事业的全面发展奠定了坚实的基础。
1、加强领导班子思想政治建设，进一步提高班子成员的政治理论素质。一是严格学习制度，规定班子成员每周必读篇目，每月组织一次党委中心组学习，要求学习联系自己的思想工作实际，做到学用结合，学有所获，并通过评学、述学、考学方式进一步强化学习制度，确保政治理论学习制度化、规范化、深入化。二是按照县委、政府的安排，结合民主评议政风行风活动，班子成员、党员领导干部带头学理论、写心得、查问题、找不足、搞评议。通过学习，进一步提高了全体党员干部的政治思想素质，更新了知识，统一了思想，振奋了精神，增强了干劲。三是在加强政治理论学习的同时，注重班子成员、中层领导干部的业务知识学习和培训。由于领导班子成员带头学习，在全局上下形成了良好的学习风气。
2、始终坚持党的民主集中制原则，进一步增强班子团结与活力。一是加强局班子建设，突出了党委的核心地位，强调班子团结协作和纪律要求，在班子成员中形成了相互信任，相互支持，坚持原则，认识统一，积极配合，团结协作的工作氛围，大家都懂得“该做什么，要做什么，做好什么，不做什么和设法做什么”的深刻含义，做到了关键时刻不动摇，大事面前不糊涂，维护中央和上级权威不含糊，执行政策不走样。二是坚持党的民主集中制原则，不断提高班子的决策水平，较好地贯彻执行了集体领导、民主集中、个人酝酿、会议决定的工作原则。班子成员能自觉维护大局，切实落实集体领导下的个人分工负责制，形成了分工明确，责任到人，相互协作的工作关系，增加了班子的凝聚力、战斗力和创造力。
3、突出重点，抓好中层以下干部队伍建设。我局在强化干部思想政治建设取得实效的基础上，突出干部队伍效能建设。一是注意培养使用中层干部。按照培养、慎用、严管的要求，强化对全系统中层干部的管理。二是按照机关目标管理考核标准，明确工作任务，层层分解到人，并把任务完成情况和评优评先、年度考核结合起来，党员干部的敬业奉献意识和工作积极性进一步增强。三是注意突出以人为本，发挥干部的主观能动性，根据个人意愿、工作能力安排工作。高起点、高标准、严要求，加强干部职工的管理，提高他们的工作目标，增加他们的工作压力，让全体干部人人肩上有担子、有压力，督促他们积极向上、勇于创新、振奋精神、努力工作。
二、以创建和谐平安为中心，扎实有效地做好建设行业的各项工作
五年来，局党委一班人抓住关键、突出重点，在事关工作全局性的问题上狠下功夫。为了实现建设工作新突破，我局每年都认真研究制定工作思路，做到思路新、目标明、措施实、干劲足。紧紧抓住建设事业的热点难点问题，构建和谐建设，在工作重心上面向关注民生，服务基层，重点抓好城建重点工程建设；在工程款清欠上狠抓落实，确保农民工的利益；在技能培训上突出农村富余劳动力就业培训；在重点工程拆迁上实施“阳光拆迁，有情操作”；在安全生产上监管并举；因思路清晰、重点突出、工作有创新，较好完成了县委、政府交给的各项工作任务，为我县建设事业的全面发展起到了积极的推动作用。
1、以重点工程为突破，推进城市建设加快发展。按照科学发展观对城市建设发展的要求，以城市道路、环境建设为重点，坚定不移贯彻、落实县委、县政府的决策部署，组织、动员广大建设者发挥城市建设“先行军”作用，担负起攻坚克难的重任。为延伸新区中心轴线，实施了世纪大道西延工程建设。世纪大道西延工程位于城乡结合部，东起余信路，西接西六路，全长2570米，道路红线宽55米，工程建设总投资1亿余元；为打造城市亮点工程，实施了美食街工程，美食街工程建筑面积达3万平方米，其中商业用房4000平方米左右，商品住房26000平方米左右，投资额近4000余万元；为完善城市路网建设，实施了西二路工程建设，西二路全长390米，道路红线宽28米，工程建设总投资140万余元。重点工程的快速推进，为城市高效运转和市民出行提供了方便，促进了县城建成区的扩大和各项经济社会事业的蓬勃发展，加快了惠及城乡人民的城市现代化进程，保障了县委、县政府提出的“东进、西延、南拓、北展”和建设现代化中等城市等城市建设发展方针、要求的贯彻落实。
2、以农村危房改造为重点，促进城乡统筹发展。自2022年我县开展农村危房改造工作以来，局党委高度重视,投入大量人力、物力,积极为困难农户建房免费提供建设图纸,选派技术人员到农户家中对农房进行等级鉴定、举办培训班等工作,在大家共同努力下,圆满完成了2022年和xxxx年的2148户农村危房改造试点工作任务，并顺利通过省级交叉验收。今年，我局将继续以农村危房改造工作为平台，以学习苏荣书记对农村危房改造工作的重要批示精神为动力，在年底前，圆满完成1250户农村危房改造任务，更好地为农村建设服务，为现代化社会主义新农村建设增添了新的亮点。
3、以安全生产为切入点，加强建设行业安全生产管理。
安全生产工作一直是我局工作的重中之重，为杜绝安全隐患，加强建设行业安全生产管理，我局成立了2个安全生产检查组：建筑工程安全检查组、燃气安全生产检查组，通过开展定期和不定期拉网式安全生产大检查，确保不发生一起安全责任事故。我局每年春节前和“两会”期间，对全县在建工程和燃气供应企业进行安全生产督查：一是检查所有在建建筑工程及校建工程。重点是建筑施工设施、设备的安全防护情况，临时用电设施的防水防触电装置，建筑企业及施工项目部安全组织机构的建设、建章立制、安全生产责任制签订和落实情况，从业人员的三级安全教育和特种作业人员持证上岗情况以及安全隐患的排查、整改等方面的情况。二是检查燃气安全生产。检查危险化学品储存的安全距离、消防设施、应急预案和应急器材是否达标，燃气企业储罐区定期检查制度、操作规程及其他防范措施是否落实。我们对个别存在较严重安全隐患的施工企业，下发整改通知书，做到该停工的停工，该停业的停业，并记不良记录。
4、以改革攻坚为动力，做大做强建筑业。我局紧紧围绕“做大做强建筑业”这个目标，着力在优化产业结构、规范建筑市场、提升工程质量安全生产管理水平等方面做工作，取得良好成效。建筑业继续呈现良好发展势头,安全生产情况总体比较平稳。一是进一步加强对工程招投标工作的监管，规范工程招投标行为。我们重点加强了网上招投标信息平台建设和管理及招标文件备案、评标专家抽取、入围投标单位抽取、招标情况书面报告、施工合同备案、项目经理工作手册登记与注销等环节的监管。五年来共办理开标、评标、中标建设工程项目168个，工程总投资额为6亿余元。二是规范施工许可证制度和建设工程竣工验收备案工作。强化了建设工程施工许可证管理。2022年以来共办理了建设工程项目施工许可证155个，建筑面积约456280.61平方米。工程竣工验收备案181份。三是积极扶持我县建筑企业做大做强。大力扶持建筑业的发展，鼓励设立建筑劳务企业，培育劳务市场；帮助企业资质升级和增项资质，努力改善建筑企业资质结构，进一步提高市场竞争力。我县房屋建筑总承包企业资质现有：4个二级企业，1个三级企业；水利建筑总承包企业资质现有：1个二级企业，3个三级企业。
三、以开展主题实践活动为轴心，推进建设事业长远发展。
一是以深入学习实践科学发展观活动为契机，深入开展了“加强党性讲政治，严格要求讲纪律，和睦共事讲团结，依法办事讲程序，文明执法讲形象”的“五讲型”机关创建活动。结合建设工作实际，突出实践特色，从扩内需保增长，惠民生促发展，抓安全保稳定，抓监管上水平，强作风提效能，建机制谋长远6个方面提出了12项整改项目，使领导干部贯彻落实科学发展观的能力不断提高，围绕大局、服务发展的能力有了进一步提升，勤政高效的形象得到进一步树立，为建设事业的长远发展奠定了扎实的基础。二是组织党员干部开展了“关注民生，服务群众”为主题的下农村、到工地、进企业的义务服务活动，变管理为服务，转变职能、提升了广大党员干部为基层、为群众服务的积极性和主动性进一步提高了服务基层的水平。三是开展了“学习型、创新型、服务型”党组织创建活动，基层单位领导班子进一步调整优化，凝聚力、战斗力有了新的提高。四是开展了“树立新理念，把握新机遇，建设新环境，开创新业绩，塑造新形象”解放思想主题活动，干部职工创新意识、服务意识有了进一步提高。由于活动扎实、成绩突出，我局多次被省、市、县评为先进单位荣誉称号。
四、以制度建设为中心，党风廉政建设工作再上台阶
一是认真贯彻廉政工作会议精神，结合治理商业贿赂工作，开展经常性的党风党纪党规教育，进行治理商业贿赂学习测试，对干部职工中的不良现象公开批评或及时提醒，要求全局干部职工做到不超越政策、不截留政策、不违反政策，严格按照政策办事。二是针对建设系统涉及商业贿赂的热点部门，制定相关措施，开展了专项检查。三是完善了领导干部廉洁从政的各项制度。局领导班子实行述职述廉制度，建立了廉政档案，对领导干部收受礼品、个人收入和重大事项实行登记和报告，接受群众的监督。四是以支部为单位，组织党员干部重新学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等政策、法规，使党员干部进一步坚定了理想信念，从思想意识上远离“商业贿赂”，为确保治理商业贿赂工作取得实效，营造了良好的氛围、打下了坚实的基础。五是认真执行廉洁从政的各项规定。公务接待中，不搞档次攀比，不搞奢侈浪费，不用公款吃喝玩乐；财务管理中，严格执行一支笔审批和收支两条线制度,每年公开一次经费收支情况；干部任用中，坚持民主集中制，不拉小团体、不搞任人唯亲，坚持任人为贤，保证了干部任用的公开公正公平。
五年来，在县委、县政府的正确领导下，建设局领导班子身体力行，团结协作，勤政廉政，推动了我县建设事业的发展。但与此同时，也还存在一些困难和问题。一是班子成员事务性工作仍然较多、政治理论学习抓得不够扎实，存在时紧时松现象；二是城市发展速度较快，现有的城乡建设管理工作水平不能适应当前新形势发展的需要；三是干部职工整体素质参差不齐，工作作风较为松散，缺乏狠抓落实的工作精神；四是执法人员法律意识淡薄，执法水平有待进一步提高。上述问题，我们一定会认真对待，努力解决，同时将把本次述职述廉作为一次重要契机，认真做好总结，规划好xxxx年发展思路，率领广大干部职工励精图治，奋发向上，埋头苦干，努力做好城建工作，为建设富裕文明秀美和谐新而做出新的贡献。
【第6篇】执法队伍建设情况自查报告
县法制办：
根据县法制办《关于开展全县行政执法和行政执法队伍建设自查自纠的通知》和省人民政府法制办《关于开展全省行政执法和行政执法队伍建设监督检查的通知》精神，我局认真对照文件精神，结合我局工作实际，重点对行政处罚、行政审批的执法权行使情况进行自查，现将自查情况报告如下：
1、行政处罚实施情况。
我局是安全生产监管执法单位，有着处罚自由裁量权，但我局始终保持坚持依法按程序办事，始终站在保一方平安的高度，服务企业，做到了安商、亲商，至今从未滥用党和人民交给我们的权力，谋取私利，乱作为、乱罚款。对个别企业因违反安全生产法律法规规定，造成了生产安全事故，依法实施经济处罚，罚款均由被处罚企业缴入行政服务中心财政局窗口，直接入国库，从未下达罚款指标，也不存在以罚代管现象;建立完善行政处罚案卷。
2、行政审批实施情况。
我局及时对保留的行政审批事项、依据、条件、数量、行政许可流程图(再造)、申请书范本、收费标准(免费)等向社会进行了公布。在办理行政审批过程中认真执行《定南县县级行政许可项目目录》xx文件要求和“一个窗口对外” 、“一次性告知”制度，符合法律规定和法定程序。行政审批项目在办理结束后按要求对所有行政审批案卷进行了立卷归档。一直以来认真履行监督检查的职能，接受上级有关部门的监督检查，开展本单位内部监督检查。建立健全了相关监督检查制度，严厉打击违法违规行为。取消的行政审批项目已经停止执行，不存在明放暗收、改头换面的现象。
3、行政执法检查规范情况。
我局严格按照行政执法流程进行检查，首先到达现场后执法人员出示证件表明身份，听取企业汇报后进行现场检查，对现场进行测量和检测，询问工作必须做好笔录，对企业查看现场和查阅资料，如存在违法行为，下达责令整改指令书，或执行强制措施、下达强制措施决定书，10日内复查，未整改的进行立案，已整改的可归档备案。
4、行政执法队伍建设情况。
我局机关现有编制(行政)共5名，领导职位3名，工作人员2名，下属执法大队编制(事业)4名;局机关在职领导4名，工作人员1名，下属执法大队3名，其中执法人员5名均取得了《安全生产执法资格证》。今年购置了10套《安全生产执法监察手册》供执法人员学习，分管领导参加了全国、全市培训。没有粗暴野蛮执法、随意执法、选择执法等现象。
2022人民检察院执法检查自查报告范文
【第7篇】xxxx年城管执法队队长述职报告范文
我于xx年1月被上级组织任命为**区新塘街城管执法队队长。任职以来，在区局党组的正确领导下，我克服困难，团结同志，认真履行职责，积极开展工作，强化自身建设，充分发挥了领导带头作用，较好地完成了上级交付各项工作任务。
一、坚持品德学习，不断提升个人素养
作为一名执法队队长，自身理论水平、执行政策水平的高低直接影响到城管工作的效率。虽然我在担任警察期间取得了一定的成绩，获得了领导和同事们的高度评价，但荣誉只能说明过去，担任队长职务后，对自身要求更高。在端正认识态度的同时，不断地加强了对理论知识的学习，通过自学、上岗培训等多种方式不断地树立公正文明，执法为民思想，不断地提高道德修养。
二、坚持不断学习政治、业务知识，提高自身工作能力
自从事城管工作以来，我先后研读了邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的各项路线、方针、政策及党的xx大精神，深入学习实践科学发展观和加强城市管理综合执法相关专业知识。通过学习，坚定了正确的政治方向，也提高了自身的政治理论和业务实践水平，切实提高了自身的办事效率与工作能力。
三、坚持兢兢业业，勤奋工作
在日常管理工作中，每件事情都落实到位，尽忠尽责，确保完成各项任务。首先是巡查时间的落实，城市管理工作具有太多的偶然性，违章随时随处都可能发生，这就要求我们在区域内反复的进行巡查，以便及时的发现违章予以纠正，所以我们每天在片区内反复巡查不低于5次。然后是巡查范围的落实，违章不分大小，在日常巡查中，尽可能的做到眼观六路，对高处的横幅等和地面上任何一个细小的违章都要及时发现，做到及时发现及时解决。
四、坚持尽力做好本职工作
工作中，深入了解和掌握本中队行政执法情况，制定工作计划，落实各项工作措施，组织和领导完成行政任务。负责组织对本辖区各类违法违章案件查处工作，及时向大队汇报工作情况。领导中队认真学习法规和规章制度，严格依法行政，养成良好作风。
五、坚持勤政廉政，加强自身建设
在工作中，能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评。能够认真贯彻中纪委和省、市委、局党组和大队对党员干部的有关规定，牢记一个共产党员的崇高使命和责任，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，防微杜渐。在作风上，做到自重、自盛自警、自励、自律，反思不足，将自己的行为置于群众监督和舆论监督之中，增强与群众保持血肉联系的工作作风，清清白白做人、堂堂正正做事，树立起了一个党员领导干部廉洁从政的良好形象。
尽管担城管管队长工作时间不长，但我能坚持原则，严格督察、照章办事的工作作风在广大干部和群众中树立了良好的廉洁奉公形象，得到了群众的信任和支持。
【第8篇】执法队伍建设自查报告
执法队伍建设自查报告
今年以来，我局在省、市统计执法检查领导小组的正确领导和指导下，严格按照《统计违法违纪行为处分规定》贯彻执行。有计划、有步骤地组织开展了全县统计执法检查活动，取得了阶段性成果。
一、检查基本做法
（一）成立组织，加强领导
我们按照统计执法检查要求，及时召开局务会，研究制定我局实施方案。与此同时，立即向县政府领导进行汇报，县领导明确指示，要严格按照国家、省、市统一部署要求，认真开展检查工作。局内部成立了以“一把手”局长任组长、副局长为副组长、各科室负责人为成员的统计执法检查工作领导小组，并明确了领导小组各成员的职责分工。
（二）制定方案，周密安
排。为保证检查工作扎实有序地开展，制定了全县统计执法大检查工作方案。一是明确了检查内容，检查重点；二是出台了局内部各专业统计执法检查工作方案。
（三）召开会议，动员部署
会上，县局根据统计执法检查工作部署要求，对检查强调了三点要求，一要明确大检查的目的意义，为进一步推动《统计法》、《处分规定》的贯彻执行，坚决反对和制止在统计上弄虚作假。二要认真开展检查工作，揭露问题不遮不掩，整改措施有的放矢。三要通过这次统计执法检查活动，完善统计机构、充实统计人员、加强统计规范化建设，宣传统计法律法规，优化统计法治环境。
二、统计执法检查结果
我局执法人员分别对xx统计站进行了统计执法检查，这几个乡镇主要表现在农业基层统计报表缺失、不全、迟报的现象。按照《统计法》的规定以上乡镇属于编造统计数据、按照《处分规定》分别给予通报批评，并责令限期改正。通过我局执法人员的二轮检查，以上乡镇在规定的时期内都已改正。
三、存在问题
一是还需进一步浓烈全社会依法统计的氛围。由于对《统计法》的宣传教育、贯彻落实基本靠统计部门本身，导致对《统计法》的推动力不够，仍存在社会上对《统计法》知晓度、关心度、理解度和执行度不够。
二是还需靠进一步加强基础工作来促进统计源头数据质量的提高。当前，由于加快民营企业和服务业的发展，新办企业迅速增多，给统计人员配备，统计原始资料、统计台帐的设置等统计基础工作到位增加了压力和难度，这既影响了源头统计数据质量，而且还影响了全县统计数据质量。
三是还需进一步解决统计执法难的问题。由于统计数据反映的是一个地方、一个部门、一个单位经济工作的成果，直接体现各级领导的工作实绩。统计执法实践中的“违法必究”和“执法必严”又和地方发展经济的要求不一致，各种关系难以协调，导致虚报、瞒报统计资料的违法行为难以得到相应的制裁。
四、整改措施
我们将按照检查工作方案要求针对存在问题，认真分析原因，制定整改方案，落实整改措施，明确整改责任，确保存在问题有计划、有步骤地全面整改到位。
1、正确对待统计数据上报问题。各统计人员要认识统计工作意义所在，责任重大；认识新形势对统计提出了更高要求；认识到我们工作中的问题还很多。树立“有为才有位”的工作理念，增强做好工作的责任感、使命感和成就感。在实际工作中摆正心态，认真干好本职工作。
2、与司法部门联合开展统计普法宣传情况检查，增强统计法律法规的社会影响力。可与劳动保障部门联合开展劳动情况统计专项执法检查，以此类推，形成统计执法的强大声势。
3、加强基层统计业务培训和业务指导。目前，统计制度方法改革步伐在加快，新业务、新知识层不出穷，加之基层统计人员业务水平参差不齐，应加大业务培训和业务指导的工作力度。县局将直接培训到各乡镇统计站及重点企业统计人员，并在各种新项目调查过程中，亲临基层指导业务，发现问题，及时指正。
总之，通过统计执法检查，我们将建立统计执法长效管理机制，进一步落实执法责任制，紧紧围绕维护统计数字真实性这一核心，从自身抓起，认真规范统计数据的收集、整理、推算、汇总、审核、质量评估及资料归档管理工作，避免因人而为的随意性，同时要抓好统计执法这一突出环节，把执法检查贯穿于日常统计工作中，做到全员化、经常化、制度化，切实保证统计工作的顺利开展，确保统计数据的真实性。
